Direito Departamental

(institucional) - É o chamado desenho organizacional, que abrange a empresa como um todo, podendo assumir três características – organização linear, organização funcional e organização do tipo linha staff. Tático (intermediário): É o chamado desenho departamental ou simplesmente departamentalização, que abrange cada departamento da empresa. Operacional: É o chamado desenho dos cargos ou tarefas que focaliza cada tarefa especificamente. É feito pela descrição e análise dos cargos. 3. Com…

....08 Passo 3: Tipos de planejamento........................................................................08 Etapa 2 Passo 1: Decisões de um plano estratégico de um projeto social......................09 Passo2:Desenho organizacional e departamental.............................................10 Etapa 3 Passo 2: Projeto de extensão universitária.........................................................11 Passo 2:Controle estratégico.......................................................

ao conteúdo da reunião 3 Ser imparcial 4 Não rejeitar de imediato ideias novas 5 Ser flexível 6 Estar atento à agenda e cumpri-la 7 Incentivar os colegas mais tímidos a participar 8 Não me esquecer que todos têm direito a falar 9 Ser educado e simpático com os outros 10 Centrar-me nos argumentos e não nas pessoas 11 Fazer críticas construtivas 12 Ser positivo 13 Ter em atenção a adequação da minha linguagem verbal e não…

toacervo , rio de janeiro , v . 26 , n º 2 , p . 273 - 284 , jul . / dez . 2013 – p . 275 dos os documentos nos Arquivos Nacionais, pela lei de 26 de outubro de 1796 (5 Brumaire V) os depósitos locais foram finalmente organizados como Arquivos Departamentais. O resultado foi que pela primeira vez uma administração orgânica de arquivos cobriu toda a rede de depósitos existentes de velhos materiais e de repartições públicas criadoras de documentos. O segundo efeito importante da…

....08 Passo 3: Tipos de planejamento........................................................................08 Etapa 2 Passo 1: Decisões de um plano estratégico de um projeto social......................09 Passo2:Desenho organizacional e departamental.............................................10 Etapa 3 Passo 2: Projeto de extensão universitária.........................................................11 Passo 2:Controle estratégico.......................................................

bem como de pesquisadores científicos nas áreas de ciências básicas, e com conhecimentos suficientes para auxiliar pesquisas nas áreas de ciências aplicadas. Com a convicção de que existia um mercado nacional para tais especialistas, o Conselho Departamental da EPM tratou de obter condições para colocar em funcionamento o curso de graduação, o de mestrado e o de doutorado em Ciências Biomédicas, que, em linhas gerais, se destinaria à preparação de especialistas, pesquisadores e docentes…

denominado Organograma. Dessa forma, a estrutura organizacional implica em alguns conceitos adicionais, os quais fazem parte de sua natureza. Esses conceitos são: 1) Autoridade Para Maximiano, autoridade (a rigor, autoridade formal) é o direito legal que o chefe é gerentes têm de dirigir ou comandar o comportamento dos integrantes de sua equipe, chamados subordinados, colaboradores ou funcionários, dependendo do tipo de organização. A atribuição da autoridade implica dois…

Exemplo: Diretrizes de pessoal, diretrizes de compra, diretrizes de venda, etc Metas – São objetivos quantificados com prazo de duração, ou alvos que se pretende atingir a curto prazo. Podem ser confundidas com objetivos imediatos ou com objetivos departamentais. Exemplo: metas de produção mensal, de cobrança diária, de venda quinzenal, etc Programas – São atividades necessárias para atingir cada uma das metas, sendo os mesmos específicos. Exemplo: programas de produção, programas de…

para cada cargo, em cada departamento, visando o atendimento das necessidades dos clientes. Palavras-chave: Estrutura Organizacional; Empresa de Pequeno Porte; Desenho Organizacional Funcional; Tipo de Organização Funcional; Tipo de Desenho Departamental funcional. SUMÁRIO 1. CARTA DE APRESENTAÇÃO (ETAPA 1)............................................. 06 1.1. Carta à Empresa SALUTE Academia........................................... 07 2..PESQUISA INICIAL (ETAPA…

serão alcançados. As características da Teoria APO são as seguintes: -Estabelecimento conjunto de objetivos entre o executivo e seu superior; - Estabelecimento de objetivos para cada departamento ou cargo; - Interligação entre os vários objetivos departamentais; - Ênfase na mensuração e no controle dos resultados - Continua avaliação, revisão e reciclagem dos planos; - Participação atuante das gerências; - Apoio intensivo do staff; A APO volta seu olhar para fora da empresa, com o foco…