Dinamica Em Grupo E O Feedback

INTERVENÇÃO Um grupo é constituído por um conjunto de pessoas em relação umas com as outras e que se uniram por diversas razoes. Ora esses grupos parecem funcionar segundo processos que lhes são comuns, mas que se tem costume de observar espontaneamente. Numa equipe de trabalho, e qualquer que seja a tarefa a realizar, os principais fatores de funcionamento são uma finalidade comum, em principio, tarefas concretas comuns, um sistema de participação, um sistema de direção ou de…

poder que lhe é conferido. TERCEIRA ETAPA Entrevista em grupos de colaboradores e com os lideres de cada setor para identificar o nível de integralização da missão, visão , valores e os objetivos pretendidos pela empresa no custo e longo prazo, em como o grau de inter-relacionamento entre as equipes e os lideres. Estas entrevistas terão duração de 2h com os grupos e 1h30min com os lideres. Propõe-se utilização de dinâmicas direcionadas a obtenção das informações desejadas e…

estabilidade. Até mesmo a busca pelo sentido espiritual, como a procura por uma religião se enquadra nesta hierarquia de necessidades. • Necessidades sociais: É a necessidade de boas relações, ter amizade, afeto, amor e se sentir aceito no grupo. • Necessidades de estima: São necessidades na qual é a maneira como o indivíduo se vê e como se sente perante as pessoas, é uma maneira de se auto-avaliar de forma que é preciso conquistar a autoconfiança, respeito, ter aprovação…

criticam e comandam o comportamento do doente. Esse tipo de psicose é conhecido como: Resposta Selecionada: a. Esquizofrenia Respostas: a. Esquizofrenia b. Neurose c. Transtorno obsessivo compulsivo d. Agorafobia e. Depressão Feedback da resposta: Feedback: Esquizofrenia. Tipo de psicose onde surgem sintomas como percepção delirante, além de eco do pensamento e difusão do pensamento. Pergunta 2 0,25 em 0,25 pontos Marina atua como agente de saúde em Pirituba. Sua…

abordagem do problema seguiu a metodologia da transparência, que fornece passos específicos para a análise. O embasamento teórico do trabalho seguiu a teoria da dinâmica de sistemas, fundamental na análise das variáveis envolvidas nos processos consumidores dos insumos naturais e de suas relações, seus loops de reforço e de feedback, seus estoques e fluxos dinâmicos. A aplicação do trabalho baseou-se em um estudo de caso feito em uma montadora de automóveis, no qual os dados foram…

A Comunicação Interpessoal – Dar e Receber Feedback Um bom exemplo é a Janela de Johari - idealizada por Joseph Luft e Harry Ingham em 1961 que representa as áreas da personalidade, percepção de um indivíduo em relação a si mesmo e aos outros. Ilustra as relações interpessoais e os processos de aprendizagem em grupo. Conhecido pelo EU Conhecido pelos outros Não conhecido outros Eu aberto pelos Eu secreto Não conhecido pelo EU Eu cego Eu desconhecido “Eu…

http://4.bp.blogspot.com/_Ymi1aZpUVtY/TH2Ps-uhfOI/AAAAAAAAABo/h7Oigo5nWKA/S760/380logo_unip_amarelo.gif UNIVERSIDADE PAULISTA DP PROJETO: DINÂMICA DAS RELAÇÕES INTERPESSOAIS PARTICIPANTE: CAROLINE DA SILVA NONATO DINÂMICA DAS RELAÇÕES INTERPESSOAIS- Conhecendo os outros e si mesmo RESUMO: O objetivo deste artigo é refletir sobre o ser humano perante as relações interpessoais através da interação de bem esta, satisfação e compreensão para com o outro, para poder conhecer-se melhor

para cuidar de uma complexidade que possui diversas variáveis, a complexidade de detalhes, quando a real situação apresentava complexidade dinâmica onde causa e efeito são sutis e os efeitos em longo prazo não se apresentam de forma óbvia. Quando determinada ação produz efeitos completamente distintos a curto e longo prazo, é indicio de que há complexidade dinâmica. Grande parte das pessoas entende que “raciocínio sistêmico” significa tratar complexidade com complexidade, gerando…

compartilhar visão, negociar, saber ouvir, dar feedback, estimular pessoas, propor mudanças e inovações, cobrar resultados, alinhar esforços, escrever instruções e relatórios com objetividade e conteúdo. Processo de comunicação interpessoal: Emissor (fonte emissora) envia mensagem codificada para receptor (fonte receptora) através de um canal de comunicação (voz, email, sms). A fonte receptora recebe a mensagem e descodifica (ex: voz em inglês) e então dá um feedback que a mensagem foi…

aplicadas num grupo constituído por estudantes da disciplina Dinâmica de Grupo e Relações Humanas (DGRH). A aplicação das técnicas “Trabalho das emoções” e ”Troca de presente doado” tiveram como objetivo geral que o grupo resolva seus conflitos, se libertando dos sentimentos ruins e se preparando para compartilhar sentimentos bons e de troca uns com os outros, que eles possam se integrar emocionalmente, demonstrando mais afetos e manifestações de carinho. Estamos na fase afetiva, o grupo…