Administração

Matriz de atividade em equipe – tarefa individual 1*

Módulo: 3 Atividade: Tarefa individual 1
Título: Harmonia no universo organizacional – Proposta 2
Aluno: Evandro Caciano dos Santos
Disciplina: Introdução a administração Turma: Turma 76 – SP R
Discurso da cooperação, do consenso, da integração e da participação como forma de se atingir o equilíbrio das relações no universo organizacional
Antes de mais nada é importante frisar que a busca de harmonia no universo organizacional tão atual é ao mesmo tempo tão antiga, olharemos para atualidade do assunto mas buscando resposta em uma antiga escola da administração que possui respostas tão contundentes e tão atuais quanto qualquer escritor atual. Propostas de cooperação, espírito de equipe, participação dos indivíduos na tomada de decisões são cada vez mais apoiadas e desta forma trazem soluções relevantes ao cenário atual, porque ainda que os cenários sejam diferentes o problemas no universo organizacional ainda são os mesmos. Sendo assim encontraremos neste estudo respostas para problemas atuais que já haviam sido dadas a algumas décadas atrás.

A validade de tal discurso para dissimular a dominação existente nas organizações
Infelizmente a postura de liderança continua baseada em uma idéia fraca de poder e a relação de poder nas organizações cria um inimigo ao invés de uma força de trabalho, logo qualquer pessoa em posição de liderança é mal vista porque assumem sem a devida orientação. Os setores competem entre si e liderança se utiliza de ferramentas como o medo e a repressão para levar a equipe (mais vista como simples subordinados) a seguirem suas ordens. Essa postura de dominação enfraquece ligeiramente a mais preparada das equipes, percebemos isso olhando o discurso de escolas da administração como a estruturalista,
Segundo Amitai Etzioni (1964), "... O todo sé sempre maior que a simples soma das partes.”
Isso demonstra que uma abordagem mais abragente, que entende a empresa como