Dinamica Em Grupo E O Feedback

As Andantes Dinâmicas de Grupo Quarta-feira, 28 de Abril de 2010 JANELA DE JOHARI Com o objectivo de nos conhecermos melhor, individualmente e colectivamente, passamos à realização da dinâmica: “A Minha Janela de Johari”. Assim, concebida a dinâmica, o grupo abarca soluções para melhorar individualmente as relações de grupo. A Janela de Johari tem como finalidade explicar as relações interpessoais e do grupo, com conteúdos próprios para cada uma das janelas, e ilustra como as…

de modo a exercitar interdependência verídica com os demais membros do grupo, de forma natural e espontânea, sem recorrer a manobras manipulativas. Quando esses objetivos são atingidos, desenvolve-se na pessoa uma disponibilidade psicológica para continuar aprendendo a aprender e para aperfeiçoar, constantemente, os processos de ajuda e participação em grupo." (MOSCOVICI, Fela. Desenvolvimento interpessoal: treinamento em grupo. Rio de Janeiro: José Olympio, 2011. pág. 36) Vou fazer…

as técnicas desenvolvidas sobre a maneira correta de se comunicar e uma delas é a crítica. 4. A sensibilidade é ineficaz para quem visa desenvolver a inteligência emocional. 5. O interpessoal está relacionado ao comportamento interno, o seu eu. Feedback A resposta correta é: São cinco as técnicas desenvolvidas sobre a maneira correta de se comunicar e uma delas é a crítica.. Questão 2 Incorreto Atingiu 0,00 de 6,67 Marcar questão Texto da questão Sobre a Teoria Motivacional de Maslow assinale a

habilidade de lidar eficazmente com outras pessoas de forma adequada às necessidades de cada uma e à exigência da situação (Moscovici, 1997). Envolve desenvolver: autopercepção e autoconhecimento flexibilidade perceptiva e comportamental feedback Autopercepção - Autoconhecimento Autopercepção envolve identificar e analisar crenças, atitudes, sentimentos e valores pessoais. Autoconhecimento só pode ser obtido com a ajuda dos outros, por meio de informações, opiniões a…

de lidar eficazmente com outras pessoas de forma adequada às necessidades de cada uma e à exigência da situação (Moscovici, 1997).    Envolve desenvolver: autopercepção e autoconhecimento flexibilidade perceptiva e comportamental feedback Autopercepção Autoconhecimento  Autopercepção envolve identificar e analisar crenças, atitudes, sentimentos e v alores pessoais.  Autoconhecimento só pode ser obtido com a ajuda dos outros, por meio de informações,…

Programa CIEE de Educação a Distância CURSO: DINÂMICAS E TESTES NA SELEÇÃO SUMÁRIO Aula 1 – Os bastidores das dinâmicas de grupo ......................................................... 02 Aula 2 – Dinâmica de grupo na prática ........................................................................ 09 Aula 3 – Os testes de seleção ..................................................................................... 10 Aula 4 – Prática de testes na seleção .....................

outros. No entanto, após a implementação do processo de enfermagem, pela acadêmica de enfermagem, o paciente demonstrou menos resistência às orientações e a retornar às consultas subseqüentes. O mesmo relatou o aumento da ingesta hídrica, um feedback positivo observando-se que a comunicação estabelecida foi terapêutica e eficiente, podendo constatar-se uma relação terapêutica positiva. Apesar dessa relação empática, o paciente não abandonou os hábitos de vida que necessitam ser…

decisão final. A dinâmica de grupo também vem sendo utilizada para seleção pessoal, pelo fato deste, fornecer uma rica informação do indivíduo, mesmo antes do trabalho. É uma forma avaliar o comportamento e característica dos candidatos. Mas, o que vem a ser dinâmica de grupo? A partir do momento que temos três ou mais pessoas se comunicando e trocando informações podemos dizer que elas estão se movimentando, aprendendo e se há uma interação, há dinâmica. A dinâmica de um grupo é o…

Para formular um perfil É necessário conhecer o negócio da empresa, sua cultura e saber qual a contribuição esperada de cada funcionário. Importante É preciso que o RH regularmente valide os perfis ideais junto aos gestores, considerando a dinâmica da empresa. Dimensionar bem o quadro de pessoal É essencial. Uma análise descuidada pode trazer conseqüências sérias para a organização. Custos altos com despesas de pessoal Ociosidade de funcionários Subutilização…

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