Douglas Macgregor As Teorias X E Y

produtos como na produtividade pessoal e na qualidade de vida no trabalho TEORIAS MOTIVACIONAIS TEORIA DA HIERARQUIA DAS NECESSIDADES – ABRAHAM MASLOW 1° NECESSIDADE DE AUTOREALIZAÇÃO; 2° NECESSIDADE DE AUTO-ESTIMA; 3° NECESSIDADES SOCIAIS (AFETO); 4° NECESSIDADE DE SEGURANÇA; 5° NECESSIDADE FISIOLÓGICA TEORIA X E TEORIA Y – DOUGLAS MACGREGOR DIVISÃO DISTINTA DO SER HUMANO, UMA NEGATIVA (X) E UMA POSITIVA (Y). TEORIA DOS DOIS FATORES( HIGIENE – MOTIVAÇÃO) GIRA EM TORNO DA…

THAIS SCARLET CANDEIA SILVA Teorias Motivacionais Brasília-DF 2015 Sumário 1-Teoria da Motivação X e Y Autor: Douglas MacGregor 1.1-Análise: Teoria X- “Hipótese da mediocridade das massas.” Onde ele dizia que os trabalhadores não gostavam de exercer suas funções, eram acomodados e só faziam algo através de pressão do seu gestor, punições ou recebendo algum pagamento. 1.2-Características Nesta teoria o que se destaca…

responsabilidade e respeito por sua condição profissional. As Teorias X e Y Teoria X – São aquelas pessoas que evitam a ter responsabilidade na empresa, a fim de se sentirem mais seguros. Muitas vezes tem que ser obrigadas a trabalhar a força, e ser controladas, dirigidas e ameaçadas com castigos. Na onde existem pessoas lentas e pessoas desejam mais nada que sua segurança, Pois dizem que o ser humano não pode ser tratado como uma máquina. Douglas dizia que o ser humano é apenas…

podendo influenciá-lo e ser influenciado por ele. Comportamento organizacional Comportamento Organizacional é um livro da autoria do professor Idalberto Chiavenato, um nome que contribuiu grandemente na área da Administração e Recursos Humano TEORIA X e Y. Motivação nas organizações A motivação, e a falta dela, são assuntos muito discutidos também nas organizações. A motivação empresarial, ou seja, a capacidade de motivar cada elemento de uma empresa é essencial para o seu sucesso. Motivação

quando falamos de informações gerenciais que norteia as decisões dos gestores. Não é de hoje que as organizações buscam formas de melhorar sua administração, desde 1903, quando surgiu o primeiro estudo científico dos métodos de gestão sob a forma de teoria, até os dias atuais onde as empresas buscam e utilizam vários tipos de informações para se tornarem competitivas e se manterem no mercado. O mundo globalizado se tornou cada vez mais interligado, as fronteiras se estreitam, os…

| |Administração | | | | | | | |Abordagem Clássica |Teoria Científica |Homem Econômico |Divisão do Trabalho e |Tarefas |Estudos dos tempos e movimentos |F. Winslow Taylor | | |1903 |(homo economicus)

Teoria Comportamental - Principais autores A Teoria Comportamental trouxe um novo enfoque, dentro das teorias da Administração, o da abordagem das ciências do comportamento fazendo oposição à Teoria Clássica e aceitação das principais ideias – reformuladas – da Teoria das Relações Humanas, constituindo suas principais características: grande ênfase nas pessoas; preocupação com o comportamento organizacional e os processos de trabalho; e o estudo do comportamento humano. Estre trabalho…

UNIP TEORIA COMPORTAMENTAL DA ADMINISTRAÇÃO TEORIA COMPORTAMENTAL DA ADMINISTRAÇÃO Dissertação apresentada ao programa de Graduação em Administração de empresas da Escola Universidade Paulista – Unip. Serie/Turma: 01/AD1P68, como requisito para obtenção de conhecimento, realizada pelos alunos: Felipe Franco, Isabella Tertuliano, Natasha Moretti, Tatiane Bublitz, Renato Laurentino, Pedro Henrique. Orientador: José Benedito São Paulo 2014 Teoria…

Comportamental da Administração A Teoria Comportamental da Administração (ou Teoria Behaviorista da Administração) é a abordagem das ciências do comportamento, o abandono das posições normativas e prescritivas das teorias anteriores (Clássica, Relações Humanas e da Burocracia) e a adoção de posições explicativas e descritivas. A Teoria Comportamental da Administração é a oposição ferrenha e definitiva da Teoria das Relações Humanas (ênfase nas pessoas) em relação à Teoria…

contribuições de Maslow foram seus estudos sobre a autorrealização, “... uma força interna que direciona o desenvolvimento humano rumo a seu potencial mais elevado” (Glassman e Hadad, 2006). Abraham Maslow desenvolveu sua teoria holística-dinâmica das motivações na década de 50. A teoria que entre os estudantes de administração é conhecida como “Hierarquia das Necessidades de Maslow” parte do princípio de que o comportamento de um indivíduo em determinado momento é acionado a fim de…