Dinamicas Feita Com Psicodrama

Psicólogo nesse período realizava trabalhos em projetos educacionais com a finalidade de auxiliar a população a um novo modelo econômico que emergia no Brasil. Com o passar dos anos, essas práticas assistencialistas foram modificadas a partir de reflexões feitas pelos psicólogos relacionadas à metodologia aplicada na época. Este artigo traz algumas considerações sobre as formas de atuação do psicólogo comunitário, bem como uma proposta de reflexão e as possibilidades e desafios…

é a escolha de técnicas de seleção para conhecer e escolher os candidatos adequados. As principais técnicas são: - Testes psicológicos; - Testes de personalidades; - Grafologia; (estudo da personalidade pela escrita)-psicodrama; (dramatização, situações cotidiana)- Dinâmicas; -Entrevistas e seleções; Diante da complexidade do cargo faz - se necessária a contratação de um profissional que tenha habilidades técnicas para exercer tal função. Descrição do cargo

ORIENTAÇÃO PROFISSIONAL-GESTALT Introdução Este trabalho aborda reflexões acerca do tema “Orientação Profissional” na linha teórica Gestalt feitas em trio a partir da leitura do artigo “Orientação profissional na abordagem gestáltica: reflexões históricas para uma práxis fundamentada”, de Lauane Baroncelli, foi publicada na Revista IGT na Rede, V.9, Nº 16. Página 86 de 98 e está disponível em http://www.igt.psc.br/ojs/ISSN1807-2526. O artigo trata do assunto, trazendo aspectos…

pedidas no cargo, mais se o candidato tiver características maiores que as solicitados pela organização ao cargo, o mesmo tem mais condições do que as exigidas pelo cargo, podendo vim a fazer sucesso na organização. Após todo o processo de seleção feita à comparação, pode ocorrer que existam vários candidatos adequados ao cargo ofertado. Sobrevém então a escolha. Isto é, qual o candidato adequado ao cargo devera ser escolhido para ocupa-lo. E esta é uma decisão de cada gestor ou…

sub-áreas, iniciou suas pesquisas há aproximadamente um século, estudando inicialmente aspectos próximos à fisiologia, os chamados condicionantes reflexos. Ao longo dos anos outros temas como motivação, personalidade, agressão e violência, liderança, dinâmica de grupo, bem-estar psicológico, pensamentos e sentimentos de atletas e vários outros aspectos da prática esportiva e da atividade física foram sendo incorporados à lista de preocupações e necessidades de pesquisadores e…

função e a que custo. Existem três critérios de medidas para avaliar o recrutamento: • Medidas globais; Ex: Número ou percentagem de: cargos preenchidos. • Medidas orientadas para o recrutador; Ex: Número de entrevistas feitas, qualidade dos entrevistados avaliada pelos entrevistadores. • Medidas orientadas para o método utilizado para o recrutamento. Número de candidatos apresentados, custo por candidato, por admissão, qualidade dos…

distin­ção e digni­dade, que fazem do ac­tor uma ‘estrela’. Por seu turno, Allport, em 1937, referia‑se à existência de, pelo me­nos, cinquenta significados diferentes para o termo personali­dade, optando por a considerar como uma orga­nização dinâmica dos sis­temas bio‑sociais (hábitos, traços, motivos e valores da interacção e hereditariedade/experiência) que de­terminam a adaptação única do indi­víduo ao mundo. A personalidade acaba por ser definida de maneira a englobar todos os…

formador-director na aplicação do psicodrama em formação, inscrevem-se nas três etapas fundamentais de uma sessão psicodramática, já descritas atrás. 1 Funções no início Ao iniciar uma sessão psicodramática, a função específica do formador é preparar o grupo para a sessão do ponto de vista da atitude e do tema, e seleccionar os participantes que irão protagonizar a cena. Logo no primeiro contacto com o grupo, o formador deve diagnosticar alguns fenómenos individuais e da…

respostas e reações comportamentais. A penúltima etapa é o encerramento. Para encerrar a entrevista, o entrevistador deverá fazer um sinal que demonstre que a mesma findou. A última etapa consiste na avaliação do candidato. A avaliação deve ser feita logo após o candidato sair da sala, pois a informação sobre este é recente e ainda permanece na memória. D)- Vantagens e Desvantagens da entrevista: A entrevista de seleção apresenta como vantagens determinar os requisitos de…

UNIVERSIDADE NOVE DE JULHO Curso: Formação Específica em Adm. de RH Material de Apoio - 01 INDICE I – JOGO II – DINÂMICA III – A UTILIZAÇÃO DE JOGOS E DINAMICAS EM SELEÇÃO IV – UTILIZAÇÃO DE JOGOS ELETRÔNICOS V - PLANO DO JOGO – CONSTRUÇÃO VI - PAPEL DO FACILITADOR VII - INDICAÇÃO DE BIBLIOGRAFIA PARA LEITURA VIII – REFERÊNCIA BIBLIOGRÁFICA Agradecimentos a esse material de apoio elaborado pelas professoras: ← Ivanil Correa Lipes ← Maria…