Direção e controle

Sistema de Ensino Presencial Conectado
ADMINISTRAÇÃO

ALINHAMENTO ORGANIZACIONAL:
Comunicação, direção e controle

Lagoa da Prata
2014

ALINHAMENTO ORGANIZACIONAL:
Comunicação, direção e controle

Trabalho de Administração apresentado à Universidade Norte do Paraná - UNOPAR, como requisito parcial para a obtenção de média bimestral na disciplina de Comportamento organizacional; Homem, cultura e sociedade; Comunicação e linguagem; Fundamentos e teoria organizacional.
Orientador: Mônica Maria Silva Wilson Sanches Sebastião Oliveira Karen Manganotti Márcia Bastos

Lagoa da Prata
2014

SUMÁRIO TOC \o "1-1" \h \z \t "Título 2;1;Título 3;1;Título 4;1;Título 5;1;Título 6;1;Titulo Apêndice e Anexo;1" 1 INTRODUÇÃO PAGEREF _Toc172266842 \h 32 DESENVOLVIMENTO PAGEREF _Toc172266843 \h 42.1 Processo de comunicação42.1.1 Ferramenta de gestão42.2 Relacionamento interpessoal62.3 Transparência e coerência no discurso74 CONCLUSÃO8REFERÊNCIAS PAGEREF _Toc172266854 \h 9
INTRODUÇÃO
Este trabalho foi desenvolvido com base no texto “Relatos diferentes, uma narrativa” de Roberto Rokermann.
Estimular a discussão, selecionar principais mensagens, avaliar eventuais vulnerabilidades são requisitos para garantir um alinhamento do discurso.
Uma boa comunicação é de muita importância e grande valor. O texto nos conduz a uma boa percepção das organizações. Elas querem manter um discurso coerente e estar bem alinhadas para que os relatos diferentes sejam unificados para que se tenha um bom resultado.
2 DESENVOLVIMENTO2.1 PROCESSO DE COMUNICAÇÃO
Dentro das organizações, cada pessoa tem um trabalho a ser realizado. Os objetivos das duas organizações BRASKEM e CPFL devem estar alinhados para permitir um maior desempenho tanto individual quanto em grupo. Manter sempre um discurso organizado, coerente, é essencial para que se possa atuar melhor no sentido de um desempenho organizacional cada vez mais satisfatório.
A organização do trabalho é percebida