Dinamica Em Grupo E O Feedback

Curso: Gestão Disciplina: DRI - Dinâmica das Relações Interpessoais Prof. Rodrigo Aroli, Ms arolirf@gmail.com Arq.01 1 abordagem… Quando falamos em Relações Interpessoais é necessário ter ciência que tudo depende de nosso comportamento para que tenhamos êxito no que estamos buscando. Então vamos nos conhecer

Respostas: Corretaa. Agorafobia, Fobia Simples, Fobia social. b. Epilepsia, Crise Convulsiva, Fobia Social. c. Obsessão, Síndrome do Pânico, Born out. d. Stress, Epilepsia, Fobia Simples. e. Agorafobia, Síndrome compulsiva, Fobia Social. Feedback da resposta: A alternativa a ser assinalada é Agorafobia, Fobia Simples, Fobia social. Agorafobia: neste quadro o indivíduo refere o medo de espaços amplos, com muitas pessoas, sem facilidade para escapar do local e sem a presença de…

DINÂMICA DAS RELAÇÕES INTERPESSOAIS Chanlat (2006) explica que o meio externo influencia as relações por concentrar toda a bagagem pessoal dos indivíduos que constituem um grupo. Quais outros fatores externos podem ter atuação direta nas relações interpessoais? Resposta Correta: a. A política, a economia e a cultura. Feedback da resposta: Alternativa: A Comentário: política, economia e cultura são fatores de influência externa que podem agir diretamente nas relações interpessoais.

favorável a transmissão de conhecimento. Estratégias Discussão em grupo Apresentação de slides e vídeos Dinâmicas de grupo Reuniões Metodologia Uma semana antes da realização das atividades será realizada reunião para apresentação do projeto, e alinhamento de expectativas em relação ao trabalho, onde os questionamento e sugestões relevantes dos participantes poderão ser incluídas nas atividades. Inicialmente será realizada dinâmica de apresentação com os participantes e uma roda…

Dinâmica de Grupo As dinâmicas de grupo fazem parte de treinamentos, de programas educativos e de processos de seleção de profissionais na grande maioria das empresas, na hora de avaliar comportamentos e características das pessoas. Para cada objetivo existe uma dinâmica. Além de um facilitador preparado para conduzir à dinâmica, é preciso ter claro o objetivo, bem como o perfil da empresa, o número de participantes, o local e o tempo disponível para realizá-la. Passo a passo de uma…

Programático Agosto 01 1º Abertura do Evento, Relacionamento Interpessoal 08 2º Enfrentando a timidez na comunicação 15 3º Autoconhecimento (sentimentos e emoções) 22 4º DINÂMICA 1 29 5º Conflitos do dia a dia Setembro 05 6º Relações Interpessoais, Vida Pessoal e Empatia 12 7º Preconceitos (Respeitando as diferenças) 19 8º DINÂMICA 2 26 9º Relações Saudáveis Outubro 03 10º Fechamento e Encerramento do Evento LOCAL As atividades serão realizadas no mini-auditório da empresa. …

cognitiva, liderança, ergonomia, utilização de sistemas informáticos e comportamento organizacional. Na entrevista, Caldeira cita os principais desafios que ocorrem nos trabalhos destinados à Gestão de Comportamentos e a importância do feedback nesse contexto. “O feedback é uma das ferramentas mais importantes nos processos de motivação dos trabalhadores. A performance dos trabalhadores é melhor quando ele existe”, afirma. Na entrevista, várias questões são abordadas e certamente servem…

propomos discussões e reflexões sobre equipes de trabalho, feedback nas relações profissionais e tipos de personalidade, entre outros assuntos específicos. Neste curso você terá a oportunidade de: Refletir sobre as diversas relações que desenvolvemos no decorrer da vida e sobre o quanto elas são imprescindíveis para nossa sobrevivência. Discutir sobre a importância do feedback nas relações pessoais e profissionais. Saber o quanto o feedback pode facilitar o convívio com as outras…

Comportamento Organizacional – Conceito: Comportamento organizacional é um estudo sistemático do comportamento individual e dos grupos em situações de trabalho ou seja: as questões relacionadas com lideranças e poder, estruturas e processos de grupo, aprendizagem, percepção, atitude, processos de mudanças, conflito e dimensionamento de trabalho, entre outros temas que afetam os indivíduos e as equipes em suas organizações. Seu intuito é de alcançar produtividade, reduzir o…

Apresentação_____________________ Caro(a) aluno(a), Você está recebendo os conteúdos a serem abordados na disciplina Liderança Sistêmica e Trabalho em Equipe. Os textos aqui contidos nortearão os trabalhos em sala e darão subsídios para os estudos em grupos e individuais. Essa apostilha foi elaborada com objetivo de fazer com que você enquanto aluno do curso de Pedagogia, possa a partir desses estudos realizar novas pesquisas sobre a temática abordada. Sabemos que o conhecimento dos…