Psicologia

Dinâmica de grupo: uma técnica de mudanças organizacionais Patrícia Bispo Com o aperfeiçoamento da metodologia de pesquisa em Ciência Social, no século XX, o grupo humano também passou a ser estudado cientificamente, o que permitiu obter conhecimentos fundamentados para formular princípios gerais relativos aos processos interpessoais e grupais. As pesquisas mais significativas foram realizadas nos Estados Unidos, devido às condições econômicas e culturais favoráveis daquele país. "Várias teorias sobre dinâmica de grupo foram elaboradas, abrindo-se um leque de possibilidades de pesquisa e aplicabilidade. Teorias de campo ou topológica, da interação, cognitiva, psicanalítica, sociométrica, empírico-estatística e de sistemas são alguns exemplos da problemática de orientação teórica em pesquisa e aplicação de dinâmica de grupo", explica a fundadora da Sociedade Brasileira de Dinâmica dos Grupos, Fela Moscovici. Em entrevista concedida ao RH.COM.BR, Fela Moscovici fala sobre como essa técnica está sendo utilizada pelas organizações. Confira! RH.COM.BR - Quais os principais nomes que deram início aos estudos sobre dinâmica de grupo? Fela Moscovici - Alguns pesquisadores marcaram esse início científico, dentre os quais Bogardus, Thurstone, Whyte, Newcomb, Sherif e Lewin. O estudo pioneiro de Kurt Lewin sobre os três estilos de liderança e suas conseqüências para o clima de grupo, a produtividade e a satisfação dos seus membros, constitui até hoje fonte…

flexibilidade intelectual e adaptabilidade contextualizada no trato de situações diversas, presentes ou emergentes, nos vários campos de atuação do Administrador. 2. Dados de Identificação Períiodo letivo: 2014/1 Disciplina: DIREITO EMPRESARIAL Professor: WILLIAM MARCELO BORGES PIVA Carga horária: 3. Ementa da disciplina 72 Série ou Semestre: 4 Direitos e garantias individuais constitucionais. direito do consumidor. Tributos e suas espécies. Tipos de…

,dando plena valorização a respeito de suas habilidades e competências. Posicionando todo contexto e processo desde a proposta do cliente, ate as dinâmicas de grupo. DESENVOLMIMENTO O conhecimento dos negócios e necessário em todo o Departamento de uma corporação independente do tamanho. Isso se põe evidente em relação ao Departamento Pessoal que é o principio do desenvolvimento , onde estão os responsáveis pelas contratações .Uma vez que ali é o inicio de tudo onde se define por…

Agricultura 34- Aumento dos riscos e exigências sanitárias e fitossanitárias 26- Alimentos funcionais 17- Rastreabilidade e Certificação da conformidade 18- Especialização de produtos para atender nichos de mercado 19- Melhor organização da cadeia produtiva 20-Profissionalização da gestão produtor 30- Aumento das exigências em relação à inocuidade, segurança e qualidade dos alimentos 36- Redução dos preços agrícolas (commodities) 40- Influência do marketing e propaganda na produção e…

diagnóstico das dinâmicas das relações interpessoais tanto no microambiente quanto no macro ambiente. Este projeto tem foco nas disciplinas: Marketing, desenvolvimento de recursos humanos e dinâmica das relações interpessoais. Palavras-chave: Marketing; Desenvolvimento de recursos humanos; Dinâmica das relações interpessoais; Análise mercadológica; ABSTRACT This study aims to develop a draft marketing analysis of the company under study and also its…

Área Temática: Estratégia em organizações Título do Trabalho: As Capacidades Dinâmicas como Estratégia Organizacional no Setor de Etanol: um Estudo de Caso Baseado na Aplicação de Cenários Prospectivos ANTONIO THIAGO BENEDETE DA SILVA UNINOVE – Universidade Nove de Julho atbenedete@usp.br JAMES TERENCE COULTER WRIGHT FEA jtwright@usp.br RENATA GIOVINAZZO SPERS Departamento de Administração renatag@fia.com.br PRISCILA REZENDE DA COSTA Universidade de São Paulo…

Reis R.A 7981717255 TÍTULO DESAFIO DE APRENDIZAGEM DA DISCIPLINA DE TECNICAS DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO Barra do Garças- MT 2014 Universidade Anhanguera - Uniderp Centro de Educação a Distância Curso Tecnológico em Gestão de Recursos Humanos RESUMO O presente trabalho foi desenvolvido com objetivo de se criar uma proposta de contratação de um profissional de recursos humanos. Para tanto foi necessário analisar o…

RECRUTAMENTO E SELEÇÃO. Alunos: Orlando Taguatinga, 2013 INTRODUÇÃO A globalização provocou uma revolução, na vida das pessoas, principalmente, nas organizações. Para as organizações, veio à necessidade imperiosa de rever paradigmas, conceitos e a cultura organizacional. A competitividade que tanto impulsiona as empresas no sentido de conquistar os clientes e se manter no mercado de negócios, oferecendo produtos ou serviços, competiam a nível local ou a…

curricular. Desenvolver as habilidades mais comuns dos empregados, interligando-as com seu potencial criativo potencializando assim sua inserção no mercado de trabalho. Classificar fontes de pesquisa segundo critérios relativos ao acesso, desembolso financeiro, prazo e relevância para o projeto. Aplicar instrumentos de pesquisa de campo. Orientar os alunos com relação ao comportamento e atitudes para conquistar seu posto de trabalho ou nele manter-se. Capacitar o aluno ao Gerenciamento…

UNIVERSIDADE PAULISTA Jessé Moreira da Silva Junior RA N° 0914948 DINÂMICA DE GRUPO NAS INSTITUIÇÕES CORPORATIVAS RIO DE JANEIRO 2011 Jessé Moreira da Silva Junior RA N° 0914948 DINÂMICA DE GRUPO NAS INSTITUIÇÕES CORPORATIVAS Projeto de Pesquisa apresentado ao Curso de Pedagogia da Universidade Paulista para obtenção de média semestral, sob a orientação da Professora Juliana da Fonseca. RIO DE JANEIRO 2011 SUMÁRIO 1. INTRODUÇÃO…