Compostos de carbono

Comportamento Organizacional consiste no estudo sistemático do comportamento humano focando ações e atitudes dos indivíduos no ambiente das organizações.
Com o objetivo de alcançar produtividade e reduzir a rotatividade, o comportamento organizacional, tambem é útil para promover a cidadania dentro de uma organização.
As principais variáveis do comportamento organizacional são: estrutura, clima e cultura organizacional, ambiente de trabalho, planejamento, habilidades interpessoais.
Estes pequenos fatores influênciam a vida da rotina dentro de uma empresa. Onde é importante manter um bom clima para obter bons frutos.
O comportamento é uma das esferas de maior relevância na psicologia organizacional. Nas organizações possui o comportamento produtivo e contraproducente dos funcionários no trabalho, que incluem um bom desempenho e requer habilidades e motivação. Para o alcance de objetivos, a organização deve desempenhar suas tarefas e funções com eficácia e eficiência, pois o bom desempenho aperfeiçoa a produtividade, a motivação e as necessidades, onde estes estão inseridos no comportamento produtivo. Há fatores que podem afetar o andamento do trabalho de diversas formas, o ambiente pode ter influência positiva ou negativa na motivação, resultando em aumento ou diminuição dos esforços dos funcionários, e atividades simples e práticas podem sim melhorar a auto-estima dos mesmos na organização. O comportamento organizacional de cidadania vai além das exigências do trabalho e é fundamental para a organização. Divide-se em duas categorias de comportamento: as exigidas e as que não são exigidas. Altruísmo é a ajuda a outro funcionário, e dar sugestões mesmo não sendo exigido. Conformidade é um requisito que deve ser feito e seguir as regras definidas. O comportamento contraproducente (por exemplo, rotatividade, agressão, abandono, roubo, sabotagem, atraso) gera altos custos para a organização. Ao comportamento destrutivo se dar a partir do pouco controle no trabalho,