Direito Do Aprendiz

......................27 3.1 Breve Histórico do Citibank..........................................................................27 3.2 Um dos Principais Projetos Sociais Desenvolvidos ....................................28 3.2.1 Programa Jovem Aprendiz ......................................................................28 4. METODOLOGIA ..........................................................................................31 5. ÁNALISE DOS DADOS......................................

oportunidades. Muitos jovens de pequenas cidades do interior dirigiam-se para a capital para aprender uma profissão que lhe garantisse sustento. Foi nessa época que um jovem aprendiz alugou um pequeno quarto sobre uma casa de tempurá. A loja vendia alimentos fritos que servia de mistura para o arroz nas refeições. O aprendiz era um jovem muito esforçado e criativo, mas o dono da loja era um homem mesquinho e desconfiado. Não permitia que seus empregados beliscassem sequer uma pontinha…

O que é contrato de aprendizagem? Qual a jornada de trabalho para o menor aprendiz? O menor aprendiz tem direito ao FGTS? Se positiva sua resposta em qual percentual e informe a legislação pertinente. 1- CR/88: Art. 7º. Inciso XXXIII CLT: Dos artigos 402 ao 441 trata do trabalho do menor Estatuto da criança e do adolescente: LEI Nº 8.069, DE 13 DE JULHO DE 1990. 2- A partir dos 16 anos, salvo na condição de aprendiz, a partir dos 14 anos. 3- A jornada será de no máximo 6 horas…

Formação Proficional e Legislação aplicada Yngride Picos-Pi Janeiro, 2014 O que é ser um Jovem Aprendiz? Ser um Jovem Aprendiz é aprimorar-se constantemente. São jovens e adolescentes que almejam desenvolvimento e crescimento profissional, dentro de uma área de atuação específica, valorizam a educação e, principalmente, desejam realizar sonhos. É a descoberta de oportunidades e a possibilidade

IET - Instituto de Ensino Teológico. Direito e Legislação Social Santana do Ipanema – AL 2012. Equipe: Aleksandra Porfírio de Araújo Severo Jaíne Alves da Paixão Karina Santos Nobre Chagas Laysa da Silva Rodrigues Maria de Fátima Vieira Nunes Maria Tânia Tavares Silva

br/institucional/metodologia 12/09/2012 Metodologia - InHouse Idiomas Página 2 de 4 Metodologia A InHouse entende e respeita o processo de aprendizagem do adulto e busca a excelência ao oferecer ferramentas para alcançar o objetivo do aprendiz. Para isso, baseia seus cursos em quatro pilares: Andragogia, Aprendizagem Baseada em Problemas (ABP), Espiral da Aprendizagem e Pirâmide da Aprendizagem. Andragogia é definida como “a arte de ensinar e orientar adultos a…

abordagem quanto aos aspectos jurídicos da proteção integral nas relações de emprego envolvendo menores. Quando se trata de Direito do Trabalho no Brasil, onde as desigualdades sociais são imensas, o princípio da proteção integral é, deveras, justificável. A legislação brasileira, considerada uma das mais completas do mundo, assegura ao trabalhador de modo geral este direito. Sendo assim, quando se trata de menores, tal proteção deve, necessariamente, ser integral e prioritária. E para…

CAMARGO RAFAEL CARDOSO TRABALHO DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO JOVEM APRENDIZ SÃO PAULO 2014 FACULDADE VILA MATILDE ANDERSON LEMES VILLAS BOAS FRANCISCO A. CAMARGO RAFAEL CARDOSO TRABALHO DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO Empresas que contribuem com o Programa Jovem Aprendiz Faculdade Vila Matilde Administração de Empresas

PEREIRA DE FREITAS 2 INTRODUÇÃO O Grau de Companheiro é o segundo grau na Maçonaria Simbólica e representa mais um degrau na Escada Mística de Jacó. Simbolicamente, ao Companheiro incumbe polir a Pedra Bruta, desbastada por ele no Grau de Aprendiz, e levá-la à perfeição. É um grau inteiramente dedicado ao trabalho, seja ele intelectual, manual ou técnico. O Companheiro aprenderá, utilizando-se de seus novos instrumentos ou ferramentas, a obter a abundância, cujo símbolo é uma…

UNIVERSIDADE CATÓLICA DE SANTOS CURSO: Administração DISCIPLINA: Direito do Trabalho e Previdência Social PROFª Dra. Veronica Altef Barros Roteiro – Aula 2 III- SUJEITOS DO CONTRATO DE TRABALHO: EMPREGADO 1- CONCEITO: (art.3º, CLT): pessoa física; presta serviços de forma subordinada; não eventual; mediante salário. REQUISITOS / RELAÇÃO DE EMPREGO: pessoalidade; subordinação; não eventualidade; onerosidade. 2 – Distinção com outros trabalhadores:…