Discurso Organizacional e Gestão de Pessoas

THAINA CASTRO DISCURSO ORGANIZACIONAL E GESTÃO DE PESSOAS SANTOS – SP – BRASIL 04/2014 1 LUCAS SANTOS TAMIRIS FARIA THAINA CASTRO DISCURSO ORGANIZACIONAL E GESTÃO DE PESSOAS Trabalho apresentado à ETEC Dª Escolástica Rosa – Ext. E.E.Zulmira Campos, como exigência para a para complementação de nota Do componente curricular: Gestão de Pessoas ll do curso Técnico em Administração. SANTOS 2014 2 Sumário Introdução ...................................................................... 4 Recursos Humanos .......................................................... 5 O profissional de Gestão de Pessoas ................................. 7 Gestão de Pessoas no Setor Privado ................................. 8 Gestão de Pessoas no Setor Público ................................. 9 Discurso Organizacional ................................................... 9 Análise do discurso ........................................................ 11 Objetivos ...................................................................... 12 Conclusão ..................................................................... 18 Referências ................................................................... 19 3 Introdução Discurso Organizacional é um estudo das organizações e de suas práticas com relação ao indivíduo-empresa. Pretende-se compreender como as pessoas se relacionam com as empresas e como determinados discursos…

Discurso Organizacional Como Manifestação de Poder Introdução De acordo com autor objetivo do artigo era descrever a relação do executivo com o discurso organizacional como manifestação de poder nas empresas modernas, verificando e analisando como esse profissional interfere na construção do discurso organizacional. Enfatiza que existem duas Interpretações sobre o poder: A funcionalista e a crítica. A interpretação utilizada é a crítica, além de uma pesquisa qualitativa com…

A Coerência entre o Discurso e a Prática na Gestão Organizacional Consistency between Discourse and Practice in Organizational Management RESUMO Ao tratar do tema “discurso” neste artigo, o objetivo não se limita à compreensão do significado das palavras, mas com a forma como as palavras e sentenças relacionadas a elas funcionam na prática, influenciando na recepção e aceitação das mesmas, ou seja, uma semiologia que leva em conta palavras e atitudes para compor um sentido,…

Resenha Gestão de Pessoas e Discurso Organizacional Primeiramente, o livro faz uma breve contextualização sobre os impactos das ações e atitudes das organizações na sociedade, economia, cultura etc. É esclarecido que o poder das organizações nas últimas décadas cresceu tanto que passou influenciar vários fenômenos sociais. Uma clara consequência disso é a globalização que influenciou as formas de organização das empresas que, em maior e mais dinâmico contato com informações umas das…

Texto: Gestão de Pessoas e Discurso Organizacional O autor busca, em sua obra, fazer uma análise crítica da relação indivíduo-empresa, ressaltando o poder de dominação que a organização exerce sobre o empregado, criando uma dependência não apenas financeira, mas muito mais psicológica e profunda do mesmo pela empresa e os meios usados por ela para a implantação e manutenção do controle sobre os indivíduos. As empresas usam de diversos mecanismos para alcançar um aumento na…

O discurso como Prática Social: Papel do Discurso no Processo de Interação das Organizações.¹ Autora Alice Zeitune de Paula Silveira Dezan Graduanda em Relações Públicas pela Universidade Estadual de Londrina. Pesquisadora de Iniciação Científica no Projeto Faces e Interfaces da Cultura e da Comunicação Organizacional. Co-autora Emmanuelle Hannah Kuntz Truss Graduanda em Relações Públicas pela Universidade Estadual de Londrina. Pesquisadora de Iniciação Científica no Projeto Faces e…

Empírico II: Análise do Discurso Elton, Juliana e Juliano O discurso FAIRCLOUGH (2001) – Dicurso e Mudança Social • Discurso enfatiza a interação entre o emissor e o receptor ou entre o escritor e o leitor; portanto entre processo de produção e interpretação da fala e da escrita, como também do contexto situacional do uso linguístico. • O texto é considerado aqui como uma dimensão do discurso; o produto escrito ou falado do processo de produção textual. • O texto também é…

COMUNICAÇÃO ORGANIZACIONAL: análise dos construtos teóricos e a práxis na formação do discurso1 ORGANIZATIONAL COMMUNICATION: analysis of theoretical constructs and praxis in the formation of discourse Ivone de Lourdes Oliveira 2 Isaura Mourão3 Resumo: O presente artigo propõe uma reflexão sobre os construtos teóricos da comunicação organizacional, levantando uma discussão epistemológica sobre o tema. Ao observar seu desenvolvimento conceitual, especialmente nas duas últimas décadas,…

Ciências da Comunicação – Salvador/BA – 1 a 5 Set 2002 O DISCURSO DAS MUDANÇAS E A COMUNICAÇÃO ORGANIZACIONAL1 AUTORA: Ana Maria Eiroa da Fonseca INSTITUIÇÃO: UFRGS RESUMO A comunicação tem sido apresentada como um processo estratégico para enfrentar mudanças organizacionais, planejar e enfrentar crises. As ações do agente de mudanças têm apresentado incompatibilidade com as verdades organizacionais, mesmo em suas inúmeras tentativas de manejar a cultura organizacional.…

Resenha: Discurso organizacional: uma abordagem retórica. O texto “Discurso organizacional: uma abordagem retórica” de Tereza Lúcia Halliday destaca o uso do discurso como ação na comunicação organizacional por meio da retórica, abordada como modo de construção da realidade. A autora menciona que o discurso organizacional é usado com o objetivo de estruturar a legitimação, ou seja, construir por meio de uma argumentação de boa qualidade e comportamento ecologicamente correto, a…