Discriminação Nas Organizações

trabalhar nas organizações. Como a orientação sexual, do mesmo modo que a religião, pode ser invisível. As pessoas fazem suposições sobre quem é ou não é gay baseadas em estereótipos como o do comportamento, suposições que podem estar erradas, porque ninguém pode garantir qual é a orientação sexual de um companheiro de trabalho a não ser que este a revele. Essa revelação pode tornar-se um problema em termos profissionais para o indivíduo se a empresa estiver compactuada com a…

Registro Acadêmico: Turma: Curso Online: Diversidade nas Organizações Fundação Getúlio Vargas Brasília/DF 2012 Relatório de Atividade Complementar 1. Identificação do Curso: Graduação em Psicologia 2. Identificação Pessoal: Acadêmico: Registro acadêmico: Turma: Período: 3º semestre Turno: Matutino 3. Identificação da Atividade: Curso Online: Diversidade nas Organizações - Fundação Getúlio Vargas. Funcionário responsável: Stavos…

Declaração de Madri - A não-discriminação e a ação afirmativa resultam em inclusão social Nós, mais de 600 participantes do Congresso Europeu sobre Deficiência, reunidos em Madri, saudamos calorosamente a proclamação de 2003 como o Ano Europeu das Pessoas com Deficiência, um evento que deverá conscientizar o público sobre os direitos de mais de 50 milhões de europeus com deficiência. Nesta Declaração definimos a nossa visão, que se constituirá em parâmetro conceitual para as…

dignidade e direitos. Discriminação e perseguição com base na raça ou etnia são claras violações desse princípio. A discriminação racial pode tomar muitas formas, desde a mais brutal e institucional forma de racismo - o genocídio e o apartheid, até as formas mais encobertas por meio das quais determinados grupos raciais e étnicos são impedidos de se beneficiarem dos mesmos direitos civis, políticos, econômicos, sociais e culturais comuns a outros grupos da sociedade. A discriminação…

ORGANIZAÇÕES • A CRÍTICA DA GESTÃO DA DIVERSIDADE NAS ORGANIZAÇÕES 20 • ©RAE • VOL. 44 • Nº 3 A CRÍTICA DA GESTÃO DA DIVERSIDADE NAS ORGANIZAÇÕES RESUMO Este artigo trata da gestão da diversidade nas organizações, analisando-a criticamente como parte integrante da ideologia tecnocrática, que procura deslocar o tratamento das desigualdades sociais do âmbito político para a administração de recursos humanos das empresas. A partir da análise da literatura estrangeira e nacional sobre o tema

|Todas as Formas de Discriminação contra as Pessoas Portadoras| | |de Deficiência. | O PRESIDENTE DA REPÚBLICA, no uso da atribuição que lhe confere o art. 84, inciso VIII, da Constituição, Considerando que o Congresso Nacional aprovou o texto da Convenção Interamericana para a Eliminação de Todas as Formas de Discriminação contra as Pessoas Portadoras de Deficiência

DIVERSIDADE NO TRABALHO Objetivos: Identificar as duas principais formas de diversidade no ambiente de trabalho. Identificar as principais características biográficas e descrever como são relevantes para o comportamento organizacional. Descrever como as organizações podem administrar com eficácia a diversidade. Mostrar como a cultura afeta o nosso entendimento das habilidades intelectuais e das características biográficas da força de trabalho. Como as características individuais, tais…

João Francisco dos Santos Prof: Dr: Edson Caetano, disciplina Educação Inclusiva (FATEFFIR) RESUMO Este trabalho apresenta os principais pontos da Declaração de Salamanca e da Convenção Interamericana para a eliminação de todas as formas de discriminação contra as pessoas portadoras deficiências. O objetivo com o mesmo é mostrar de forma clara e precisa os principais acordos que se firmaram em Salamanca, Espanha nos dias 07 a 10 de Junho de 1994 e também relatar os principais pontos…

projetos de lei em andamento no Congresso Nacional A legislação atual possui varais leis que devem ser obedecidas por todas as empresas com o objetivo de defender a dignidade humana e não retirar as possibilidades de sociabilizar os cidadãos sem discriminação que é algo que vem crescendo com grande velocidade na sociedade atual e com muita intensidade e atingindo um numero cada vez maior de pessoas. A discrinação fere o princípio de igualdade onde diz que todos são iguais perante a…

Estatística). As pesquisas do trabalho foram feitas nas quinhentas maiores empresas do país, pelo Instituto Ethos, com o objetivo de verificar o modo como é tratada a inclusão dos negros, sabendo da dificuldade que os mesmos encontram para ingressar nas organizações e no próprio mercado de trabalho. No decorrer do artigo, são demonstradas discussões que apresentam a forma como a tolerância e a democracia racial se confundem na sociedade brasileira e as dificuldades de se quebrar…