Discriminação Nas Organizações

Sexualidade e trabalho: estudo sobre a discriminação de homossexuais masculinos no setor bancário Sexuality and work: study on discrimination against gay men in the banking sector Agnaldo GarciaI; Eloisio Moulin de SouzaII IDoutor em psicologia pela Universidade de São Paulo (USP). Professor do Departamento de Psicologia da Universidade Federal do Espírito Santo (Ufes). Endereço: Av. Fernando Ferrari, 514, Departamento de Psicologia, UFES — Goiabeiras — CEP…

RAQUEL DA SILVA SOUZA TAMIRES DALVA SILVA HIRT DIVERSIDADE NAS ORGANIZAÇÕES Várzea Grande 2015 ALINE VIEIRA DYCKYSON MEJIA AGUIRRE JOÃO BATISTA SOUZA DE OLIVEIRA RAQUEL DA SILVA SOUZA TAMIRES DALVA SILVA HIRT DIVERSIDADE NAS ORGANIZAÇÕES Trabalho apresentado ao Univag - Centro Universitário de Várzea Grande, para fins Específicos

aspetos relacionados com estas temáticas, tais como, a discriminação, a caracterização de ambas as formas de discriminação, como estas se enquadram na sociedade bem como a relação entre si e a relação com outros fatores. O racismo e a xenofobia enquadram-se no programa sobre vários temas, sendo alguns deles os Valores e a Cultura, a Ética moral e religiosa e os Direitos Humanos. Neste tema vamos trabalhar o Racismo, ou seja, a discriminação por etnias, assim como trabalharemos a…

em WORD, que responda às questões/explicações de seguida apresentadas. “O Indivíduo e o ADN” SOCIEDADE: I. O que entende por discriminação racial? II. Identifique quais os princípios consagrados na Declaração Universal dos Direitos Humanos que visam proteger contra qualquer tipo de discriminação racial. III. Explore algumas formas de combate à discriminação e exclusão social de indivíduos portadores de características específicas (ex: idosos, indivíduos portadores de…

CONVENÇÃO INTERAMERICANA PARA A ELIMINAÇÃO DE TODAS AS FORMAS DE DISCRIMINAÇÃO CONTRA AS PESSOAS PORTADORAS DE DEFICIÊNCIA (CONVENÇÃO DA GUATEMALA), de 28 de maio de 1999 Reafirmando que as pessoas portadoras de deficiência têm os mesmos direitos humanos e liberdades fundamentais que outras pessoas e que estes direitos, inclusive o direito de não ser submetidas a discriminação com base na deficiência, emanam da dignidade e da igualdade que são inerentes a todo ser humano;

Descrever como as organizações podem administrar com eficácia a diversidade. Diversidade: Como as características individuais, tais como IDADE, GÊNERO, RAÇA, ETNIA entre outras podem influenciar o desempenho de um funcionário? Os administradores precisam modificar sua filosofia de tratar as pessoas de modo igual, reconhecendo as diferenças e respondendo a elas de maneira a assegurar a retenção dos funcionários e uma maior produtividade, sem cometer qualquer…

KITZINGER MARIANA GUIMARÃES DE CAMPOS MASSINI MARIANE ESPINOSA DA COSTA PINTO DIVERSIDADE SEXUAL: UMA REALIDADE NAS ORGANIZAÇÕES. SANTOS 2011 UNIVERSIDADE CATÓLICA DE SANTOS Centro de Ciências Sociais e Aplicadas Curso de Administração LETÍCIA KITZINGER MARIANA GUIMARÃES DE CAMPOS MASSINI MARIANE ESPINOSA DA COSTA PINTO DIVERSIDADE SEXUAL: UMA REALIDADE NAS ORGANIZAÇÕES. Trabalho de Conclusão de Curso apresentado à Banca Examinadora da Universidade Católica de Santos,…

as julga ou que vêm de fora do seu país. Xenofobia e Discriminação no Séc XXI • Também se associa Xenofobia à aversão a outras raças e culturas. • Atitudes xenofóbicas incluem desde o impedimento à imigração de estrangeiros ou de pessoas pertencentes a diferentes culturas e etnias, consideradas como ameaça. Xenofobia e Discriminação no Séc XXI • Pelas razões anteriores a Xenofobia está associada a atitudes de discriminação como por exemplo: – preconceitos étnicos ou…

CONVENÇÃO SOBRE DISCRIMINAÇÃO NO EMPREGO E OCUPAÇÃO SUMÁRIO 1- INTRODUÇÃO ......................................................................................................p.3 2- CONVENÇÃO Nº111 DE GENEBRA 1958..........................................................p.4 3- ANTECEDENTES E OUTRAS QUESTÕES HISTÓRICAS PARA PROMULGAÇÃO DO TEXTO....................................................................p. 9 4. - RELAÇÃO…

1-INTRODUÇÃO Desde 1919, graças à sua estrutura tripartida que reúne os Governos dos países membros e organizações de empregados e trabalhadores, a Organização Internacional do Trabalho desenvolveu um sistema de normas internacionais que abrange todas as matérias relacionadas com o trabalho. Estas normas assumem a forma de convenções e recomendações internacionais sobre o trabalho. As convenções da OIT são tratados internacionais sujeitos a ratificação…