Dinamicas Feita Com Psicodrama

teórica, objetivo geral e especifico, atividades previstas, cronograma, referencias, bibliográficas e anexos. 2- FUNDAMENTAÇÃO TEÓRICA DA PSICOLOGIA SOCIAL Com ênfase nas leituras feitas em aulas, queremos partilhar de conhecimentos adquiridos, neste percurso, a Psicologia Social é a área da Psicologia que procura estudar a Interação Social. E dessa forma que Arnold Rodrigues, psicólogo, brasileiro define essa área a…

trabalho enfatiza a busca por estudos diversificados através da literatura e artigos científicos que comprovem conhecimentos, métodos e principalmente, validades a partir da ferramenta muito utilizada por recrutadores em processos de seleção, a dinâmica de grupo. Palavras Chaves: Recrutamento; Seleção; Empresas; Recursos Humanos. 7 Abstract The rapid changes in the world and the rapid advancement of technology, make companies grow rapidly, and with that, increasingly…

B-) TESTE SOCIOMÉTRICO Para explicarmos o teste sociométrico, é imprescindível que primeiro falemos um pouco sobre Moreno e suas teorias. Jacob Levy Moreno criou o Psicodrama. Em 1931, introduziu o termo Psicoterapia de Grupo, onde teve sua origem científica. O Psicodrama foi introduzido no Brasil em 1930. Segundo Moreno o indivíduo deve ser concebido e estudado através de suas relações interpessoais. Ao nascer, a criança é inserida num conjunto de relações, primeiramente

como obtenção de nota na disciplina Dinâmica de Grupo. A dinâmica realizada nesse projeto de intervenção foi fundamentada na teoria de Vygotsky sobre a formação da subjetividade e intersubjetividade do indivíduo. A dinâmica fundamentou-se também na teoria de Augusto Boal com a prática do Teatro do Oprimido. CAPÍTULO 01 – A EXPERIÊNCIA Tudo começou quando a professora Fátima Pereira propôs que escolhêssemos um grupo para realizarmos uma dinâmica. Este seria o início…

respostas e reações comportamentais. A penúltima etapa é o encerramento. Para encerrar a entrevista, o entrevistador deverá fazer um sinal que demonstre que a mesma findou. A última etapa consiste na avaliação do candidato. A avaliação deve ser feita logo após o candidato sair da sala, pois a informação sobre este é recente e ainda permanece na memória. D)- Vantagens e Desvantagens da entrevista: A entrevista de seleção apresenta como vantagens determinar os requisitos de…

[inteligência geral] ), Testes de personalidade( Revelam certos aspectos das características superficiais das pessoas como aqueles determinados pelo caráter e aqueles determinados pelo temperamento), Técnicas de simulação( Técnica de dinâmica de grupo, sua principal técnica é o psicodrama, que permite analisar o comportamento do candidato). Questão 4 – A estratégia precisa ser planejada , e requer um planejamento estratégico para ser colocada em ação. Em geral o planejamento estratégico…

AGREGANDO PESSOAS – RECRUTAMENTO. É imprescindível Recrutar e Integrar Pessoas de uma forma ágil e dinâmica. É público e sabido pelos gestores, que um funcionário mal recrutado trará mais despesas do que o investimento em um processo de recrutamento de qualidade. Conceitos Recrutamento é um conjunto de técnicas e procedimentos que visa atrair candidatos potencialmente qualificados e capazes de ocupar cargos dentro da organização. (Chiavenato) Deve ser feito a partir das necessidades…

121): Quando a empresa vai fazer um treinamento, o primeiro passo é escolher o método a utilizar. Os principais métodos são: expositivo (em sala de aula), on the job, brainstorming, psicodrama, jogos, rotação de cargos. A distancia, e-learning, seminário, conferência ou palestra, estudo de caso, dramatização e dinãmica de grupo. 2.6.1 Tipos e Técnicas de Treinamento Os tipos de treinamento, bem como os resultados por ele esperados sofreram uma grande evolução. Como em outros…

estruturada (com roteiro) , quando é solicitado ao candidato responder questões padronizadas, onde as informações coletadas são as principais vantagens é descobrir um provável sucesso no cargo pretendido. E não estruturada (sem roteiro) as perguntas serão feitas de acordo com a entrevista, tornando-se menos objetiva. De modo geral, a entrevista é um instrumento de comparação, na qual o entrevistador compara as características do candidato com os requisitos exigidos pelo cargo a ser…

Comparação É feita uma comparação entre o perfil do candidato e os requisitos do cargo, como mostrado na figura 1, sendo que o candidato deve estar no mesmo nível do cargo para ser aprovado. Existe também a possibilidade do candidato estar muito acima do nível necessário para ocupar o cargo e sua possível aprovação depende da cultura da empresa e/ou da necessidade do candidato. Figura 1. Seleção como processo de comparação Seleção como Processo de Decisão Uma vez feita a…