psicologia nas organizações

PSICOLOGIA NAS
ORGANIZAÇÕES

Diariamente, fazemos / temos contatos com organizações, sejam elas governamentais ou privadas. Essas organizações são responsáveis por fabricar nossos automóveis, nossos eletrodomésticos, alimentos, móveis, empregando um grande número de pessoas.

Muitas dessas organizações, requisitam a cada dia, profissionais especializados em pessoas, com o objetivo de otimizar e solucionar inúmeros conflitos e dificuldades. O QUE É A PSICOLOGIA
ORGANIZACIONAL?

Psicologia é a ciência do comportamento humano (e não humano), da cognição, da emoção, da motivação.

Ela pode ser subdividida em diversas especializações. Algumas delas se preocupam basicamente com o próprio conhecimento da psicologia como ciência, enquanto outras voltam-se também para a

A PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL se enquadra nessa última categoria, se ocupando tanto da ciência psicológica como com a sua aplicação aos problemas das pessoas nas organizações. O campo da psicologia organizacional contém duas divisões principais:
-A industrial (ou seja, recursos humanos)
- A Organizacional
Embora
essas duas subáreas se sobreponham e não podem ser facilmente separados, tradicionalmente elas possuem origens diferentes.

A parte Industrial, que originalmente denominou o campo, é a mais antiga e busca gerenciar a eficiência organizacional por meio do uso apropriado dos recursos humanos. -Eficiência no projeto de tarefas
- Seleção
- Treinamento
- Avaliação de desempenho A parte organizacional se desenvolveu a partir do movimento de relações humanas nas organizações. Seu foco no funcionário como indivíduo é maior do que o existente na parte industrial.
-Preocupação
em compreender o comportamento individual
Preocupação
em compreender a configuração das relações humanas
- Aumentar o bem estar dos funcionários no ambiente de trabalho
Compreender
as atitudes e o comportamento humano