Discurso Organizacional

entendimento do fenômeno organizacional. As concepções mecanicistas, relações humanas, burocráticas, sociotécnicas e sociopolítica, contribuem para compreensão do fenômeno organizacional contemporâneo. A participação da psicanálise nesta compreensão trouxe às organizações um olhar aos processos inconscientes, para a vida pulsional e para a força dos desejos. A psicossociologia veio somar com a contribuição da psicanálise, permitindo uma nova construção sobre os vínculos organizacionais…

2013 Trabalho: Mudança Organizacional Campinas 07/06/2013 UNIESP 2013 Mudança Organizacional Nomes: Edvaldo Borges da Silva Jaslene Costa de Carvalho Maria das Dores Thalita Cristina Costa da Cruz Professor: André Campinas 07/06/2013 Índice: O que é Mudança Organizacional O que é uma Organização Mudança existe planejamento Mudança existe comunicação Introdução O que é Mudança organizacional nada mais é do que…

estabelecer as relações de poder no ambiente organizacional. Gareth Morgan, em seu livro “Imagens da Organização”, reconhece as organizações como sistemas políticos, no sentido de que devem ser encontradas formas de criar ordem e direção entre as pessoas com interesses potencialmente diversos e conflitantes. Como o poder se expressa nas diversas relações sociais, e a relação política é uma forma de relação social, podemos observar a existência de vários discursos presentes no…

RESUMO O presente trabalho apresenta um somatório de paradoxos organizacionais que conferem contradições internas e externas no jeito de fazer gestão. Aponta, também, incongruências entre o potencial organizacional e seu efectivo desempenho. Reconhece a necessidade de buscar e detectar os paradoxos organizacionais, bem como, a importância de exorcizá-los e/ou minimizar seus efeitos na realidade organizacional. Sinaliza metodologias alternativas capazes de contrapor a presença dos…

A MANIFESTAÇÃO DO NARCISISMO NAS PRATICAS DISCURSIVAS DE LÍDERANÇA RESUMO Esse trabalho busca evidências do narcisismo no discurso de liderança presentes em artigos publicados em periódicos orientados para a área de gestão, veiculados nacionalmente. As evidências foram buscadas não só no que se diz ao liderar e para liderar, mas, também, no que é dito sobre a liderança, ou seja, as práticas discursivas (BARRET et al, 1995) e as interpretações fornecidas pelos atores constituem o ponto de partida

RELATOS DIFERENTES, UMA NARRATIVA Trabalho apresentado ao Curso de Administração da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, para as disciplinas Comportamento organizacional; Homem, cultura e sociedade; Comunicação e linguagem; Fundamentos e teoria organizacional Prof. Mônica Maria Silva Wilson Sanches Sebastião Oliveira Karen Manganotti Márcia Bastos Arapiraca 2014 SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO..............................................

CAMINHO DAS PEDRAS NA CULTURA ORGANIZACIONAL “A Cultura Organizacional se faz presente nas mensagens que as pessoas recebem no cotidiano de trabalho e é alimentada pelas pequenas ações do dia a dia. Quando alinhada a discurso, gera confiança e traz engajamento, provocando o brilho no olhar. Mais contundente do que o falar é a forma de agir, até porque grande parte das mensagens não é necessariamente verbal. O dizer é importante no momento zero, pois tem um papel inspirador e…

forte aliado nos processos de fusão de empresas, constituindo-se em importante veículo para integração. Verificou-se que o processo comunicativo foi intensificado, mas os conflitos foram inevitáveis, observando-se dissociação entre a prática e o discurso enunciado pela TEO – Tecnologia Empresarial Odebrecht. Os veículos de comunicação foram percebidos de formas diferentes por líderes e subordinados e, segundo relatos, o principal ator na minimização de conflitos foi o diálogo com o…

sociedade , Comportamento organizacional , Fundamentos e teoria organizacional . Prof.Mônica Silva ,Wilson Sanches , Sebastião Oliveira, Karen Manganott . Tutor de sala( ) Introduçao Especialmente no tocante á formulação de planos e estratégias, com o proposito principal de contribuir para o alcance de objetivos e metas administrativas e de gestão organizacional . a…

responsável em relação às injustiças sociais e à degradação da natureza. Mas por outro lado, estudos nos mostram que a leitura atenta dos discursos organizacionais revela palavras sequer pronunciadas e de que existem contradições entre o que os membros das organizações assumem como sendo ética, moral e democracia e o que efetivamente é praticado no ambiente organizacional. INTRODUÇÃO A responsabilidade social corporativa caracteriza-se fundamentalmente por uma proposta de retomada…