A utilização de dinâmicas de grupo em processos seletivos

FACULDADE DE JUIZ DE FORA-FJF
CURSO GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS

A UTILIZAÇÃO DE DINÂMICAS DE GRUPO EM PROCESSOS SELETIVOS

ABRIL
2011
A UTILIZAÇÃO DE DINÂMICAS DE GRUPO EM PROCESSOS SELETIVOS

A Dinâmica de Grupo é uma importante ferramenta para os Recursos Humanos dentro de uma empresa, pois facilita o processo de seleção e promove uma maior percepção sobre o perfil de cada candidato. O artigo publicado no site rh.com.br em 30 de março de 2010, escrito por Bárbara Borges fala da utilização de dinâmicas de grupo nas organizações, esse método não só é importante como também é bastante eficaz para um processo de seleção, pois durante toda a atividade inserida pode-se dizer muito sobre um candidato. A Dinâmica de Grupo em seleção de emprego é bastante temida pelos candidatos e por isso essa ferramenta de trabalho deve ser usada com respeito e cuidado. Muitos candidatos chegam nervosos e tensos e essa utilização pode ser uma forma de acalmá-los a ponto que o selecionador possa realizar todas as outras atividades. É bem difícil chegar em um lugar onde há varias pessoas desconhecidas, competindo pelo mesmo cargo que tanto queremos, ser observado e no final quando tudo acaba não receber nenhuma explicação sobre o que aconteceu e ouvir somente que entrarão em contato. Para o candidato pode ser algo sem sentido esse momento, mas para o selecionador diminui a possibilidade de explorar o exercício e conseqüentemente obter mais informações sobre o candidato. O momento que é passado toda essa atividade podemos saber muito sobre um candidato. E é sempre bom lembrar que não há candidato bom ou ruim e sim aquele mais adequado para o cargo e os que não foram contratados podem ser contratados no futuro. Não podemos dar conta da frustração dos que não foram contratados, pois não estamos prometendo nada, mas podemos levar informações aos que responderam ao convite. Pode-se concluir que essa ferramenta ajuda muito no processo de seleção dentro de uma