Aids mercado trabalho

Quais estratégias o Brasil pode adotar para a aplicação da Recomendação nº 200 da OIT?
A primeira delas é a ampla divulgação do documento por todos os meios possíveis, sobretudo a imprensa, mas também pelos sindicatos e federações de trabalhadores e empregadores. A segunda estratégia seria estimular a negociação coletiva, como instrumento para a implantação dos direitos dos trabalhadores soropositivos, principalmente a vedação da dispensa imotivada. A terceira talvez pudesse ser uma lei, estabelecendo o direito do empregado soropositivo a não ser dispensado sem a devida motivação. Receio, no entanto, que essa lei, diante do complexo processo legislativo brasileiro e das diversas correntes ideológicas que estão representadas no Congresso Nacional, seria de difícil realização.
Por que é importante abordar o tema da não discriminação no ambiente de trabalho?
Qualquer tipo de discriminação é odiosa e deve ser prontamente combatida. O trabalho, via de regra, é a única fonte de que dispõe o trabalhador para a subsistência própria e a de seus dependentes. Discriminar um trabalhador soropositivo, retirando-lhe esta fonte, afronta valores que são caros à sociedade brasileira, como a solidariedade e a erradicação da pobreza. Ademais, existe, ainda, a perda do investimento no capital humano. Com efeito, os trabalhadores soropositivos tiveram formação profissional ou acadêmica, e a retirada precoce desses trabalhadores do mercado de trabalho, apenas por preconceito, acarretaria perda de investimento.
Quais os problemas recorrentes no ambiente de trabalho em relação à discriminação?
A demissão arbitrária, por pura ignorância do que seja o HIV. Existe, ainda, o assédio moral por parte dos próprios colegas, que acabam por isolar o trabalhador soropositivo, tornando o ambiente de trabalho insustentável para quem vive com o vírus.
Onde e como quem sofre discriminação no ambiente de trabalho pode procurar ajuda e fazer valer seus direitos?
Na Justiça do Trabalho, mediante