A utilização de dinâmicas de grupo em processos seletivos

FACULDADE DE JUIZ DE FORA-FJF CURSO GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS A UTILIZAÇÃO DE DINÂMICAS DE GRUPO EM PROCESSOS SELETIVOS ABRIL 2011 A UTILIZAÇÃO DE DINÂMICAS DE GRUPO EM PROCESSOS SELETIVOS A Dinâmica de Grupo é uma importante ferramenta para os Recursos Humanos dentro de uma empresa, pois facilita o processo de seleção e promove uma maior percepção sobre o perfil de cada candidato. O artigo publicado no site rh.com.br em 30 de março de 2010, escrito por Bárbara Borges fala da utilização de dinâmicas de grupo nas organizações, esse método não só é importante como também é bastante eficaz para um processo de seleção, pois durante toda a atividade inserida pode-se dizer muito sobre um candidato. A Dinâmica de Grupo em seleção de emprego é bastante temida pelos candidatos e por isso essa ferramenta de trabalho deve ser usada com respeito e cuidado. Muitos candidatos chegam nervosos e tensos e essa utilização pode ser uma forma de acalmá-los a ponto que o selecionador possa realizar todas as outras atividades. É bem difícil chegar em um lugar onde há varias pessoas desconhecidas, competindo pelo mesmo cargo que tanto queremos, ser observado e no final quando tudo acaba não receber nenhuma explicação sobre o que aconteceu e ouvir somente que entrarão em contato. Para o candidato pode ser algo sem sentido esse momento, mas para o selecionador diminui a possibilidade de explorar o exercício e conseqüentemente obter mais informações sobre o…

................... 10 Objetivo Momento crucial de qualquer processo de seleção, a entrevista de emprego é a grande oportunidade do candidato para mostrar ao entrevistador que é a melhor opção para a empresa. No entanto, devido à sua importância, é justamente nessa fase que o candidato pode colocar tudo a perder com alguma resposta inapropriada. O tema deste trabalho, Orientação para dinâmicas e testes, tem como objetivo orientar as pessoas a se comportar durante o processo seletivo…

ETAPAS PROCESSO SELETIVO Considere que ao ver um anúncio, ser chamado para um processo seletivo ou participar de um concurso, há vários termos utilizados pelos selecionadores que para nós leigos, parecem-se somente com avaliações psicológicas – que também são usadas nos processos, diga-se de passagem – e que nos torna ansiosos pelo resultado. Entender como funciona este processo pode lhe auxiliar a diminuir a ansiedade natural de quem está buscando uma nova colocação. Consultando…

De acordo com o site da Incubadora de Projetos da UFMG, A INOVA-UFMG acompanha e apoia a geração e crescimento de novas empresas, oferecendo capacitação aos empreendedores de acordo com o estágio de desenvolvimento do empreendimento e estimula o desenvolvimento de projetos de novos produtos, processos e serviços. A procura de projetos de pesquisa que possam ser transformados em Inovações Tecnológicas se dá por meio de um processo seletivo. O recrutamento ocorre por meio de um Edital…

Abril de 2013. Capitulo- 8 Processo seletivo: como otimizar o processo seletivo? Quais devem ser as etapas de um processo seletivo? Quais as técnicas e os procedimentos a serem utilizados? É temeroso falar de uma estratégia efetiva de captação e seleção, referindo se a um conjunto de procedimentos e instrumentos a serem utilizados em todos os processos seletivos. Todas as tentativas feitas pelos teóricos não consideram complexibilidade e a variedade de situação (empregados com…

Programa CIEE de Educação a Distância CURSO: DINÂMICAS E TESTES NA SELEÇÃO SUMÁRIO Aula 1 – Os bastidores das dinâmicas de grupo ......................................................... 02 Aula 2 – Dinâmica de grupo na prática ........................................................................ 09 Aula 3 – Os testes de seleção ..................................................................................... 10 Aula 4 – Prática de testes na seleção…

Dinâmicas de Grupo: Desenvolve o Comportamento Organizacional? A dinâmica de grupo faz vivenciar situações análogas ao dia-a-dia de trabalho. É um procedimento que poderá ajudar na mudança de comportamento, além de identificar como a pessoa age em grupo. O aumento da concorrência entre as empresas provoca valorização de características pessoais até recentemente pouco exigidas dos profissionais pelo mercado de trabalho. Podemos identificar tal situação nos trabalhos de…

PROJETO INTERDISCIPLINAR APLICADO A GESTÃO PUBLICA I TUTOR A DISTANCIA: ADRIANA BARBOSA GONÇALVES ANGRA DOS REIS – RJ 2014 NOME DO ACADÊMICO RODRIGO NUNES DE ALMEIDA DE OLIVEIRA RA: EAD9388328204 PROINTER I PROJETO INTERDISCIPLINAR APLICADO A GESTÃO PUBLICA I Trabalho para obtenção de nota da matéria PROINTER I do Curso Superior em Técnologia em Gestão Pública – da Universidade Anhanguera – UNIDERP como requisito para avaliação…

DINÂMICA DE GRUPOS NAS EMPRESAS EPÍGRAFE "A vida está cheia de desafios que, se aproveitados de forma criativa, transformam-se em oportunidades" Maxwell Maltz SUMÀRIO 1.…

LÚCIA PEGO DOS SANTOS RAFAELA RAMOS VIVYAN CASTRO DINÂMICA DE GRUPO EM PROCESSO SELETIVO: GRUPOS DE CONSENSO CURITIBA 2014 1. INTRODUÇÃO Todo o tipo de organização visa ter em seu quadro de funcionários profissionais qualificados que garantam o sucesso e o crescimento da empresa, para isso é fundamental que os processos seletivos realizados pela empresa tanto interno quanto externo, sejam muito bem planejados afim…