Dinamica Em Grupo E O Feedback

intrínsecas e extrínsecas ao trabalhador. Assinale a alternativa que apresenta apenas as motivações EXTRÍNSECAS. Resposta Selecionada: Corretad. Benefícios e salário maior. Resposta Correta: Corretad. Benefícios e salário maior. Feedback da resposta: Feedback comentado:A alternativa correta é “Benefícios e salário maior” pois é a única que apresenta uma relação dos benefícios extrínsecos contidos na pesquisa realizada pela consultoria KPMG. Pergunta 2 0,25 em 0,25 pontos…

Resposta Resposta Selecionada: a. Exploratória Resposta Correta: b. Descritiva Feedback da resposta: Observe que: realizam-se estudos exploratórios quando o objetivo é examinar um tema ou problema de pesquisa pouco estudado, do qual se tem muitas dúvidas ou não foi abordado antes. Os estudos descritivos procuram especificar as propriedades, as características e os perfis importantes de pessoas, grupos, comunidades ou qualquer outro fenômeno que se submeta à análise. As…

cognitivas são padrões de ação física e mental subjacentes a atos específicos de inteligência. ( ) As estruturas cognitivas não mudam com processos de adaptação. Resposta Resposta Selecionada: V,V,V,F Resposta Correta: V,V,V,F Feedback da resposta: A alternativa é falsa pois segundo o autor as estruturas cognitivas mudam através dos processos de adaptação: assimilação e acomodação. Pergunta 2 0,2 em 0,2 pontos Em relação as Teorias Cognitivas…

pode realmente separá-los e distingui-los de mim. Posso conceber os outros como uma abstração, como uma instância da configuração psíquica de todo indivíduo, como o Outro, outro ou outrem em relação a mim.Ou então como um grupo social concreto ao qual nós não pertencemos. Esse grupo, por sua vez, pode estar contido numa sociedade: as mulheres para os homens, os ricos para os pobres, os loucos para os “normais”. (...)”. (TODOROV, 1999:3).Como se chama o termo usado ao longo da História,…

www.fcg.edu.br Desenvolvimento Organizacional 2014.2 Apresentações: Dinâmica de apresentação: Nome Idade Estado Civil Se tem filhos Onde trabalha Qual a função Qual objetivo profissional (sonho) Plano de Ensino: Conteúdo Programático:           INTRODUÇÃO ORIGENS DO DESENVOLVIMENTO ORGANIZACIONAL (DO) CONCEITO DO DESENVOLVIMENTO ORGANIZACIONAL CARACTERÍSTICAS BÁSICAS E ESTÁGIOS DO DESENVOLVIMENTO ORGANIZACIONAL O PROCESSO E O MODELO…

indivíduo é uma personalidade diferenciada e visa participar de grupos sociais de modo a ser compreendido, aceito etc.; II - do conteúdo do trabalho, já que este tem influencia sobre o moral do empregado. Trabalhos simples e repetitivos são desgastantes e monótonos, reduzindo a eficiência e motivação do trabalhador; III - da ênfase dos aspectos emocionais nos estudos de impacto na produtividade; IV - dos grupos informais, que são distintos dos grupos formais e são menos relevantes.…

efeito da iluminação no rendimento dos operários. Foram selecionados dois grupos: um recebeu intensidade de luz variável e o outro, intensidade constante. Ambos os grupos tiveram produtividade aumentada e se atribuiu esse resultado ao fato de estarem cientes de que estavam sendo observados”. Resposta Selecionada: Corretaa. Primeira fase – luminosidade Resposta Correta: Corretaa. Primeira fase – luminosidade Feedback da resposta: Primeira fase. Pergunta 2 0 em 0,2 pontos…

Psicologia (7º período) A Importação da Dinâmica de Grupo Dinâmica e a forma como nos socializarmos com quem tem dificuldade em manter comunicação ou convivência em grupo, a dinâmica de grupo vem trazendo um diferencial neste trabalho em todos os ambitos onde vem sendo aplicada, e cada vez mais pessoas que tiveram oportunidades de participar de uma interação bem proveitosa e podendo ter um olhar diferenciado aos seus próprios conflitos. O bom desempenho da dinâmica de grupo e ter um…

comportamento. (BOOG, 1994, p.142) Investir em treinamento e desenvolvimento é uma das formas que as instituições encontram para trabalhar suas equipes de maneira a capacitá-las e consequentemente garantir o seu sucesso no ramo de atividade. Capacitar o grupo favorece a qualidade dos serviços prestados, além de padronizar e melhorar as tomadas de decisões. Treinamento é o processo educacional de curto prazo aplicado de maneira sistemática e organizado, através do qual as pessoas…

MOSCOVICI, Felá. Desenvolvimento Interpessoal: treinamento em grupo. 7 ed. Rio de Janeiro: José Olympio, 1997. Aos participantes dos grupos de desenvolvimento e deformação, essenciais colaboradores espontâneos desta obra. SUMÁRIO Dados bibibliográficos da autora, 11 Nota da autora à 4 edição, 13 Prefácio da 1 edição, 15 Introdução, 19 PRIMEIRA PARTE LEITURAS 1. EDUCAÇÃO DE LABORATÓRIO, 5 O laboratório de treinamento. Meta-objetivos da educação de laboratório. Vivências e mapas…