Dinamica Em Grupo E O Feedback

relacionadas a expressões e gestos. Correto Notas relativas a este envio: 1/1. Question2 Notas: 1 Leia com atenção a opinião de especialistas sobre feedback: Feedback negativo pode ser melhor do que elogios para a carreira É isso que diz uma pesquisadora da Universidade de Columbia, em Nova York, em uma entrevista: “O que quero dizer com feedback negativo construtivo não é uma avaliação que prejudique como a pessoa se vê, não é dizer a alguém que ele é ruim ou que faz tudo…

........................................................... 31 3.7 Materiais didáticos ....................................................................................... 31 3.8 Dinâmicas de grupo ..................................................................................... 32 3.8.1 Tipos de dinâmica ................................................................................ 33 2 3.9 Recursos audiovisuais ..................................................................

| |[pic] | Liderança, como influência interpessoal, é abordada por teorias que podem ser classificadas em três grandes | | | | | |grupos. A teoria em que o verdadeiro líder é aquele que é capaz de ajustar um grupo particular de pessoas sob | | | | | |condições extremamente variadas refere-se à: | | | | | |

ocorrem e por último interpreta-se a reação fisiológica e comportamental como uma emoção em particular (dar nome à emoção). Vale ressaltar que essa teoria possui apenas alguns aspectos que foram confirmados cientificamente. Além disso, há a hipótese do feedback facial, que afirma que quando se expressa uma emoção, sobretudo facial, também se vivencia essa emoção, dessa forma o comportamento expressivo intensifica ou diminui a experiência emocional. Oposta à teoria de James-Lange,…

Um breve histórico das dinâmicas de grupo por Camila Micheletti A dinâmica de grupo, como forma de brincadeiras lúd icas e jogos sem pretensão de analisar aspectos comportamentais, surgiu bem antes de haver qualquer menção à estrutura organizacional das empresas e sociedade. No início de tudo o termo "dinâmica de grupo" não era utilizado. "Em Recursos Humanos lutamos, inclusive, para dissociar a palavra "brincadeira" do conteúdo técnico, pois é uma das imagens…

Selecionada: c. Superego Resposta Correta: c. Superego Feedback da resposta: O Superego favorece a repetição automática e inconsciente de certos comportamentos; possibilita também o ajuste pessoal à sociedade, através da aquisição das normas disciplinares e da introjeção dos valores sociais. Pergunta 2 0 em 0,2 pontos Observe as afirmações abaixo. Elas estão apoiadas na teoria dinâmica, elaborada por Freud entre 1920 e 1923. I- A teoria dinâmica definiu novos sistemas da…

suas individualidades. - Objetivo sócio-afetivo: Socializar e se apropriar deste novo grupo. - Objetivo fisico-motor: Aprimorar a musicalidade, ritmo e a noção do corpo como instrumento. 2. DESENVOLVIMENTO 2.1 Parte Inicia: Alongamento inicial com mobilizações articulares, aquecimento com deslocamentos. 2.2 Parte Principal: * Dinâmica de Apresentação: Cumprimento Criativo O apresentador explica ao grupo que quando a música tocar todos deverão movimentar-se pela sala de…

A Janela de Johari é uma ferramenta de trabalho usada na área das relações com pessoas. Foi desenvolvida por Joseph Luft e Harry Ingham em 1955, “batizada” com as iniciais de seus nomes. Tinha como objetivo, ilustrar o processo de dar e receber feedback. (BASCIQUETT, 2011; KOPITTKE et al, 1997). Como é difícil entender a complexidade da personalidade humana, especificamente em suas relações com os outros, os autores criaram um modelo com quatro retângulos (figura 1) que poderão…

Disciplina: Psicologia Geral FEEDBACK 1- Definição Fritzen (1981) define feedback como “... uma informação verbal ou não-verbal, dirigida a outra pessoa ou grupo, tornado-o ciente como sua conduta nos está afetando”(p.53). Robbins (1999) apresenta-no como “o grau em que o indivíduo obtém informação direta e clara sobre a eficácia de seu desempenho na execução das atividades de trabalho exigidas pelo cargo”(p.325). A primeira definição enfoca mais a questão do impacto das ações…

movimentações nos livros contábeis. É possível dizer que o “balanço patrimonial” é uma demonstração: Resposta Selecionada: b. Estática. Respostas: a. Simpática. b. Estática. c. Densa. d. Introspectiva. e. Dinâmica. Feedback da resposta: Alternativa: B Justificativa: o balanço patrimonial é uma demonstração estática, ou seja, mostra a situação econômico-financeira da empresa em um determinado momento. O balanço patrimonial, com muita…