Dinamica Em Grupo E O Feedback

Doratiotto UNIVERSIDADE NOVE DE JULHO - UNINOVE São Paulo 2014 Sumário INTRODUÇÃO4 1. APRESENTAÇÃO DA EMPRESA5 1.1 Organograma6 2. DESENVOLVIMENTO7 2.1 Recrutamento e Seleção8 2.2 Métodos de Recrutamento8 2.3 Métodos de Seleção9 2.4 Retorno e feedback ao candidato11 CONCLUSÃO 12 INTRODUÇÃO O presente trabalho tem por fim relatar as atividades realizadas pelo acadêmico Thiago Silva Cardoso em seu estágio na empresa Trajano Tour no período de 21 de maio até 18 de junho do…

ilustrar o processo de dar e receber feedback. Como havia uma dificuldade para se entender a personalidade das pessoas, e em sua relação com os demais os autores criaram uma ilustração como a de uma janela. Desta forma podemos julgar a percepção de uma pessoa em relação ao próximo e aos outros, desta forma podemos deixar claro no modelo as áreas da personalidade das pessoas e demonstrando as relações interpessoais e os processos de aprendizagem das pessoas em grupo. …

aceite feedback.- Mantenha o equilíbrio emocional. INTERAÇÃO SOCIAL O processo de interação humana supõe necessariamente comunicação. Estamos sempre comunicando algo, seja através de palavras, gestos, posturas corporal, etc. O simples fato de estarmos em presença do outro modifica o contexto perceptivo, promovendo a interação que é, afinal, comunicação com mensagens emitidas e recebidas de cada participante da situação conjunta. ADMINISTRAÇÃO DO CONFLITO - Previne a estagnação do…

socialmente. d. Significa desentendimento entre grupos sociais. e. Significa desentendimento entre indivíduos. Feedback da resposta: Alternativa: A Comentário: para Bauman, a noção de comunidade é construída pelas ideias em comum. Assim, na tirinha temos dois posicionamentos que refletem ideias diferentes. Cada personagem pertence a uma comunidade e dentro do grupo suas ideias são compartilhadas de modo natural. A tirinha apresenta um conflito entre grupos sociais. Pergunta 2…

Psicologia VIVIAN DIAS BELEM Dinâmica de Grupo Rio de Janeiro R9 - Noite 2011 Trabalho de Dinâmica de Grupo Orientador: Prof.ª Glaucia Braga Rio de Janeiro R9 – Noite 2011 - Elaborar uma dinâmica de grupo para avaliar fluência verbal,…

DISCIPLINA Plano da Disciplina ...................................................................................................................................... 78 UNIDADE I INTRODUÇÃO AO ESTUDO DAS RELAÇÕES HUMANAS Texto 1: Estudos sobre grupos: dinâmica e organização interna .......................................................................... Texto 2: Influência social e liderança…

Corretac. McClelland Feedback da resposta: McClelland. Pergunta 2 0,2 em 0,2 pontos São origens da Teoria das Relações Humanas são: a necessidade de humanizar e democratizar a administração, libertando-a dos conceitos rígidos e mecanicistas da Teoria Clássica e adequando-a aos novos padrões de vida do povo americano; o desenvolvimento das chamadas ciências humanas, principalmente a psicologia e a sociologia; as ideias da filosofia pragmática de John Dewey e da Psicologia Dinâmica…

GRUPOS EQUIPES E INSTITUIÇÕES Grupos: Enquanto ser gregário, o Homem vive em relação com os seus semelhantes, relações essas que podem ocorrer de várias formas e em diversos contextos. Em função dessas relações, os indivíduos aglomeram-se em grupos. Um grupo é constituído por diferentes pessoas que partilham os mesmos objectivos e necessidades.Os elementos do grupo regulam as suas interacções adoptando as mesmas crenças, normas, regras e padrões de comportamento. Só assim é possível…

Decisão, Conflito e Liderança Matéria: Dinâmica das Relações Interpessoais Debora Miceli Versão: 1.0 - Jul/2012 Teoria das Decisões “Decisão é o processo de análise e escolha entre as alternativas disponíveis de cursos de ação...” (CHIAVENATO, 2012 – p. 324) 6. Resultado 4. Estratégia 3. Preferências 2. Objetivos 1. Tomador de Decisão 5. Situação: variáveis controláveis e não controláveis Processo de Decisão Percepção da situação Análise e…

para o lado da insatisfação e o abandono. Comportamento Organizacional Feedback é o procedimento que consiste no provimento de informação à uma pessoa sobre o desempenho, conduta, eventualidade ou ação executada por esta, objetivando orientar, reorientar e/ou estimular uma ou mais ações de melhoria, sobre as ações futuras ou executadas anteriormente . No processo de desenvolvimento da competência interpessoal o feedback é um importante recurso porque permite que nos vejamos como…