Discurso Organizacional

à Amazônia. Resposta Correta: e. Polêmico, pois há o desejo expresso do emissor de defender uma posição em relação à Amazônia. Feedback da resposta: Resposta Correta: O texto apresenta o discurso polêmico, pois há o desejo expresso do emissor de defender uma posição em relação à Amazônia. O discurso polêmico problematiza a ideia apresentada, provocando o embate/debate com o leitor. Pergunta 2 0,2 em 0,2 pontos Observe a charge abaixo. (http://2.bp.blogspot.com) Em…

nortearam a coleta e a análise dos dados. Os discursos foram tomados como uma totalidade e as metáforas e analogias utilizadas pelos sujeitos foram consideradas, neste trabalho, sob duas perspectivas: (1) via compreensão do território da empresa como um espaço sócio-político; (2) via uma perspectiva psicanalítica onde se desvela a relação fraterna entre os trabalhadores da organização. Há uma naturalização das relações sociais no âmbito organizacional legitimando a situação de…

Identidade organizacional, no limiar entre individuo que produz e sujeito trabalhador: Os discursos organizacionais provocam efeitos diferentes em diferentes funcionários, mesmo que produzam o mesmo resultado (ex: funcionário de empresa que “veste a camisa”, pois reconhece que a empresa proporcionou tudo que ele tem, por isso bate as metas necessárias. Outro funcionário detesta a empresa, mas cumpre os prazos e bate as metas, pois quer trabalhar pra juntar dinheiro e abrir o próprio negócio)

Módulo: 3 Atividade: Tarefa individual 1 Título: Harmonia no universo organizacional – Proposta 2 Aluno: Evandro Caciano dos Santos Disciplina: Introdução a administração Turma: Turma 76 – SP R Discurso da cooperação, do consenso, da integração e da participação como forma de se atingir o equilíbrio das relações no universo organizacional Antes de mais nada é importante frisar que a busca de harmonia no universo organizacional tão atual é ao mesmo tempo tão antiga, olharemos para…

Oliveira. Sete Lagoas 2015 SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 4 2.1 Teoria Organizacional 5 2.1.1 Os principios de Ford na organização moderna 5 2.1.2 Fordismo Informal 5 2.2 Comunicação e Linguagem 6 2.2.1 Relação do homem com o trabalho nos tempos atuais 6 2.3 Homem, Cultura e Sociedade 7 2.3.1 cultura e ideologia em relação ao trabalho 7 2.3.2 Relação entre o texto é a resenha 8 2.4 Comportamento organizacional 9 2.4.1 Tecnologia da informação e Comunicação nos processos das empresas

Introdução As pesquisas organizacionais que realizam a análise do campo subjetivo baseiam-se, em sua maioria, no fato de que o homem é autônomo e que seu discurso necessita ser interpretado, para que se consiga retirar, descobrir, analisar e entender o seu verdadeiro significado. Significado este que se apresenta escondido e oculto à primeira vista, uma das pertinentes questões para os estudos organizacionais na atualidade é: como o conceito de homem contido no pós- estruturalismo pode ser

Psicologia – Revista Psicologia em Estudo. Av. Colombo, 5790. Maringá-Paraná, 87020-900. Fone/fax: 44 2614291 Email: revpsi@uem.br RESUMO Esta pesquisa objetiva compreender o sentido do trabalho dados pelos trabalhadores no contexto dos discursos organizacionais. Para tanto procurou-se ouvir, através de entrevistas, funcionários de algumas empresas3 da cidade do Recife-PE.A entrevista adotou, como referência,uma pergunta norteadora: como é para você a experiência de ser trabalhador…

seu possível impacto nas estruturas de poder e influência organizacional. A metodologia de pesquisa utilizada teve natureza exploratória, com caráter descritivo e ênfase no processo dialético. A existência de discursos implícitos ou explícitos em relatórios gerenciais ou demonstrações de natureza econômico-financeira pode afetar o modo pelo qual as realidades são construídas pelos indivíduos, sendo que a existência de diferentes discursos em uma organização pode afetar a…

_Toc172266854 h 9 INTRODUO A comunicao a base para todo e qualquer relacionamento, seja ele pessoal, profissional ou familiar, se for feita de forma incoerente resulta em graves problemas, crises e at mesmo rompimento de tais relaes. Na comunicao organizacional preciso ser estratgico, reconhecer que a gesto de pessoas uma necessidade bsica e priorizar os recursos humanos das organizaes. As organizaes bem sucedidas so as melhores para se trabalhar. Sendo assim faz-se necessrio…

O PROCESSO DE COMUNICAÇÃO REALIZADO Para que haja desenvolvimento organizacional, é de extrema importância que haja boa comunicação entre as partes envolvidas na organização. As mudanças ocorridas na forma de gerenciar empresas têm motivado os gestores, a criar técnicas de comunicação estratégica que viabilize a interação entre os componentes internos e externos da empresa. “A