Discurso Organizacional

responsabilidade da não-contratação ou da demissão. Utilizando-se a Análise dos Discursos, foram analisadas cerca de cem entrevistas realizadas com gerentes e técnicos, empregados e exempregados, e efetuada análise documental da empresa pesquisada, estruturando-se o estudo do percurso discursivo do tema empregabilidade. No exame dos dados, observaram-se três fases de estruturação do tema: a primeira, somente como discurso da alta administração; a segunda, como tema compartilhado pela…

A Psicologia Organizacional como fonte de questionamento das teorias de organização As teorias de organização, como qualquer outra teoria, nascem de momentos históricos precisos. No caso restrito das teorias organizacionais é possível dizer que surgem a partir de uma determinada concepção de indivíduo ou de subjetividade, bem como de um determinado estágio do processo produtivo, compreendido em seus aspectos mais amplos (relações de trabalho, estruturação das empresas, mercado de…

filantropia até parcerias com o terceiro setor, e incluem programas de voluntariado empresarial e de proteção ao meio-ambiente. Porém Tem-se observado, todavia, que por trás do discurso cobertura, que deixa transparecer apenas as boas intenções e as motivações socialmente admissíveis para esse novo paradigma organizacional, existem outras razões que levam as organizações a aderirem ao movimento pelo social, razões essas que nem sempre são assumidas publicamente e, em sua maioria, não…

UNIDADE 8 • Pergunta 1 0,2 em 0,2 pontos O discurso é a linguagem em interação, ou seja, considera a linguagem em relação às suas condições de produção. Observe: Assim, pode-se afirmar que o discurso é o que se considera na relação estabelecida pelos interlocutores: Resposta Resposta Selecionada: b. Assim como o contexto, pois são elementos constitutivos da significação da mensagem. Resposta Correta: b. Assim como o contexto, pois são elementos constitutivos da…

Comportamento Organizacional; Homem, Cultura e Sociedade; Comunicação e Linguagem; Fundamentos e Teoria Organizacional. Prof. (es).: Mônica Maria Silva; Wilson Sanches; Sebastião Oliveira; Karen Manganotti e Marcia Bastos. O processo de comunicação empresarial 1 INTRODUÇÃO 3 2 O PROCESSO DE COMUNICAÇÃO REALIZADOS 4 3 IMPORTÂNCIA DA COMUNICAÇÃO INTERPESSOAL 6 4 IMPORTÂNCIA DA TRANSPARÊNCIA E COERÊNCIA…

INDIVIDUAL TEXTO RELATOS DIFERENTES, UMA NARRATIVA Trabalho apresentado ao Curso Bacharelado em Administração da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, para as disciplinas Comportamento Organizacional; Homem, Cultura e Sociedade; Comunicação e Linguagem; Fundamentos e Teoria Organizacional Professores: Mônica Maria Silva, Wilson Sanches, Sebastião Oliveira, Karen Manganotti, Márcia Bastos Cidade 2014 SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2…

fora dele. 2.0 DESENVOLVIMENTO 2.1 O PROCESSO E COMUNICAÇÃO COM OS INVESTIDORES REALIZADOS PELA ORGANIZAÇÃO A comunicação consiste um processo de troca de informações, que é indispensável a pratica organizacional dentro das empresas. Tem como principal função viabilizar o entendimento entre os integrantes, a fim de tornar suas funções, planejadas e assim executadas de forma correta. Para que essa comunicação se torne viável, gestores têm sido…

COMUNICAÇÃO EMPRESARIAL5 2.1 O QUE É COMUNICAÇÃO EMPRESARIAL5 2.2 OBJETIVOS DA COMUNICAÇÃO5 3 COERÊNCIAS ENTRE O DICURSO E A PRÁTICA DAS EMPRESAS.............6 3.1 RELACIONAMENTO INTERPESSOAIS6 3.2 A IMPORTÂNCIA DA COERÊNCIA E TRANSPARÊNCIA ENTRE DISCURSO E A PRÁTICA DAS EMPRESAS 6 4 CONCLUSÃO7 REFERÊNCIAS8 1 INTRODUÇÃO Esse trabalho tem como objetivo o aprofundamento dos conhecimentos teóricos adquiridos nas disciplinas do primeiro semestre. O tema abordado é comunicação…

Conectado ADMINISTRAÇÃO ALINHAMENTO ORGANIZACIONAL: Comunicação, direção e controle Lagoa da Prata 2014 ALINHAMENTO ORGANIZACIONAL: Comunicação, direção e controle Trabalho de Administração apresentado à Universidade Norte do Paraná - UNOPAR, como requisito parcial para a obtenção de média bimestral na disciplina de Comportamento organizacional; Homem, cultura e sociedade; Comunicação e linguagem; Fundamentos e teoria organizacional. Orientador: Mônica Maria Silva …

Resumo crítico do texto: “Cultura organizacional ou ideologia empresarial” O texto, escrito por Marcio Sá, vem trazendo à tona questões relacionadas ao uso de alguns conceitos que significam “uma coisa” e são amplamente utilizados e estudados como se fossem “outra coisa”. No texto em questão “Cultura organizacional ou ideologia empresarial” o autor discute o uso do termo cultura organizacional como uma forma de revestir a ideologia imposta pela empresa. Inicialmente o autor nos trás…