Orientação para dinâmicas e testes,

Objetivo .................................................................................................................................................. 2

Introdução .............................................................................................................................................. 2

Fundamentação Teórica ........................................................................................................................ 3

Metodologia ........................................................................................................................................... 5

Considerações Finais ............................................................................................................................ 7

Bibliografia ............................................................................................................................................. 9

Anexos ................................................................................................................................................. 10

Objetivo
Momento crucial de qualquer processo de seleção, a entrevista de emprego é a grande oportunidade do candidato para mostrar ao entrevistador que é a melhor opção para a empresa. No entanto, devido à sua importância, é justamente nessa fase que o candidato pode colocar tudo a perder com alguma resposta inapropriada.
O tema deste trabalho, Orientação para dinâmicas e testes, tem como objetivo orientar as pessoas a se comportar durante o processo seletivo de forma que não transpareça nervosismo, apreensão ou excesso de auto confiança. Iremos demonstrar através da III Expo de R.H algumas características do qual o mercado de trabalho espera de um candidato para vaga solicitada através de testes e dicas de comportamento.

Introdução
Durante o processo seletivo, o selecionador já possui um perfil pré-determinado de acordo com a vaga para qual está selecionando um candidato. Sendo