Discurso Organizacional

empresa (CAVALCANTE, 2008). Sendo assim, a Braskem mantém uma política de comunicação no qual, várias pessoas colocam seus pontos de vistas em pauta e o diretor geral busca unificar o discurso num tom padrão colocando o que é importante para a estratégia corporativa da empresa. O processo de comunicação organizacional requer posição estratégica e envolve tanto os fatores internos e externos à empresa, para que a comunicação flua entre os envolvidos “a organização precisa…

FÓRUM – NOVOS MODELOS ORGANIZACIONAIS: PARADOXOS E CONTRADIÇÕES ENTRE O DISCURSO E A PRÁTICA NOVAS FORMAS ORGANIZACIONAIS E OS DESAFIOS PARA OS EXPATRIADOS Por: Ivana Dolejal Homem, Universidade de Passo Fundo Eloise Helena Livramento Dellagnelo, UFSC RAE-eletrônica, v. 5, n. 1, Art. 8, jan./jun. 2006 http://www.rae.com.br/eletronica/index.cfm?FuseAction=Artigo&ID=3355&Secao=Fórum&Volume= 5&Numero=1&Ano=2006 ©Copyright, 2006, RAE-eletrônica. Todos os direitos, inclusive de tradução,…

SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 O PROCESSO DE COMUNICAÇÃO 4 3 IMPORTÂNCIA DA COMUNICAÇÃO INTERPESSOAL 6 4 IMPORTÂNCIA DA TRANSPARÊNCIA E COERÊNCIA ENTRE DISCURSO E PRÁTICA 7 5 CONCLUSÃO 8 6 REFERÊNCIAS 9 1 INTRODUÇÃO A comunicação é algo indispensável nos meios corporativos. Nas organizações, é utilizada como um instrumento de suma importância para a gerência. Considerando que a comunicação constitui

Referência BALDISSERA, Rudimar. COMUNICAÇÃO ORGANIZACIONAL E GESTÃO DE MARCA: redes de organizações por articulação conceitual. XXIII Encontro Anual da Compós - Associação Nacional dos Programas de Pós-Graduação em Comunicação. 2014 . Arquivo http://compos.org.br/encontro2014/anais/Docs/GT07_COMUNICACAO_EM_CONTEXTOS_ORGANIZACIONAIS/roacbaldisserafinall_2196.pdf RESUMO DA OBRA O artigo narra sobre a intersecção da comunicação organizacional com a gestão de marcas. É…

.......................................................................3 2 O PROCESSO PASSO A PASSO DA COMUNICAÇÃO ORGANIZACIONAL.......4 3 A ESCOLHA DA FERRAMENTA DE GESTÃO.......................................................6 4 A IMPORTÂNCIA DE COMUNICAÇÃO NA RELAÇÃO INTERPESSOAL.............7 5 A IMPORTÂNCIA DA TRANSPARÊNCIA E A COERÊNCIA NOS DISCURSOS E PRÁTICAS EMPRESARIAIS.......................................................................................8 …

Trabalho apresentado ao Curso de Administração da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, a disciplinas: Comportamento Organizacional; Homem, Cultura e sociedade; Comunicação e linguagem; Fundamentos e Teoria Organizacional. Orientadores: Mônica Maria Silva, Wilson Sanches, Sebastião Oliveira, Karen Manganotti, Márcia Bastos.

e práticas de gestão de pessoas pode promover a mudança, alavancando os benefícios potenciais e minimizando os efeitos negativos das contradições percebidas. Com base em um estudo de caso, analisamos um processo de construção de competências organizacionais para a gestão de pessoas. Discutimos como as organizações podem evoluir por meio da ação de indivíduos que percebem contradições em sua atuação profissional e a quem são oferecidas oportunidades de reconstruir sua identidade no…

Alcance DISCURSO E A PRÁTICA DA ÉTICA NAS RELAÇÕES DE TRABALHO: OS PARADOXOS DA PRÁXIS DE UMA ORGANIZAÇÃO BANCÁRIA EL DISCURSO Y LA PRÁCTICA DE LA ÉTICA EM LAS RELACIONES DE TRABAJO: LAS PARADOJAS DE LA PRAXIS DE UMA ORGANIZACIÓN BANCARIA THE DISCOURSE AND PRACTICE OF ETHICS IN WORK RELATIONS: THE PARADOXES OF THE PRAXIS OF A BANKING ORGANIZATION Rodrigo Serpa Pinto, MSc Universidade Federal de Pelotas (UFPel) - RS serparg@hotmail.com Palavras-chave: Ética;…

portanto, longe de ser uma novidade. O interessante, no momento atual, é que essa demanda – “abaixo a meritocracia” – se reproduz simultaneamente a uma mudança no discurso político partidário, administrativo e institucional brasileiro, que justamente quer promover o que ela quer extinguir. As atuais e frequentes menções à meritocracia no discurso de autoridades governamentais, de políticos e de empresários invocando a necessidade de “implantação da meritocracia” (termo comumente…

RESUMO Este artigo se insere na área dos estudos organizacionais que trata das questões referentes às relações de gênero no espaço de trabalho, por meio do qual se buscou compreender como as categorias de pensamento sobre essas relações são "construídas" na subjetividade das pessoas e como atuam no desenvolvimento da carreira profissional de homens e mulheres em uma organização bancária. A relevância desta pesquisa se fundamenta na busca de compreender como os conflitos entre gênero são…