Discriminação Nas Organizações

impedir o genocídio. Isso implica que os países devem atuar ativamente em casos reconhecidos de genocídio, 10.2. Convenção Internacional sobre a Eliminação de todas as formas de Discriminação Racial – 1965 A proibição da discriminação é norma cogente de direito do direito internacional. O acordo não somente proíbe a discriminação racial, mas qualquer distinção, exclusão, restrição ou preferência fundada na raça, cor, descendência ou origem nacional ou étnica que tenha por fim ou efeito…

requerem novas abordagens sobre problemas globais, tais como desenvolvimento, descentralização e democracia multicultural. Os países precisam adotar novas formas de interação com os povos indígenas, que requer participação e consultas com os povos e organizações indígenas. 1 3. A Declaração é um instrumento de direitos humanos? Sim. A Declaração diz que os povos indígenas têm direito de gozar plenamente, como coletividade ou como indivíduo, de todos os direitos humanos e…

O QUE FOI VISTO POR ELES? SEGUNDO DUARTE....... Para Duarte (2005:365), o conceito de meritocracia pode ser definido como "a fórmula utilizada por organizações, como estímulo profissional, oferecendo recompensas aos seus integrantes que proporcionem melhorias importantes para elas ou para sua clientela". O QUE BARBOSA PENSA SOBRE MERITOCRACIA NO BRASIL?.. Na ótica de Barbosa (2003), o principal problema é que no Brasil a meritocracia e a avaliação de desempenho sempre foram questões polêmicas

Aula 06: Preconceito, estereótipos e discriminação Muitas vezes não se reconhece o preconceito com facilidade e, muitas das vezes, este tema é desviado nos mais diversos ambientes sociais. Ele aparece em manifestações sutis ou tão cotidianas que passa desapercebido e com pouca frequência paramos para refletir a respeito. Desta forma, o preconceito é expressado continuamente não apenas pelas atitudes e práticas cotidianas das diversas comunidades, mas principalmente por meio da estrutura…

probabilística e representativa da população brasileira de maneira geral, uma delas foi realizada em 1995 e a outra foi realizada em 2003. Estas pesquisas incluíram diversas perguntas no questionário que foi utilizado, visando mensurar o preconceito e a discriminação racial no Brasil; visando capturar que percepção a população teria sobre a questão do racismo, e visando ainda avaliar o apoio que a população daria à adoção de políticas de ação afirmativa no Brasil. 1 Projeto Raça,…

Síntese das partes importantes A Convenção nº 111, que trata de discriminação em matéria de emprego e profissão, foi adotada na 4ª sessão da Conferência em Genebra em 1958. A referida convenção tem como objeto proteger todas as pessoas das discriminações, em matéria de emprego e profissão, motivadas por raça, cor, sexo, religião, opinião política, ascendência nacional ou origem social, sem, contudo, impossibilitar sua proteção às discriminações ocorridas com base em outros critérios.

Síntese das partes importantes A Convenção nº 111, que trata de discriminação em matéria de emprego e profissão, foi adotada na 4ª sessão da Conferência em Genebra em 1958. A referida convenção tem como objeto proteger todas as pessoas das discriminações, em matéria de emprego e profissão, motivadas por raça, cor, sexo, religião, opinião política, ascendência nacional ou origem social, sem, contudo, impossibilitar sua proteção às discriminações ocorridas com base em outros…

evolução do Brasil no combate a discriminação O Brasil vem evoluindo no combate a discriminação, em 1965 o país ratificou a Convenção nº 111 da Organização Internacional do Trabalho (OIT), que trata da discriminação no emprego e na ocupação. Em 1995, durante a realização da 82º Conferência Internacional do Trabalho, em Genebra, o governo brasileiro, por meio de sua delegação, chefiada pelo Ministério do Trabalho e Emprego, assumiu oficialmente a existência da discriminação nas…

(8) G estão da diversidade Profª Ms. Dália Derner O bjetivos • Apresentar alguns conceitos sobre diversidade cultural e a sua aplicação às organizações. • Pensar o papel de gestão de pessoas na gestão da diversidade cultural. Conteúdo apresentado • Antes de começar. • Diversidade no Brasil. • Diversidade nas Organizações. • Ação Afirmativa no Brasil. • Diversidade e diversidade cultural: alguns conceitos. • Abordagens tradicionais de tratamento diversidade. • Gestão da…

no decorrer de suas vidas, estes precisam ser preparados e trabalhados para um novo recomeço. Muitas destas pessoas infelizmente só conseguem sua inclusão através da lei de cotas que contribuem parcialmente para que isto aconteça, pois muitas organizações não as respeitam em sua totalidade, onde segundo fontes seguras. Existem muito mais vagas para o numero de deficientes hoje no Brasil do que aquelas que são cumpridas, que são hoje em torno de 28% apenas das vagas abertas. (CORDE,…