Discriminação nas organizações

O combate à discriminação dentro das organizações De Redação InfoJobs Todas as vezes que uma pessoa é avaliada de acordo com conceitos ou crenças pré-estabelecidos antes mesmo de uma experiência de convivência, ele sofre o preconceito. Esse tipo de situação vem sendo cada vez mais trabalhada e evitada dentro de ambientes corporativos, porém como agir diante de uma postura discriminatória? Papel do Líder Como pessoas mais experientes e mais maduras dentro da empresa, gerentes e supervisores tem um papel fundamental pra ajudar a lidar com esse tipo de comportamento. O primeiro passo é identificar onde e como são iniciadas as situações e orientar seus colaboradores a adotarem uma conduta mais consciente e respeitosa junto aos demais funcionários. O líder também pode organizar treinamentos onde os colaboradores são colocados no papel da pessoa que sofreo preconceito podem ajuda-los a criar uma revisão de conceitos e melhorar ainda mais o clima organizacional. Papel da Organização As empresas, por sua vez, podem e devem recorrer a inúmeros métodos para ajudar nessa conscientização. Palestras que promovam o tema é uma maneira eficiente para abordar o assunto e a comunicação interna também pode ser usada para disseminar tópicos como diversidade e respeito no ambiente de trabalho. Nos processos de integração deve-se sempre mencionar que o preconceito vai contra os valores da organização e, se for possível, a temática também deve ser esclarecida como uma…

CAPÍTULO I – CONTEXTO HISTÓRICO DA DISCRIMINAÇÃO CONTRA HOMOSSEXUAIS. Apresentar o contexto histórico com relação a discriminação contra homossexuais no ambiente de trabalho é um problema que segue-se desde os tempos antigos até os dias atuais, aumentando seus impactos contra os colaboradores que sofrem este preconceito com o passar do tempo. Considerando as empresas antigas independente do ramo de atuação podemos identificar diversos casos de discriminação contra homossexuais, tanto…

CENTRO UNIVERSITARIO CLARETIANO. PROJETO INTEGRADOR SEMESTRAL SOBRE PRECONCEITO E DISCRIMINAÇAO NO MERCADO DE TRABALHO INTRODUÇAO A GESTAO DOS RECURSOS HUMANOS. PROFESSOR- MARCOS ANTONIO ALVES. HELAINE BATISTA SILVA - Nº 1150966 RA TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS- A DISTÁNCIA BARRETOS/SP 01 DE DEZEMBRO DE 2014 PROJETO INTEGRADOR DO SEGUNDO SEMESTRE. PRECONCEITO E DESCRIMINAÇAO NO MERCADO DETRABALHO. SUMARIO 1.1 CAPA 1.2 SUMARIO 1.3 DESENVOLVIMENTO 1.4…

Discriminação “Todos são iguais perante a lei e, sem distinção, têm direito a igual protecção da lei. Todos têm direito a protecção igual contra qualquer discriminação que viole a presente Declaração e contra qualquer incitamento a tal discriminação.” Artigo 7º da Declaração Universal dos Direitos Humanos A discriminação é o acto de considerar que certas características que uma pessoa tem são motivos para que sejam vedados direitos que os outros têm. Numa palavra, é considerar…

aumento dessa diversidade ocorre em dimensões tais como gênero, raça, nacionalidade, classe social, região cultural, idade, dentre muitas outras. Graças a essas mudanças torna-se necessário que as organizações tratem do impacto e do gerenciamento da diversidade cultural no ambiente de trabalho. Assim como as mulheres mudaram o mercado de trabalho no final do século XX, outra mudança demográfica forte é esperada para os próximos anos, sendo relativa à faixa etária da mão de obra. O grupo…

Racismo, discriminação étnica e exclusão social no desporto O artigo 21.º incluído no Capítulo “Igualdade” da Carta dos Direitos Fundamentais da União Europeia proíbe a discriminação em razão de diversos factores, designadamente raça, cor, origem étnica ou social e pertença a uma minoria nacional. Contexto político O potencial que o desporto possui para transmitir valores humanos reveste‐se de um interesse crescente para a União Europeia.…

O papel das organizaçoes não governamentais as organizações não–governamentais (ONGs) têm desempenhado um papel primário em chamar a atenção da comunidade para as questões dos direitos humanos.ONGs regulam as ações de governos e pressionam–nos a agir de acordo com princípios dos direitos humanos. Surgimento das ONGs Com o movimento negro criou-se varias entidades não governamentais. Uma dessa foi a SOS NEGRO movimento negro; a SOS negros criou-se através de uma instituto ;( IPCN)…

contravenção penal: A discriminação ou preconceito de raça, cor, etnia, religião, nacionalidade, sexo e estado civil; A discriminação contra pessoas portadoras de deficiência; A exigência de teste ou atestado de esterilização ou de gravidez; Induzir ou instigar à esterilização; No âmbito trabalhista, a legislação proíbe, sobre pena de multa: A discriminação por sexo, origem, raça, cor, estado civil, situação familiar, idade e gravidez; A discriminação continua a existir, e uma das…

o Racismo. Especial destaque é dado à Articulação de Organizações de Mulheres Negras Brasileiras pró-Durban, cuja presença marcante no processo garantiu conquistas importantes nos documentos finais, tanto da Conferência das Américas (em dezembro de 2000) como da Conferência de Durban (agosto/setembro de 2001). A partir da participação nessa Articulação, a autora discute as contradições e conflitos que emergiram no debate entre as nações presentes à Conferência, evidenciando seus nexos…

Trabalho individual de Área Projecto Manuel Morais nº 13 do 6º L Março de 2007 O que é? Discriminar significa "fazer uma distinção". Discriminação acontece quando alguém é tratado pior (em termos jurídicos “de maneira menos favorável”) do que outra pessoa na mesma situação. O significado mais comum está relacionado com a discriminação sociológica que se sub-divide em: - social, racial, religiosa, sexual, e étnica. Porque é? Na origem das situações de discriminação está,…