Dinamica Em Grupo E O Feedback

democracia racial. c. as cotas têm o propósito de promover condições mais igualitárias de acesso à universidade a grupos sociais desfavorecidos. d. no Brasil, não há desigualdades sociais. e. os alunos cotistas não enfrentam nenhuma dificuldade para chegar à universidade. Resposta correta: as cotas têm o propósito de promover condições mais igualitárias de acesso à universidade a grupos sociais desfavorecidos. Comentário da resposta correta: A charge representa a…

social que produz sinergia de muitas mentes que se juntam e tem o estímulo social e o empenho frente a um problema. De acordo com esse conceito, as pessoas se reúnem para analisar e gerar informações, desenvolvendo uma visão e compreensão coletiva. O grupo na sua totalidade é capaz de gerar, ou pelo menos reconhecer soluções sólidas com base no conhecimento coletivo e assim gerar respostas mais inovadoras. Para GUNS (1998) “Organizações baseadas na aprendizagem concentram-se em realizar…

abordagens vão abandonar essa perspectiva eurocêntrica. Qual o nome dessas abordagens que passam a orientar o conhecimento da diversidade cultural valorizando as dimensões simbólicas e dinâmicas da cultura?Resposta | | | | | Resposta Selecionada: | Positivistas | Resposta Correta: | Culturalistas | Feedback da resposta: | Ideologia praticamente hegemônica no cenário conservador do pensamento social brasileiro, contamina o positivismo e raciologia cientificista do século…

1. O que você deseja com a dinâmica de grupo? É preciso ter claro o objetivo, ou seja, detectar qual é a necessidade da empresa. Se for para ser usada em treinamento, por exemplo, é necessário definir quais as características que se quer avaliar, pois para cada objetivo, uma determinada dinâmica é indicada. Já para recrutamento e seleção, por exemplo, o objetivo da dinâmica é avaliar certas características, o que é desejável ou não num candidato. Suponhamos que se busca um profissional…

Dinâmica de Grupo SUMÁRIO Introdução 1 Percepção social 1 Fatores que influenciam a percepção 1 Distorções da percepção 1 Reduzindo os problemas de percepção 2 Preconceito e discriminação 2 Crítica 3 Tipos de personalidade 4 Grupos 5 Estrutura de grupos 6 Forma e tamanho 6 Fases do grupo e as necessidades interpessoais 7 Normas e regras 9 Comunicação e feedback 10 O feedback 12 A comunicação autêntica e a reformulação empática 13 Motivação

Resposta Correta: Feedback da resposta:  Pergunta 2 A depender da teoria o conceito de aprendizagem pode assumir diferentes significações que serão compartilhadas entre os teóricos que partilham a mesma forma de pensamento. Dentre as inúmeras definições geradas por estas diferentes teorias podemos dizer que a aprendizagem não é Resposta Resposta Selecionada: Ato, efeito ou faculdade de perceber. Resposta Correta: Ato, efeito ou faculdade de perceber. Feedback da…

rapidez na transferência de informações e tecnologias, a competência técnica dos funcionários possui um grande peso para a competitividade das empresas. É possível verificar em alguns grupos de trabalho que as pessoas sozinhas possuem inteligência e bagagem técnica para solucionar problemas. No entanto, quando atuam em grupo, muitas vezes ocorre a falta de sinergia, podendo ocorrer divergências de opiniões sem que haja um consenso comum, ocasionando atrasos na obtenção dos resultados.…

para tal. O próximo passo é uma entrevista com seu líder direto. Técnicas de processo seletivo – São aplicados pelo selecionador para avaliar as habilidades buscadas no candidato. Normalmente são usadas dinâmicas de grupo, provas situacionais ou avaliações psicológicas. Dinâmica de grupo - São diversas atividades aplicadas com o objetivo de analisar o desempenho do candidato em equipe e detectar comportamentos e competências compatíveis ao cargo pretendido pelo candidato. Durante…

Dinâmicas que exigem trabalho em equipe É praxe no mercado buscar candidatos que saibam trabalhar em equipe. Entretanto, algumas carreiras têm no seu cerne a necessidade de um bom relacionamento interpessoal e a atuação em equipe no desenvolvimento de projetos. Nestes casos, são aplicadas algumas dinâmicas no processo seletivo focadas em equipe. “Relação eu-outro” Objetivo: Fazer com que os participantes entrem em contato com um processo de percepção deles em relação aos outros.…

atuais do sistema. Essa propriedade é denominada de Eqüifinalidade. Desse modo, a eqüifinalidade do sistema significa que um certo estado final pode ser atingido de muitas maneiras e de vários pontos de partida diferentes. Mecanismo de feedback Os sistemas abertos são regulados, procuram atingir metas e, portanto, são intencionais, possuindo uma finalidade objetiva. Desse modo, a organização, mesmo sem estímulos externos, não é um sistema passivo, mas um sistema…