Direitos E Deveres De Empregados E Empregadores

AULA 13 DIREITO DO TRABALHO • Sim, a demissão por justa causa ocorre em caso de desonestidade, mal procedimento no trabalho, embriagues no serviço, comportamento irregular, entre outros. O empregador é obrigado a comunicar por escrito a dispensa por justa causa ao empregado, informando claramente o motivo. O empregado recebe saldo de salários, décimo terceiro salário vencido e férias vencidas. Ele não tem o direito de sacar depósitos do FGTS e requerer o seguro desemprego. É proibido…

INTRODUÇÃO 2 TEORIA DOS CONTRATOS DE TRABALHO 2.1 GÊNERO CONTRATUAL O primeiro ponto a ser destacado ao abordar direito do trabalho, é saber a diferença entre “contrato de trabalho” e “contrato de emprego”- O primeiro é gênero, o segundo espécie. CLT usa a expressão – Contrato de Trabalho - art. 442, CLT (expressão universalmente usada). Portanto, relação de trabalho significa: " toda modalidade de contratação de trabalho humano modernamente admissível". A expressão relação…

O Direito do Trabalho. Transcrevemos o texto sobre o assunto constante da obra de Sérgio Pinto Martins, Instituições de Direito Público e Privado, 9ª edição, São Paulo, Atlas, 2009, folhas 388/391: “Direito do Trabalho é o conjunto de princípios, regras e instituições atinentes à relação de trabalho subordinado a situações análogas, que visa assegurar melhores condições de trabalho e sociais ao trabalhador, de acordo com as medidas de proteção que lhe são destinadas (MARTINS, Sergio Pinto

eclesiástica e a secular, visto que estamos sujeitos tanto a uma quanto a outra, e falhar em relação a qualquer uma delas gerará conflitos para a nossa vida. Sobre o relacionamento com as lideranças civis precisamos entender que temosdireitos e deveres, contudo a bíblia nos ensina que antes importa agradar a Deus do que aos homens. (“...Antes importa obedecer a Deus do que aos homens.” Atos 5:29) e que nenhuma autoridade humana pode sobrepor a autoridade divina. Diferentemente da…

que é conhecida os escravos não tinha direito a nada, pois nem eles sabiam que tinha direitos. O direito do trabalho começou na Revolução Industrial do sec. XVIII. Na mesma época surgiu os primeiro documentos que iriagarantir o direitos do trabalhadores . No Brasil o processo foi, mas lento só com a Constituição da Republica de 1934 Junto com a constituição vieram os direitos com, salário jornada de trabalho de 8 horas, férias e descanso semanal. O direito do trabalho tem com regras…

FALTA GRAVE DO EMPREGADOR EM UMA PERSPECTIVA JURISPRUDENCIAL CAMPINA GRANDE 2013 SUMÁRIO INTRODUÇÃO Por meio deste trabalho, venho trazer algumas considerações sobre a possibilidade do empregado requerer a rescisão indireta do contrato de trabalho decorrente de falta grave do empregador, em uma perspectiva jurisprudencial. A base teórica da pesquisa é fundamentada nos princípios que norteiam o Estado Democrático de Direito, principalmente nos pertinentes ao…

GOMES PROCESSO E DIREITO DO TRABALHO/TURMA 17 MAYZA DA SILVA ROCHA O DANO MORAL NA JUSTIÇA DO TRABALHO TEIXEIRA DE FREITAS - BA 2013 MAYZA DA SILVA ROCHA O DANO MORAL NA JUSTIÇA DO TRABALHO Monografia apresentada ao curso de Pós graduação em Direito e Processo do Trabalho, da Universidade Anhanguera UNIDERP Rede de Ensino Luís Flávio Gomes, como requisito para a obtenção do Título de pós graduada em Direito e Processo…

forma geral, se trata da imposição normativa capaz de gerar responsabilidade indenizatória ao sujeito que comete um ato que causa efeitos negativos a outra pessoa física ou jurídica. No nosso novo Código Civil, houve um evolução e extensão do direito de danos, representado, em primeiro lugar pela existência de algumas cláusulas gerais, e em segundo pela objetivação da responsabilidade civil. Estas cláusulas gerais ao mesmo tempo em que vinculam o estado-juiz ao caso dão, também,…

DIREITO CIVIL V RESPONSABILIDADE CIVIL INTRODUÇÃO DIREITO OBRIGACIONAL  TEORIA DA RESPONSABILIDADE CIVIL A NINGUÉM É DADO LESAR O DIREITO DE OUTREM  OBRIGAÇÃO DE REPARAR O DANO INJUSTAMENTE CAUSADO FONTES DAS OBRIGAÇÕES CC: CONTRATOS, DECLARAÇÕES UNILATERAIS DE VONTADE E ATOS ILÍCITOS ATOS ILÍCITOS: AÇÃO OU OMISSÃO CULPOSA OU DOLOSA DO AGENTE, PRATICADAS COM INFRAÇÃO A UM DEVER DE CONDUTA E DAS QUAIS RESULTA DANO PARA OUTREM  OBRIGAÇÃO: INDENIZAR OU RESSARCIR O PREJUÍZO CC: 186-188…

pode ser definido como o ato jurídico realizado entre empregador e empregado para regulamentar as relações básicas de direito e deveres. Amparado legalmente e principalmente no Decreto lei n°. 5.452 de 01 de maio de 1943, que Aprova a Consolidação das Leis do Trabalho, mais conhecida como CLT. O contrato de trabalho pode ser classificado como contrato bilateral, podendo o empregador ser pessoa física, jurídica e também coletivo, já o empregado necessariamente pessoa física e…