Dinamicas E Teste De Seleção

Faculdade Anhanguera Andreia da Silva Bueno Daniela Klemp Eugmar Kemer Fabiana de Oliveira Marcos Alves Rosangela Lopes Seleção e Dinâmica de Grupo Trabalho acadêmico apresentado como requisito para conclusão da Atividade proposta na disciplina de Seleção e Dinâmica de Grupo Professora Esp. Erica Isomura Duarte SANTO ANDRÉ 2013 1. INTRODUÇÃO O filme conta a história de uma cidade chamada Monstropólis, onde a principal…

proporcional entre as condições de trabalho e produtividade, criando assim o taylorismo. Com a 1ª Guerra Mundial, a psicologia organizacional começou a ganhar for-ças, mas ainda solucionando apenas problemas de produtividade. Em 1924 foi feita uma serie de testes na fabrica de Western Electric Company, procurando estabele-cer relação entre iluminação e eficiência. Para a surpresa dos pesquisadores envol-vidos, a produtividade não parecia ter relação com o nível de luz do local, mas sim…

PROCESSOS DE AGREGAR PESSOAS: RECRUTAMENTO E SELEÇÃO 1. Conceitos de Recrutamento e Seleção Com as evoluções ao longo dos anos percebe-se a necessidade de inovar e criar novos meios para recrutar e selecionar colaborados que se encaixem nos exigentes perfis que as organizações buscam. Nesta etapa iremos apresentar conceitos que grandes autores usam para descrever a arte de Recrutamento e Seleção. 1.1 Recrutamento De acordo com Spector (2002) um desafio constante para muitas…

AULA 1 - Cenários e Desafios na Captação e Seleção O século XX apresentou inúmeras transformações que afetaram os diversos segmentos da sociedade, as organizações e, consequentemente, a gestão de pessoas. Grandes transformações aconteceram desde a Era Industrial até a era atual, a Era da Informação, que começou na década de 90. Sua característica principal são as mudanças que se tornaram rápidas, imprevistas e turbulentas. Claro que a tecnologia facilitou muito nossas vidas, mas, por…

Investimento este que começa pelo processo de recrutamento e seleção de candidatos, feito por profissional qualificado capaz de atrair e captar candidatos, por meio de pesquisas dentro e fora da empresa. Este profissional deve estar preparado para não se envolver emocionalmente e conduzir a seleção de forma imparcial, guiando para próxima etapa os candidatos que se sobre saírem aos demais. Salientamos as diversas formas de avaliação e seleção, porque cada técnica utilizada tem sua…

RECURSOS HUMANOS RECRUTAMENTO E SELEÇÃO ACADÊMICOS: Ariane Avancini Reinoso Jubainski RA: INTRODUÇÃOEste trabalho esta destinado a orientação das necessidades de contratação de um profissional Analista de Recursos Humanos, no processos de seleção de novos colaboradores bem como a promoção de colaboradores a plano de careira. Apresentação dos conceitos de contratação desde seus primórdios , prestando conhecimento amplo sobre a área de recrutamento e seleção, como os…

Seleção de pesssoas A seleção de pessoas faz parte do processo de provisão do pessoal, vindo logo depois do recrutamento, pois ela escolhe os mais adequados às vagas existentes na empresa. Todo critério de seleção fundamenta-se em dados e informações a respeito do cargo a ser preenchido. É um processo de comparação entre duas variáveis: de um lado, os requisitos do cargo a ser preenchido e de outro lado, o perfil das características dos candidatos que se apresentam. As Informações a respeito

INTRODUÇÃO O processo de Recrutamento e Seleção vem ocorrendo há muito tempo. Assim que se iniciou a organização dos povos, é possível notar este sistema. O mesmo era reparado principalmente, onde havia a preocupação em escolher as pessoas mais aptas a executar atividades específicas. Com a Revolução Industrial no século XVIII, foi notável a fragmentação de tarefas, alienando o trabalhador do processo de criação e dando-lhe uma única execução de trabalho. Com isso, este processo passa a ser

ESTRATÉGIAS DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO X ROTATIVIDADE: ESTUDO DE CASO EM UMA COOPERATIVA INDUSTRIAL Vanessa Rissi Magali Bregoli Fabio Aldebrand RESUMO As estratégias de recrutamento e seleção de pessoas ocupam posição de destaque nas organizações. Considerando que uma das principais funções da Administração de Recursos Humanos é manter talentos, deve haver, antes disso, preocupação em como atrair e selecioná-los. A rotatividade de pessoas nas organizações está associada, dentre…

Seleção de Pessoas no trabalho SUMÁRIO INTRODUÇÃO SELEÇÃO DE CANDIDATOS RECRUTAMENTO CONSIDERAÇÕES FINAIS REFERÊNCIAS BIBLIOGRAFICAS INTRODUÇÃO A seleção de pessoal visa a introduzir na organização os candidatos mais apropriados as suas necessidades. O objetivo deste estudo é discutir os métodos utilizados na seleção. Os métodos de seleção existentes são