Erros em entrevistas e dinamicas

10 erros em entrevistas e dinâmicas Quem está enfrentando a maratona de dinâmicas e entrevistas em busca de um estágio pode comemorar. O Nube separou os 10 principais erros cometidos em processos seletivos. Assim, você se prepara e já sabe como melhorar sua participação e conseguir uma boa oportunidade. Confira: 1. Português: Esse é um ponto muito importante. Falar e escrever corretamente, sem o uso de gírias, conta muitos pontos para o candidato. Procure não utilizar vícios de linguagem como “né” e “tipo”. Fale com calma para sua pronúncia ser correta e não soltar, por exemplo, um “tamém” ao invés de também. Caso perceba o seu erro, corrija-se, pois dessa forma o entrevistador sabe de seus conhecimentos. 2. Vestimenta: Saber se vestir é primordial. Decotes, roupas curtas ou justas, calças muito baixas mostrando as roupas íntimas e camisetas de times devem ficar guardadas para outras ocasiões. Evite roupas sujas e amassadas e aposte em cores neutras como preto, marrom, bege e branco. Quando receber a ligação sobre a vaga, pergunte qual o tipo de traje adequado. Nem todas as vagas exigem o uso de roupas sociais. Na dúvida é melhor estar bem trajado, pois demonstra sua preocupação com o momento. Os sapatos devem estar limpos e não muito velhos. 3. Falta de Ética: Falar mal sobre pessoas e empresas pelas quais você passou não é bom para sua imagem. É antiético citar exemplos negativos, principalmente quando o candidato não está envolvido no episódio. A história…

Katiúscia Pereira Moreira. Entrevista Dinâmica Guanambi, 2014 CURSO: PSICOLOGIA PERÍODO: 2014.1 DOCENTE: Ana Luiza DISCENTE: Katiúscia Pereira Moreira Entrevista Dinâmica Trabalho realizado à disciplina Técnica de Entrevista pela professora Ana Luiza, no período 2014.1, turno matutino do curso de psicologia. Guanambi, 2014 ALMEIDA,de Nemésio Dario Vieira. A entrevista psicológica como um processo dinâmico e criativo. Especialista em Psicologia…

Min E. Téc Entrevista em dupla - 20 min F. 1ª Entrevista - com 3 alunos - 1 hora G. 2ª Entrevista - com 2 alunos - 40 min a 50 min H. Dinâmica em Grupo - 15 a 20 alunos - 1h10 I. Aulas presenciais as 5ª e sábados, período integral. Personalizado EAD R$ 6950 A. 1º Coletivo B. 2º Coletivo - aplicado no dia anterior do teste C. 3º Coletivo - a critério do psicólogo D. Grupo de Orientação - 1º dia de curso - 30 min. E. Metas e Objetivos - 20 Min. F.…

SELEÇÃO DE PESSOAL: CONTRIBUIÇÕES DA ENTREVISTA E DA DINÂMICA DE GRUPO NESSE PROCESSO por Cecília Maria Cardoso de Sousa Pós-graduada em Psicologia Organizacional e do Trabalho Pós-graduada em Administração de Recursos Humanos Psicóloga - Universidade Federal do Ceará Fortaleza/Ceará ceciliacardosos@hotmail.com Resumo – Apresenta-se, nesse artigo, a importância da entrevista e da dinâmica de grupo no processo seletivo. Nesse sentido, descreve-se e comenta-se, sobre a postura…

o perfil das características dos candidatos que foram selecionados, e a partir destas considerações tenta-se encontrar o candidato que mais se aproxime do “ideal de qualificações”. A seleção de pessoas seria um processo composto de várias etapas, na qual os candidatos que obtém êxito numa determinada etapa vão sendo encaminhados para a seguinte, e quando não se saem tão bem num determinado ponto são eliminados. Sendo que o processo seletivo como um todo se constitui de combinações das…

comparando com a dinâmica de grupo, a qual investigaremos de forma mais profunda. O processo seletivo pode ser dividido em duas etapas: o recrutamento, que tem como finalidade atrair um bom número de candidatos qualificados para o cargo a ser ocupado, e a seleção, que visa escolher "o homem certo para o cargo certo" [1]. A seleção de pessoal pode ser entendida como um processo de comparação, onde estão em jogo duas variáveis principais. Uma delas são os requisitos que…

possa se destacar. Foi disponibilizado o mês de Abril para realização do treinamento. Elaboração do Material O objetivo do treinamento: desenvolver nos funcionários, competências (motivação, comunicação e liderança) baseadas nas necessidades da Empresa. * 1º dia: trabalhar integração e trabalho em equipe (Dinâmica Nó Humano) “Nó Humano” Procedimento: os participantes fazem um círculo, e observam as pessoas que estão do seu lado direito e do seu lado esquerdo. Em…

passaram uma semana se conhecendo, assistindo a palestras e aprendendo sobre os valores e políticas da empresa. Depois disso, eles foram enviados a lojas espalhadas pelo país, onde passaram mais duas semanas trabalhando em lojas que identificamos, através de pesquisas e dados, como semelhantes a que cada um iria atuar em São Paulo. Existe, ainda, um pós-treinamento que se dá individualmente, com orientadores visitando as novas lojas e com uma carga horária de treinamento à distância, com…

para um bom desempenho do candidato no cargo futuro Entrevista de Seleção Entrevista totalmente padronizada: estruturada e com roteiro preestabelecido e respostas fechadas (sim/não; verdadeiro/falso). Entrevista padronizada somente nas perguntas: perguntas elaboradas que permitem respostas abertas. Entrevista diretiva: perguntas a critério do entrevistador que formula as questões para obter o tipo de resposta ou informação requerida. Entrevista não diretiva: totalmente livre também…

Resumo Entrevista Comportamental com foco em competências; Dinâmicas de Grupo aplicadas à Seleção; Entrevista Comportamental com foco em competências É uma técnica de investigação comportamental, onde se procura identificar no perfil comportamental dos candidatos, comportamentos específicos que são pré-requisitos para o sucesso do cargo que está sendo selecionado. Uma das técnicas mais usadas no mundo, a entrevista comportamental faz a opção ética, profissional e técnica de que…