Dinamicas Feita Com Psicodrama

funções, como saber lidar com diversos indivíduos, acompanhar e ajudar o colaborador a se desenvolver, conhecer o colaborador e seu potencial, etc. Pensando em seleção de pessoal podemos fazer uso de algumas técnicas; Como por exemplo, entrevistas, dinâmicas de grupo (dramatização, formas de percepções), provas, testes psicológicos. Seleção consiste em técnicas utilizadas pelo psicólogo e outros profissionais para selecionar as pessoas apropriadas para determinados cargos dentro de uma…

propiciar a busca de resultados que pode vir a partir do reconhecimento das emoções. OS JOGOS TEATRAIS NO DESENVOLVIMENTO DO POTENCIAL HUMANO Quatro maneiras de explorar o tema “jogos teatrais” em empresas: 1. Psicodrama Empresarial; 2. Companhia de teatro para escrever e representar uma peça referente a um determinado assunto, para sensibilizar os funcionários sobre esse tema; por exemplo: 5S ou Qualidade Total; 3. Professores de teatro para…

Revista Brasileira de Psicodrama versão impressa ISSN 0104-5393 Rev. bras. psicodrama vol.17 no.2 São Paulo 2009 SEÇÃO TEMÁTICA: Psicodrama e pesquisa: projetos, processos, resultados A construção dos sociogramas e a teoria dos grafos The construction of sociograms and the theory of graphs Glauber José Vaz* Universidade Estadual de Campinas Universidade Paulista - UNIP Endereço para correspondência RESUMO Os sociogramas constituem importante técnica sociométrica que

desafiou o Estruturalismo com a Teoria Funcionalista  Premissa: não há sensação em seu estado puro sem associações com as experiências da vida real. Percepção, emoção e sensação não podem ser separadas em estruturas diferenciadas.  Visão mais dinâmica do comportamento, objetivava descobrir para que servem as várias atividades mentais;  Buscou compreender o funcionamento da consciência, na medida em que o homem a usa para adaptar-se ao meio. …

aquisição e de aprimoramento da escrita, com a finalidade de análise, alguns textos foram selecionados para observação do rendimento de alunos de uma escola da cidade de Catanduva, cursando o 1ºano. Palavras-chave: 1. Educação 2. Pedagogia 3. Psicodrama 4. Didática SUMÁRIO INTRODUÇÃO..............................................................................................................................01 CAPÍTULO 1 –…

forças dos valores afetivos envolvidos nas vivências. A Gestalt-terapia tenta reordenar os elementos perceptivos, formulando novas gestaltens. A Análise Transacional denuncia os jogos ocultos, procurando uma nova estrutura transacional. O Psicodrama objetiva a Espontaneidade, a procura de novas alternativas a antigos, ou novos, conflitos relacionais. Retornando ao cérebro, isto significa que um novo arranjo de ligações das redes neuronais, uma nova configuração do S.N.C., deva ser…

Universidade Federal do Rio Grande do Norte CCHLA | DEPSI Dinâmica de Grupo A Dinâmica de Grupo e a Psicologia Grupal A Dinâmica de Grupo é o campo de estudo comprometido em desenvolver o conhecimento sobre a natureza da vida coletiva. Asssim, interessa-se pelo comportamento humano e pelas relações sociais. A Psicologia tem dirigido sua atenção a vários…

relacionamentos grupais; * A nossa inserção grupal pode ser realizada de uma forma consciente ou não. * Temos consciência de que participamos de alguns grupos comumente aqueles que aderimos por uma opção pessoal; * A participação nos demais é feita, geralmente, de maneira rotineira e sem nos darmos conta; * E muitas vezes somos carregados pelo grupo. * Até aqui estávamos nos referindo aos chamados grupos "espontâneos" ou "naturais"; * Claro que precisamos também…

grega “holos” que significa “todo”, “inteiro”, “completo”. Ela está implícita em várias concepções filosóficas ao longo de toda a evolução do pensamento humano) do homem. (A)Gestalt Frederick Pearls b)Psicodrama – Jacob Levy Moreno c)Analise Transacional – Eric Berme. Freud nasceu em 06/05/1856 em hoje Pribor, Republica Checa, morreu em 1939, viveu a maior parte da sua vida em Viena, Áustria. Ele era Judeu Alemão ele era vitima de…

Eficiência e eficácia do homem no cargo. Se todas as pessoas fossem iguais e reunissem as mesmas condições individuais para aprender e trabalhar, certamente a seleção de pessoal poderia ser dispensada. 4. Por que falamos que o processo de seleção é feita através de uma comparação, quais são os itens comparados? A seleção é um processo de comparação entre duas variáveis: de um lado, os requisitos do cargo a ser preenchido (requisitos que o cargo exige do seu ocupante) e, de outro lado,…