Tecnicas de avaliação de candidatos

RESUMO

O presente trabalho foi desenvolvido para mostrar a importância das avaliações de candidatos pelas empresas, onde o mesmo deverá ser feito por meio de técnicas apropriadas. A área empresarial que mais sofre mudanças é a de Recursos Humanos, para que se possa ter um gerenciamento efetivo e garantir o sucesso organizacional é preciso investir em pessoas. Investimento este que começa pelo processo de recrutamento e seleção de candidatos, feito por profissional qualificado capaz de atrair e captar candidatos, por meio de pesquisas dentro e fora da empresa. Este profissional deve estar preparado para não se envolver emocionalmente e conduzir a seleção de forma imparcial, guiando para próxima etapa os candidatos que se sobre saírem aos demais. Salientamos as diversas formas de avaliação e seleção, porque cada técnica utilizada tem sua metodologia própria para obtenção de informações a respeito dos candidatos, permitindo assim um rastreamento das características pessoais dos candidatos que se apresentam. A técnica mais indicada será escolhida pela empresa. Independente de qual seja a técnica é importante ressaltar que o profissional responsável pelo processo seletivo deve se preparar adequadamente para obter o máximo dessas técnicas. Deve estar bem claro para o entrevistador qual a característica, ou qualidade, mais importante da pessoa que se pretende admitir. Com base nestas informações a decisão de qual a técnica mais apropriada para ser empregada deverá ser tomada.

Palavras-Chave: Recrutamento – Avaliação – Sucesso Organizacional

1 INTRODUÇÃO

A área de recrutamento de pessoas é a responsável pelo processo de examinar os dados e informações pertinentes a cada candidato. Atrair e captar candidatos qualificados para determinados cargos dentro de uma empresa, por meio de pesquisas dentro e fora da empresa é de responsabilidade do recrutador, que deve estar preparado emocionalmente para conduzir sua tarefa com imparcialidade, não se