Modelo exemplo de relatório de auditoria

objectivos adiante enunciados consideram-se as funções decorrentes desta missão e os principais riscos que se pretende prevenir com um adequado sistema de controlo interno da função informática departamental, tais como: • Deficiências e ineficiências de gestão da função informática local; • Realização de procedimentos errados ou não autorizados e consequente impacto na imagem da Instituição; • Acessos indevidos aos sistemas e recursos do Departamento de Recursos Humanos; • Perda de integridade, confidencialidade ou disponibilidade da informação crítica processada ou guardada na rede e nas estações de trabalho • Falta de protecção ou utilização ineficiente ou inadequada dos recursos informáticos locais Embora o trabalho realizado tenha consistido sobretudo na exploração das ferramentas referidas no ponto 2.3 Metodologia, refira-se que, no decurso desta acção foram contactados , em particular, o Serviço de Expediente, Documentação e Apoio Geral, unidades de estrutura que, em conformidade com o disposto no Manual de estrutura Orgânica do Departamento de Recursos Humanos, assumem respectivamente as seguintes responsabilidades específicas no âmbito da função informática departamental: • Assegurar as actividades de gestão a rede local, de gestão do parque informático departamental e de apoio à utilização da micro-informática; • Assegurar o apoio a aplicações locais descentralizadas existentes. Cumpre realçar a disponibilidade manifestada pelos colaboradores…

Uniforme de Departamentais e Associados.................... 21 III. UNIFORME DE ATIVIDADES ..................................................... 22 Seção 4 UNIFORME DE DESBRAVADORES ........... 23 U I. EMBLEMAS, INSÍGNIAS, TIRAS, DISTINTIVOS, DIVISAS E BANDEIRAS....................................................................................... 23 Critérios e Objetivos da Insígnia de Excelência .................... 29…

ADMINISTRAÇÃO Idalberto Chiavenato Capitulo 11 DESENHO DEPARTAMENTAL O desenho departamental refere-se à estrutura organizacional dos departamentos ou divisões da empresa, ou seja, ao esquema de diferenciação e de integração existente no nível intermediário da empresa. A diferenciação pode se dar de duas formas: vertical ou horizontal. A diferenciação vertical ocorre pelo arranjo hierárquico das unidades e posições na empresa, ao passo que a diferenciação horizontal ocorre pelo…

Organização da Ação Empresarial Estratégico Estratégico Controle Planejamento Tático Tático Direção Organização Operacional 1 Organização da Ação Empresarial Organização Organização Estratégico Estratégico Desenho Organizacional Tático Tático Operacional adequar as metas traçadas às pessoas e aos recursos da organização Desenho Departamental Desenho de Cargos e Tarefas 2 Organização da Ação Empresarial Organização Organização A palavra organização…

INSTITUTO SUPERIOR DE ENGENHARIA DE LISBOA ADEC- AREA DEPARTAMENTAL DE ENGENHARIA CIVIL ANO LECTIVO 2011/2012 Sistema de cofragens em vigas e lajes. Processos de construção e edificação I Docente : Manuel Gamboa Diana Andreia Figueiredo Botelho (Nº 35104) 28-11-2011 Sistema de cofragens em vigas e lajes. INSTITUTO SUPERIOR DE ENGENHARIA DE LISBOA ADEC - AREA DEPARTAMENTAL DE ENGENHARIA CIVIL PCED - PROCESSOS DE CONSTRUÇÃO E EDIFICAÇÃO I ÍNDICE GERAL Introdução…

REGULAMENTO DE UNIFORMES Ministério Jovem Divisão Sul-Americana Este regulamento envolve os uniformes de: Jovens Adventistas Desbravadores Aventureiros Departamentais Pastores Coordenadores Regionais Líderes 3 Índice USO, CRIAÇÃO E CONFECÇÃO DE UNIFORMES................... pg 8 UNIFORME DE DESBRAVADORES.......................................pg 12 I. INSÍGNIAS, DISTINTIVOS, EMBLEMAS E DIVISAS......... pg 12 1. Emblema…

1 Desenho Organizacional. Página 3 1.2 Diferenciação do desenho Organizacional, suas causas e conseqüências 1.3 formalização, como ela pode ser feita e suas repercussões no desenho kkkkkkkkkkkOrganizacional 2 Desenho Departamental. …

Mão-de-obra direta e indireta; • Consumo de materiais indiretos; • Despesas gerais dos departamentos; • Depreciações e amortizações departamentais. MÃO-DE-OBRA DIRETA E INDIRETA Na elaboração do orçamento de despesas departamentais, uma metodologia bastante utilizada consiste em separa os gastos com mão-de-obra direta dos demais gastos, aos quais podemos chamar, como um todo, de custos, gastos ou despsas indiretas de fabricação. Isso ocorre por que a mão-de-obra é um custo…

AUTORIDADE E RESPONSABILIDADE PARA POSIÇÕES INFERIORES NA HIERARQUIA. • RESPONSABILIDADE: É O DEVER DE DESENVOLVER A TAREFA OU ATIVIDADE PARA A QUAL A PESSOA FOI DESIGNADA. • AUTORIDADE: É O DIREITO DE DAR ORDENS, DE COMANDAR OUTROS, PARA QUE EXECUTEM OU DEIXEM DE EXECUTAR ALGO. AMPLITUDE ADMINISTRATIVA • É A QUANTIDADE DE SUBORDINADOS QUE UM ADMINISTRADOR PODE SUPERVISIONAR. CENTRALIZAÇÃO E DESCENTRALIZAÇÃO • REFEREM-SE AO NÍVEL HIERÁRQUICO NO QUAL AS DECISÕES DEVEM SER TOMADAS. •…

organizacional formal de duas organizações distintas e suas respectivas missões, políticas e negócios. Objetivando mostrar na prática o que está sendo estudado em sala, tais como, tipos de estruturas organizacionais, o seu desenho departamental, estilo de liderança e desenhos de cargos e tarefas. É de suma importância para empresa saber a sua razão de existir, por em prática as suas constituições, identificar qual modelo de estrutura organizacional a empresa está utilizando, definir a…