Dinamica Em Grupo E O Feedback

Participante: Breno Lacerda Tobias 1) a) Grupo: conjunto de pessoas com o mesmo objetivo, seja atingir suas metas individuais ou qualquer outro tipo de objetivo. Porém, essas pessoas não possuem uma interação entre elas, por exemplo: em uma empresa onde existem metas individuais, podemos ter grupos que se reúnem periodicamente para discutir sobre suas metas individuais e o porque de seu não atingimento. A meta continua sendo de responsabilidade de uma única pessoa, mas o grupo pode dar…

questões específicas. II. O moderador de uma discussão de grupo deve possuir um conhecimento do assunto em pauta e a compreensão da natureza da dinâmica de grupo. III. Quando os grupos são maiores de 12 membros as dinâmicas em grupo são freqüentemente perdidas. Para que isso não aconteça realizamos minigrupos. Resposta Selecionada: Corretaa. Somente a frase I é falsa. Resposta Correta: Corretaa. Somente a frase I é falsa. Feedback da resposta: Na frase I ela se tornaria…

RELAÇÕES INTERPESSOAIS 1 Introdução A partir do momento que uma pessoa começa a conhecer a si mesma, muitas portas se abrem, surgem novas amizades, facilita a comunicação interpessoal com outros membros da equipe ou grupo de trabalho. Ao invés de “encarar” a situação sozinho, o indivíduo tem a possibilidade de ajuda de uma pessoa no qual tem bom relacionamento. É muito importante que as empresas invistam em cursos e atividades que estimulam o relacionamento interpessoal a fim de…

FEEDBACK Este é um tema discutido há muito tempo e não há dúvida, todos concordamos quanto a importância do feedback. No entanto muitas vezes não entendemos bem o poder transformador que este “simples” retorno pode nos proporcionar. Vamos discorrer sobre esse tema somando um compendio extraído de um debate em nossa reunião no grupo Relaciono, você entenderá o que muitos bons empresários pensam a esse respeito. Evidente que cada texto que escrevo tem muito de mim mesmo e este não foge a regra

RESUMO A Teoria dos Objetos Intermediários explica dificuldades para a mudança. É fácil verificar que os significados que moldam a cultura na organização escolar podem também ter sentido inconsciente. Os valores comuns que servem de laço a um grupo, freqüentemente, têm a sua origem em preocupações comuns que se encontram abaixo da superfície do conhecimento consciente. A teoria dos objetos intermediários contribui com importantes aspectos ligados à prática da mudança na escola, uma vez que

É adequada para iniciar uma atividade que exige conhecimento mútuo e descontração. Cria uma atmosfera mais descontraída e afetiva. Participantes: até 60 pessoas Material: 1 bombom para cada participante Fases da dinâmica: 1) Apresentação pessoal. 2) Sorteio de quem vai ganhar um pacote de bombons. 3) Agora você entregará o pacote para quem você achar mais inteligente. 4) PARABÉNS, VOCÊ FOI CONSIDERADO O MAIS INTELIGENTE PELO SEU COLEGA. E, POR ISSO..... 5)

na prática os relacionamentos intra e interpessoais em um grupo de pessoas previamente selecionadas, sujeito e objeto do processo. A pesquisa contou com um planejamento minucioso para possibilitar a análise de causas que permitam inferir os objetivos propostos pela empresa, quando da implantação do modelo de gestão, considerando as situações vivenciadas no cotidiano do espaço social do ambiente pesquisado. Para a participação no grupo de pesquisa foram selecionados treze empregados…

o processo de escolher o melhor candidato, selecionar pessoas pela variação dos seres humanos individuas tanto no plano físico quanto plano psicológico. 9 Quais são as Técnicas de seleção de Talentos? R: Testes psicológicos e práticos, s dinâmicas de grupo, Orais, escrito, inteligência aptidão personalidade entrevista. 10: Quais os 3 elementos para avaliar seu potencial R: Cognitivo, Psicológico, Motor 11 O que diz a Grafologia R: Revelar com clareza ações interações…

questões específicas. II. O moderador de uma discussão de grupo deve possuir um conhecimento do assunto em pauta e a compreensão da natureza da dinâmica de grupo. III. Quando os grupos são maiores de 12 membros as dinâmicas em grupo são freqüentemente perdidas. Para que isso não aconteça realizamos minigrupos. Resposta Resposta Selecionada: a. Somente a frase I é falsa. Resposta Correta: a. Somente a frase I é falsa. Feedback da resposta: Na frase I ela se tornaria…

Dinâmica da bala Consigna: deveria ser mostrado todos os itens que estavam dentro das bolsas dos participantes. Experiência pessoal: a experiência de mostrar os pertences para o grupo, mostrou-se como uma forma de troca demostrar confiança. Dinâmica do fosforo Consigna: a dinâmica consiste em falar sobre o assunto determinado, durante o tempo de um fosforo queimar. Experiência pessoa: devido a pressão do curto espaço de tempo e o assunto inesperado, ela se torna ao mesmo tempo que…