Recrutamento e seleção

INTRODUÇÃO

ESSA É A TERCEIRA ETAPA. TEM COMO OBJETIVO DE APRESENTAR AS PRINCIPAIS TÉCNICAS DE DIMULAÇÃO UTILIZADAS PARA UMA SELEÇÃO DE PESSOAL.
DESSA FORMA APRIMORAR NOSSOS CONHECIMENTOS SOBRE UMA DINÂMICA EM GRUPO E OS RESULTADOS ESPERADOS POR ELA.

RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DE PESSOAS Os principais objetivos das atividades de recrutamento e seleção são prover a empresa mão-de-obra capaz,com técnicas e métodos para encontrar um trabalhador que apresente as qualidades necessárias ao cumprimento das responsabilidades do cargo que vai assumir. “A contratação de pessoas certas para a tarefa é a primeira oportunidade para selecionar funcionários com as características próprias para a satisfação do cliente” (FIORELLI, 2001 p. 214). Segundo CHIAVENATO (1999). As técnicas de recrutamento mais utilizadas são: anúncios em jornais e revistas, agências de recrutamento, contatos em escolas e universidades, cartazes, por indicação de funcionários, consulta ao arquivo de candidatos. O curriculum vitae é muito importante na análise do candidato. Sua apresentação deve ser simples, organizada, e com informações fundamentais de sua vida profissional, como (Identificação, Área de Interesse, Experiência Profissional, Escolaridade, e outras Informações. Nos três últimos tópicos as informações devem estar em ordem cronológica decrescente, e no último tópico indicar os conhecimentos e domínios adquiridos em cursos. O curriculum vitae é um cartão de visita do candidato, e pode ser enviado também pela Internet para que o candidato e a empresa possam ganhar tempo. Segundo CHIAVENATO (1999), as principais técnicas de recrutamento são:
-Anúncios em jornais e revistas especializadas,agências de recrutamento,contatos em escolas, universidades e agremiações,cartazes ou anúncios em locais visíveis.
-Apresentação de candidatos por indicação de funcionário:consulta aos arquivos de candidatos,banco de dados de candidato.
“ A contratação de pessoas certas para a