Dinamica Relacionamento Interpessoal

aptidões desejáveis é a capacidade de relacionar-se bem com executivos, auxiliares, colegas, visitantes, enfim, os clientes internos e externos da empresa. Cabe a esses profissionais criarem condições favoráveis ao desenvolvimento da competência interpessoal e a empatia, ou seja, olharem para o mundo e sentir o movimento das coisas e das pessoas a sua volta, descobrir as características específicas de cada um ao seu redor, e observar detalhes que compõem o dia-a-dia, colocando-se…

exposto a seguir terá como finalidade fornecer dados coerentes e relevantes sobre a X, baseado nas disciplinas ministradas no segundo período do curso de Processos Gerenciais, onde serão vistos aspectos referente às disciplinas Marketing, Dinâmica das Relações Interpessoais e Desenvolvimento de Recursos Humanos. O presente trabalho foi dividido em capítulos, cada um abordando uma disciplina do bimestre. O primeiro refere-se à disciplina de Marketing, no qual são apresentadas questões…

comportamental A entrevista de Triagem é avaliar o candidato, ou melhor, verificar se ele esta apta ou não para vaga oferecida. Esse tipo de técnica é mais conhecido como Pré Seleção de um candidato. A Entrevista de grupo tem como conferir o relacionamento do candidato com diversas pessoas. A técnica Comportamental é para verificar o comportamento passado, mais usado pelo profissional de RH (Recursos Humanos) no processo de seleção e treinamento, e o beneficio de ir descobrindo…

CENTRAL DE DESENVOLVIMENTO DE RECURSOS HUMANOS Seção de Seleção E Capacitação Permanente AVALIAÇÃO GRUPAL (Modelo 4) Professor I (Edital 411/2011) NOME: _____________________________________________________ IDADE: ____ DINÂMICA: Abrigo Subterrâneo Comportamento Profissional: 1. Capacidade de Planejamento 2. Organização 3. Clareza e objetividade PONTOS DISTRIBUÍDOS: 17,0 pontos PONTUAÇÃO OBTIDA: Comportamento Pró – ativo: 1.…

organizado de comportamentos que pertencem a uma função ou posição identificável e agrupou os dez papéis gerenciais em três famílias: papéis interpessoais, papéis de informação e papéis de decisão. Vocês podem conferir na imagem a seguir: Os papéis e competências gerenciais > Papéis Interpessoais: Os papéis interpessoais abrangem as relações interpessoais dentro e fora da organização. Nesse papel os gerentes podem representar os significados de símbolo, líder ou ligação. Símbolo:…

desenvolver cursos e atividades que estimulem o relacionamento interpessoal a fim de melhorar a produtividade através da eficácia. Pessoas focadas produzem mais, se cansam menos e causam menos acidentes. Vem sendo aplicado em dinâmicas de grupo para auxiliar a integração entre os participantes para proporcionar o autoconhecimento. A partir do momento que uma pessoa começa a conhecer a si mesma muitas portas se abrem o que facilita a comunicação interpessoal com outros membros da…

DesenvolvimentoDesenvolvimento Interpessoal A produtividade de um indivíduo, grupo de trabalho[->0] ou de uma organização, depende de fatores que perpassam a competência profissional, sobretudo o grau de mutualidade de interesses e deveres existente nas relações interpessoais. Mailhiot (1976, p. 67), ao referenciar os estudos de Schutz[1], que originalmente tratam da teoria das necessidades interpessoais, afirma que todos os grupos de trabalho possuem “necessidades de…

Humanas do I semestre, sob a orientação do Professor Argemiro. Valença – Bahia 2011 A Janela de Johari JANELA DE JOHARI é um modelo conceitual para uma visão do relacionamento interpessoal. Essa janela possui quatro quadrados e quatro categorias que se pode ver como as pessoas se entendem na comunicação interpessoal e se relacionam em grupos. Eu aberto- que são qualidades que você sabe que tem e os outros também. É uma espécie de retrato onde a pessoa se identifica…

convívio com as tensões está sendo habitual nos dias deste novo século. Por isso cabe destacar, e nos preocuparmos com os perigos das TENSÕES NOCIVAS, as quais nos levam às neuroses, úlceras Dinâmica das Relações Interpessoais Professora Rosi Garcias 2011 2 Dinâmica das Relações Interpessoais duodenais, enfartos e demais doenças já tão conhecidas e por nós vivenciadas. Algumas das principais tensões nocivas: a) Excesso de objetivos na vida. →planeje-os / organize sua…

INTRODUÇÃO A Dinâmica de Grupo é um instrumento, ferramenta de analise de grupos dentro de um processo de formação e organização, possibilitando o ato de criar e recriar conhecimentos, onde são exercícios com espírito lúdico, que têm por objetivo criar oportunidades preciosas de convívio enriquecedor para os participantes, no qual tenta estreitar os laços entre os envolvidos e trazer mais vigor às relações humanas. As dinâmicas são consideradas instrumento de grande eficácia que…