Nenhum

4 Dinâmica e Desempenho do Grupo A dinâmica em grupo é um sistema no qual as pessoas interagem para produzir resultados. O processo é a forma como as pessoas se comunicam e trabalham para realizar atividades. Os resultados são os produtos, serviços e ideias que o grupo fornece e os efeitos comportamentais sobre seus integrantes. 4.1 Pessoas As pessoas trazem para grupo sua competência, experiência, formação, valores e personalidade. * Há dois fatores que se alteram com a passagem do tempo: a familiaridade das pessoas umas com as outras e sua experiência profissional. Quando um grupo se forma, as pessoas não estão familiarizadas, embora sua experiência possa ser extensa. * Com o passar do tempo, os dois fatores amadurecem: as pessoas se conhecem e podem tornar-se mais competentes em relação à tarefa. Porém pode tornar – se um grupo acomodado * Os grupos também se modificam como resultado da interação de seus integrantes e da alteração de sua composição: cada novo indivíduo que é admitido altera todo o equilíbrio existente. * Sempre que houver uma movimentação de qualquer tipo, mdam a dinâmica das relações interpessoai e a experiência profissional. 4.2 Processo O processo e a forma como os integrantes do grupo interagem para realizar a atividade nele compreende dois elementos principais: Comunicação – os integrantes do grupo trocam informação e coordenam suas tarefas individuais. Sentimento – compreendem emoções, interesses, valores, atitude…

aspectos, a Teoria das Relações humanas foi diametralmente oposta à Administração Científica: os fatores considerados decisivos e cruciais por uma escola, mal eram focalizados pela outra, e as variáveis que uma considerava centrais eram quase ignoradas pela outra. Ex: Abordagem básica. TEO Clássica: Engenharia humana - adaptação do homem a maquina e vice-versa. TEO das Relações Humanas: Ciência social aplicada-adaptação do homem à organização e vice-versa. Em termos simplificados, a…

conseqüências não previstas - isto é, nas disfunções da burocracia - de organizar dentro dos princípios da máquina {sistema fechado}, a saber:3? 1. O modelo começa com a exigência de controle por parte da organização, a fim de reduzir a variabilidade do comportamento humano a padrões previsíveis, indispensáveis ao bom funcionamento da organização. 2. Essa exigência de controle enfatiza a previsibilidade do comportamento, que é garantida por meio da imposição de normas e…

contrário do que ocorre na aquisição de L1, no aprendizado do L2 o indivíduo já tem um conhecimento do qual faz uso em processo de comparações e empréstimos.Estilo de aprendizagem de cada indivíduoExistem diferenças no estilo de aprendizagem de cada individuo. Os estilos de aprendizagem são os percursos utilizados pelos sujeitos para conquistar determinado saber. A aprendizagem depende da valorização dos percursos individuais escolhidos. Há alunos que aprendem melhor vendo (visuais),…

máquinas de funcionamento isolado, sem Interação, sem comunicação, sem sentimentos, motivações, atrações e conflitos, enfim, sem experimentar a extensa gama de emoções do convívio humano, A própria educação sistemática valoriza a tecnologia em detrimento do crescimento pessoal e interpessoal, considerado menos importante nas sociedades mecanicamente sofisticadas. Observações informais do cotidiano e pesquisas científicas mostram as dificuldades de comunicação e de relacionamento…

modalidade de dinâmica de grupo destinada a reeducar o comportamento humano e melhorar as relações sociais. É realizado por meio de grupos chamados 'T-groups" (grupos de treinamento que recebem nomes como learning groups, grupos de encontro, grupos auto-analíticos), que têm por volta de 10 participantes e são orientados em laboratório (sala de aula ou área isolada) por um psicólogo a fim de aumentar sua sensibilidade quanto às suas habilidades de relacionamento interpessoal.…

Identificar por testes, os impactos de alterações no código. Customizar o Visual Studio para atender às suas necessidades. Top 5 recursos para Testadores: Aproveite uma colaboração profunda com o time de desenvolvimento; Avançar (Fast Forward) por testes manuais; Reproduzir bugs em um ambiente virtualizado; Automaticamente incluir contexto aos bugs; Total visibilidade do progresso do teste. Top 5 recursos para Gerentes de projeto: Novo dashboard mantém o time em sincronia;…

relevantes sobre a Casa do Arroz Supermercados, baseado nas disciplinas ministradas no segundo período do curso de Processos Gerenciais, onde serão vistos aspectos referente às disciplinas Marketing, Dinâmica das Relações Interpessoais e Desenvolvimento de Recursos Humanos. O presente trabalho foi dividido em capítulos, cada um abordando uma disciplina do bimestre. O primeiro refere-se à disciplina de Marketing, no qual são apresentadas questões como a necessidade de elaborar uma boa…

INSTITUTO FEDERAL DE EDUCAÇÃO CIÊNCIA E TECNOLOGIA CAMPUS SÃO PAULO Curso de Análise e Desenvolvimento de Sistemas TEORIA DAS RELAÇÕES HUMANAS Grupo: TECADS Integrantes: Diogo Portela Evandro Correia Mauricio Silva de Melo Ronaldo Leal Ferreira SÃO PAULO – SP 2011 Grupo: TECADS Integrantes: Diogo Portela Evandro Correia Mauricio Silva de Melo Ronaldo Leal Ferreira Curso de…

apresentada ao Instituto Federal do Norte de Minas Gerais - Campus Araçuaí, na disciplina de Relações Interpessoai. Araçuaí MG 2014 SUMÁRIO 1 Credencial do autor....................................................................................4 2 Resumo da obra Capitulo...........................................................................4 2.1 Capitulo 1 - Liderança, Administração e Psicologia...................................5 2.2 Capitulo 2 –…