A MULHER NO MERCADO DE TRABALHO

A MULHER NO MERCADO DE TRABALHO RESUMO Este artigo analisa as disparidades ocorridas no mercado de trabalho brasileiro, em termos de desigualdade salarial e discriminação entre homens e mulheres a partir dos microdados da PNAD de 1999. Calculamos a taxa de salário por hora trabalhada e os rendimentos médios dos homens e mulheres por setor do mercado de trabalho, faixa etária, escolaridade e região do país; estimamos as equações de participação e salário; por fim aplicamos o procedimento de Oaxaca para mensurar o grau de discriminação. Constatamos que, apesar da crescente participação no mercado de trabalho, seja no formal seja no informal, e ter adquirido mais instrução, a mulher brasileira recebeu, em média, rendimentos inferiores aos do homem. Verificamos que as jovens, menos instruídas e residentes em regiões mais pobres foram as menos atingidas pela desigualdade salarial. Os resultados apontaram que a mulher brasileira sofre discriminação tanto no mercado formal como no informal, embora de forma mais intensa neste último, porque no formal elas estão amparadas legalmente, além de seguirem planos de carreiras que coíbem tratamentos discriminatórios, o que vem reduzir a margem de discriminação do mercado formal. Por outro lado, as características flexíveis do segmento informal, geralmente expressas de forma espúria, elevam o grau de discriminação. Palavras-chave: mercado de trabalho feminino, rendimento por gênero, desigualdade salarial

A discriminação no mercado de trabalho Homens e mulheres, etnias, faixa etária e condições sociais Nome: André Luiz R. Estevam Nº 05 II2 Prof. Felipe ETEC Polivalente de Americana - 2014 A discriminação no mercado de trabalho Atualmente o mercado de trabalho é afetado pela discriminação, como por exemplo discriminação entre homens e mulheres, de acordo com…

que cursam o Ensino Fundamental e Médio nessa faixa etária. Mesmo com um aumento no percentual de jovens pobres com estudo, o aumento não beneficiou a todos, mas auxiliou para uma convergência na queda das desigualdades educacionais. Um estudo da organização Internacional do trabalho (OIT) revela que homens brancos proporcionam as menores taxas de desemprego, comparado a negros e pardos. Pelos brancos serem mais remunerados, os negros sofre com a falta de incentivo, provocando um…

E desconstruir esse processo de naturalização da desigualdade, segundo o Autor, deve ser o eixo estratégico de redefinição dos parâmetros de uma sociedade justa e democrática e nesse sentido, a questão da desigualdade racial necessita ser incorporada como elemento central do debate. Pois a intensa desigualdade racial brasileira, associada a formas usualmente sutis de discriminação racial, impede o desenvolvimento das potencialidades e o progresso social da população negra. O…

A PARTICIPAÇÃO DO IDOSO NO MERCADO DE TRABALHO BRASILEIRO CONTEMPORÂNEO RESUMO O presente artigo visa a estudar a participação do idoso no mercado de trabalho brasileiro contemporâneo, tendo como base para a pesquisa o levantamento bibliográfico. As vertentes abordadas no estudo comunicam questões que permeiam o cenário da inclusão do idoso no mercado de trabalho e seus reflexos na sua qualidade de vida, além do direito do idoso ao trabalho e os preconceitos por ele enfrentados…

Neste trabalho, âmbito da disciplina de ética irei falar sobre a discriminação no trabalho em termos gerais, mas com especial atenção em Portugal. A discriminação é o ato de considerar que certas características que uma pessoa tem são motivos para que sejam vedados direitos que os outros têm. Numa palavra discriminar significa fazer uma distinção e é um termo genérico que faz distinção entre homem e mulher, gordo e magro, feio e bonita, por causa da raça, religião, faixa etária, peso e…

Dentre os princípios do Pacto Global, interessante ação que visa incentivar as empresas a implementar boas práticas essesnciais para tornar o mercado mais uniforme e justo, as quais intentam ser "universal", como diz no material de estudo, escolho a de número 6 "Estimular" práticas que eliminem qualquer discriminação no emprego. A Constituição diz que quqlquer tipo de discriminação é proibido, portanto não podemos praticar nenhum tipo de destinção, seja ela de cor, raça, religião, faixa…

que se julgam mais vantajosas do que outras. Portanto, a desigualdade é uma diferença que os indivíduos e grupos sociais julgam segundo escalas de valor. A desigualdade social prejudica cidadãos de todas as faixas etárias, principalmente os jovens de classe de baixa renda, impossibilitados de ascender socialmente pela falta de uma educação de qualidade, de melhores oportunidades no mercado de trabalho e de uma vida sadia e digna. Dentre as piores consequências, propicia a ocorrência da…

estudar o mercado de trabalho brasileiro, tal como, a empregabilidade, dando foco nos profissionais acima de 50 anos. A hipótese é que com a dificuldade de recolocação no mercado de trabalho, empresas de consultoria pudessem auxiliar profissionais desempregados a enfrentar o mercado junto aos seus concorrentes. Dessa forma, realizamos uma revisão da literatura envolvendo toda a história do mercado de trabalho, o desenvolvimento de administração de recursos humanos, as práticas…

legislativo brasileiro e das diversas correntes ideológicas que estão representadas no Congresso Nacional, seria de difícil realização. Por que é importante abordar o tema da não discriminação no ambiente de trabalho? Qualquer tipo de discriminação é odiosa e deve ser prontamente combatida. O trabalho, via de regra, é a única fonte de que dispõe o trabalhador para a subsistência própria e a de seus dependentes. Discriminar um trabalhador soropositivo, retirando-lhe esta fonte, afronta…