Discriminação Nas Organizações

0 FUNDAÇÃO VISCONDE DE CAIRU FACULDADE DE CIÊNCIAS CONTÁBEIS BACHARELADO EM CIÊNCIAS CONTÁBEIS ELIONARA GOMES VELOSO JOICE LEE QUESTER SILVA CARDOSO DIVERSIDADE NAS ORGANIZAÇÕES Salvador 2014 1 ELIONARA GOMES VELOSO JOICE LEE QUESTER SILVA CARDOSO DIVERSIDADE NAS ORGANIZAÇÕES Trabalho apresentado à Fundação Visconde de Cairu como requisito parcial para nota da disciplina Comportamento Organizacional, do 4º semestre do curso de Bacharelado em Ciências…

seguimento adotada em 1998: (i) liberdade sindical e reconhecimento efetivo do direito de negociação coletiva; (ii)eliminação de todas as formas de trabalho forçado; (iii) abolição efetiva do trabalho infantil; (iv) eliminação de todas as formas de discriminação em matéria de emprego e ocupação), a promoção do emprego produtivo e de qualidade, a extensão da proteção social e o fortalecimento do diálogo social. A OIT desempenhou um papel importante na definição das legislações…

RECRUTAMENTO E SELEÇÃO 17 5.4.1 ANÁLISE DE CURRÍCULO 18 5.4.2 TESTES ESCRITOS 18 5.4.3 TESTES PRÁTICOS 19 5.4.4 TESTES PSICOLÓGICOS 19 5.4.5 ENTREVISTA 19 5.4.6 DINÂMICA DE GRUPO 20 5.5 PRÁTICAS DISCRIMINATÓRIAS NO TRABALHO 20 5.6 PRINCIPAIS CASOS DE DISCRIMINAÇÃO 21 6 RESULTADOS DA PESQUISA DE CAMPO 22 7 CONSIDERAÇÕES FINAIS 22 8 REFERÊNCIAS 22 1 APRESENTAÇÃO DO TEMA Atualmente as empresas tentam conquistar de diversas formas, vantagens mais competitivas e diferenciais para…

PSICOLOGIA NAS ORGANIZAÇÕES Diariamente, fazemos / temos contatos com organizações, sejam elas governamentais ou privadas. Essas organizações são responsáveis por fabricar nossos automóveis, nossos eletrodomésticos, alimentos, móveis, empregando um grande número de pessoas. Muitas dessas organizações, requisitam a cada dia, profissionais especializados em pessoas, com o objetivo de otimizar e solucionar inúmeros conflitos e dificuldades. O QUE É A…

Maria Lúcia Moreira Tutor: Wagner Salles Clipping de Notícias Discriminação Racial no mercado de Trabalho 2013 /2015 Grupo: Adriana Mesquita R00143 Elisabete Fabiana R00147 Elizabeth Conceição da Silva R00156 Marlucia Moura da Silva R00142 1- Portal Administradores 19/11/2013 A Diversidade racial nas Organizações A comemoração do Dia da Consciência Negra é oportuna para comentar uma pesquisa sobre a discriminação racial nas organizações, de minha autoria. As práticas discriminatórias…

DIVERSIDADE NAS ORGANIZAÇÕES E EMPRESAS INCLUSIVAS – BRASKEM Definição Para falar em Diversidade nas Organizações alguns fatores devem ser entendidos, como a definição de Diversidade, de que tipo de diversidade será discutido e a principal questão a ser observada, que é a existência da diversidade nas posições de decisão e poder nas empresas consideradas inclusivas. Para Hanashiro e Carvalho (2003, p.5) apud Thomas Jr. definem que: O conceito de diversidade inclui todos, não

Como é combatida a Homofobia ? A maioria das organizações internacionais de direitos humanos, como a Human Rights Watch e a Anistia Internacional, condenam as leis que tornam as relações homossexuais consentidas entre adultos um crime. Desde 1994, a Comissão de Direitos Humanos da Organização das Nações Unidas também determinou que tais leis violam o direito à privacidade garantido na Declaração Universal dos Direitos Humanos e no Pacto Internacional sobre Direitos Civis e…

4ª Mostra Cultural – 8º UniDiversidade UA Estudos Socioculturais MOVIMENTO LGBT, DESAFIOS E ENFRENTAMENTO À DISCRIMINÃÇÃO Autor: Karim Bacha Cidade: Laguna Direitos Humanos Insistir na vivência histórica dos 30 artigos da Declaração Universal dos Direitos Humanos de 10.12.1948 é tarefa de fôlego longo sobretudo dos que detém o exercício dos poderes, incluindo aí os nossos poderes acadêmicos para proteger os DH. “Apesar de inúmeras dificuldades produzidas historicamente, o Brasil tem buscado

instituições nacionais de direitos humanos, os organizações da sociedade civil, as equipes dos países e agências da ONU, entre outros. Nós trabalhamos para ajudar a fortalecer a capacidade desses atores, com o fim de melhorar a promoção e proteção dos direitos humanos, de acordo com as normas internacionais. AS PRIORIDADES TEMÁTICAS DO ESCRITÓRIO REGIONAL PARA AMÉRICA DO SUL SÃO: Estado de Direito e impunidade; Segurança pública e violência; Discriminação (todos os tipos), e;…

lei, mas no que diz respeito à mulher, era insuficiente para sua emancipação e não impedia as várias formas de discriminação. Assim, com a Carta de 88 foi inserido um princípio mais incisivo e específico que acabou sendo o item I do artigo 5º - "homem e mulher são iguais em direitos e obrigações, nos termos da Constituição, e no item XLI do mesmo artigo -" a lei punirá qualquer discriminação atentatória dos direitos e liberdades fundamentais ". A atual Constituição Federal trouxe um novo…