Dinamicas Feita Com Psicodrama

literatura com o intuito de compará-las e entender a aplicabilidade de cada uma delas, sempre ressaltando a importância do recrutamento e seleção como fatores importantes para o sucesso das empresas. Desde a análise do cargo, entrevista, uso de teste, dinâmica de grupos, tomada de decisão e contratação, a utilização das ferramentas buscam formam um conjunto que permita buscar o perfil certo para a vaga certa na empresa. Todo o processo que compõe o Recrutamento e Seleção é demonstrado…

Técnicas da GestaltTerapia aplicadas à Ludoterapia Técnicas do Psicodrama aplicadas à Ludoterapia na abordagem FenomenológicoExistencial Um estudo de caso: do psicodiagnóstico à psicoterapia infantil F E N Ô M E N O PSI-IFEN 1 Í NDICE Editorial 3 Aspectos teórico-práticos na Ludoterapia Ana Maria Lopez Calvo de Feijoo 4 Técnicas da Gestalt-terapia aplicadas à Ludoterapia Myriam Moreira Protasio 12 Técnicas do Psicodrama aplicadas à Ludoterapia na abordagem…

de produção. Inicialmente precisam de quatro pessoas. O processo de recrutamento e seleção é feito pelo setor de RH. O primeiro passo desse processo é analisar a necessidade da empresa, qual o perfil desejado do funcionário, para que seja feita a abertura das vagas, descrição do cargo, ou seja, descrever a vaga que está sendo disponibilizada, a remuneração, as vantagens e qual o perfil requisitado para a ocupação destas. O recrutamento é o processo que visa localizar e…

de ouvir e ser ouvido, de compartilhar uma experiência, a pessoa encontra um suporte diferente, que repercute de modo positivo ao entrar em contato com histórias semelhantes as das demais pessoas. Assim uma intervenção feita pelo grupo acaba tendo maior influência do que quando feita pelo psicólogo. Tivemos oportunidade de perceber esse fato quando uma pessoa reclamava que não podia ir à igreja, por exemplo, e a outra argumentava que ela podia deixar as crianças com a sogra ou com a mãe…

expressiva, o psicodrama e até mesmo as "não faladas". CLASSIFICADA EM TRÊS PARTES: No grupo de expressão estão organizadas as técnicas que ajudam à descrição da experiência e a expressão de pensamentos e sentimentos sobre ela. Nesse grupo encontram-se as seguintes técnicas: usar terapeuticamente o silêncio; ouvir reflexivamente; verbalizar aceitação; verbalizar interesse; usar frases incompletas; repetir as últimas palavras ditas pelo paciente; fazer pergunta; desenvolver a…

professora foi através da direção, nos dando a oportunidade de esclarecer nosso trabalho e nossos objetivos para com a criança, a mesma se mostrou animada com a escolha de sua turma, marcamos os dias de observações. As observações da Professora foram feitas em dois momentos, nos dois momentos demonstrou ser uma professora calma, dedicada com métodos tradicionais. Inclusive na segunda observação as crianças estavam agitadas com a notícia que nas aproximações da cidade, duas crianças…

.. . . . . . . .6 4. Referencias Bibliográficas. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 7 INTRODUÇÃO Atualmente é grande a procura por pessoas capacitadas e dinâmicas, com potencial para aumentar o crescimento e faturamento das empresas e, consequentemente, alcançar o sucesso. São os colaboradores que lidam com a tecnologia, cria e utilizam todos os processos de trabalho (que foram desenhados por elas mesmas)

interesses - Técnica de simulação, psicodrama, dinâmica de grupo, Dramatização. Balconista - Entrevista de seleção, entrevista dirigida com roteiro pré-estabelecido - Provas de conhecimento ou de capacidade, gerais e específicos, cultural geral, conhecimentos técnicos e culturais profissional. - Testes psicológicos, teste de aptidão, específicas - Teste de personalidade, inventários, de motivação e de interesses - Técnica de simulação, psicodrama, dinâmica de…

INTRODUÇÃO ESSA É A TERCEIRA ETAPA. TEM COMO OBJETIVO DE APRESENTAR AS PRINCIPAIS TÉCNICAS DE DIMULAÇÃO UTILIZADAS PARA UMA SELEÇÃO DE PESSOAL. DESSA FORMA APRIMORAR NOSSOS CONHECIMENTOS SOBRE UMA DINÂMICA EM GRUPO E OS RESULTADOS ESPERADOS POR ELA. RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DE PESSOAS Os principais objetivos das atividades de recrutamento e seleção são prover a empresa mão-de-obra capaz,com técnicas e métodos para encontrar um trabalhador que apresente as qualidades…

com pequenos grupos atendidos em instituições e/ou em consultório, sendo que, muitas vezes, esses encontros são interdisciplinares, isso é, o grupo pode ser acolhido em conjunto com outros profissionais e a partir de abordagens distintas, como o psicodrama e a fenomenologia-existencial. Os fundamentos teóricos que embasam essa prática vieram da teoria de campo de Kurt Lewin (1935; 1947) na área de estudos de pequenos grupos, das ideias de Jacob Levy Moreno (1974), da fenomenologia…