Direito Do Trabalho Aprendiz E Estagiário

Legislação Trabalhista Trabalho do Menor e PNE Grupo: TRABALHO DO MENOR Regulamentado pela CLT A CLT tem um capítulo inteiro destinado à proteção do trabalho de menores de idade, no qual se refere ao menor, aquele de 14 a 18 anos, que não tem capacidade plena. O menor não é incapaz para o trabalho, mas a legislação lhe protege de uma forma especial.

Matéria: Relações de Trabalho e Legislação Trabalhista Professor: Doutor Enio Sperling Jaques ESTUDOS DE CASOS Primeira parte - Do surgimento do Direito do Trabalho. 1 – O verbo trabalhar originou-se do latim “tripaliare”, torturar com “tripaliu”, tres + palus, concretizando-se em instrumento de tortura. Assim, ocorreram diversas fases da história do trabalho, culminando o nascimento do Direito do Trabalho. Qual é o verdadeiro motivo do nascimento do Direito do Trabalho? Por…

mesmos e a subordinação pessoal em que o empregado se coloca dentro do Contrato de Trabalho, fazem com que as pessoas jurídicas nunca possam ser empregados. 2 – Continuidade - Trabalhador não eventual é aquele que exerce uma atividade de natureza contínua ou permanente, não importando se de prazo determinado ou não. O empregado não necessita trabalhar todos os dias na empresa, para a caracterização de trabalho eventual, basta trabalhar uma ou duas vezes por semana, no mesmo dia das…

Relações de emprego e trabalho I Conceito Para compreender a relação de emprego e trabalho, é necessário deter-se ao estudo dos elementos diferenciadores da relação de trabalho e da relação de emprego. A principal diferença é que somente a relação de emprego é protegida pela CLT e poderá ser objeto de ação ajuizada perante a Justiça do Trabalho. Assim, somente poderá ser considerada relação protegida pelas regras do Estatuto Consolidado, e caracterizar o “empregado”, quando…

inicio a relação de empregado e empregador. 2 - CONTRATO DE TRABALHO O contrato de individual de trabalho é um acordo celebrado entre o empregador e o empregado. A CLT define nos seus Arts. 442 e 443 claramente as regras do contrato, que podem ser as descritas a seguir. 3 - CONTRATO COM PRAZO DETERMINADO: Considera-se como de prazo determinado o contrato de trabalho cuja vigência dependa de termo prefixado ou da execução de serviços…

Tecnologia em Recursos Humanos SÃO PAULO/SP 2014 Cristiane Duarte Giovana Vilela Jósma Oliveira Duarte ATIVIDADES PRÁTICAS SUPERVISIONADAS - ATPS Profª. EaD. Ma. Roseimeire Farias Prof°. Tutor Presencial/ EAD: Daniel de Souza Trabalho apresentado ao Curso de Graduação em Tecnologia de Recursos Humanos da Universidade Anhanguera Uniderp, como requisito para a obtenção de conhecimento e atribuição de nota da disciplina de Técnicas de Administração de Pessoal. …

FACULDADE PITÁGORAS ADMINISTRAÇÃO JULIANA PINHEIRO DIREITO DO TRABALHO: ROTEIRO DE ESTUDO BELO HORIZONTE 2013 ROTEIRO DE ESTUDO INDIVIDUAL – 3,0 PONTOS – DATA DE ENTREGA 12\11\13 UNIDADE 2 – Princípios de Direito de Trabalho 1 – O que são princípios? 2 – Quais são as funções do Direito? 3 – Quais são os princípios do Direito do Trabalho? UNIDADE 3- Relação de Emprego 4 – Conceitue empregador. Quem são os equiparados? 5 – Conceitue empregado. 6

classificação e relações de estagio...............09 Capitulo II - Da instituição de ensino................................................11 Capitulo III - Da parte concedente....................................................12 Capitulo IV - Do estagiário................................................................13 Capitulo V - Da fiscalização.............................................................14 Capitulo VI - Das disposições…

ATIVIDADES O relatório tem como objetivo informar as atividades realizadas pelo estagiário na empresa durante o período acima mencionado. Curso de Departamento Pessoal Primeiros requisitos a contratação; 1-Introdução: Visa à concepção do vinculo empregatício até a extinção total do contrato de trabalho. Seleção de empregados: exame médico admissional, modelo, exames periódicos, demissional, validade do exame. Carteira de trabalho: fornecimento, alteração de estado civil ou…

no contrato de trabalho subordinado, previsto na CLT, enquanto a ____________________ compreende todas as outras formas de relações jurídicas cujo escopo seja a prestação de serviços remunerados ou não. Percebe-se dessa forma que a _________________ é um grande gênero do qual a _____________ é apenas uma das espécies. A partir da frase acima, assinale a alternativa que contém as palavras adequadas às lacunas. Escolher uma resposta. a. relação de trabalho, relação de trabalho,…