Dinamica Em Grupo E O Feedback

a. 54%. b. 58%. c. 60%. d. 185%. e. 40%. Feedback da resposta: Custo de $ 459 / $ 850 = 54% 2 -Um gerente financeiro de uma empresa está preocupado com a participação dos itens do ativo imobilizado da empresa em relação ao patrimônio total da companhia. Entre os itens a serem analisados, o gerente deverá observar a: a. análise dinâmica. b. análise vertical. c. análise horizontal. d. lucro operacional. e. análise participativa Feedback da resposta: A análise vertical indica a…

importante é sobre “deslizes” cometidos por profissionais nos processos de Recrutamento & Seleção para com os candidatos, tais como não explicitar o cargo e as atividades a serem desenvolvidas, não tornar claro as etapas da seleção, não fornecer um feedback claro e pontual sobre o desempenho do candidato na seleção e, principalmente, não dá uma resposta ao candidato quando da finalização do processo. Esses são apenas alguns dos “erros capitais” os profissionais cometem e que acabam por…

a observação de um vídeo de uma aula de Educação Física pertencente ao 9º ano de escolaridade da Escola EB/2 da Costa da Caparica, constituída por 23 alunos, com a duração de aproximadamente 1 hora. Nessa observação foi possível analisar os feedbacks do professor aos alunos e a análise dos diferentes estilos de ensino leccionados até agora. Colocámos todos os resultados no trabalho e efectuámos uma análise qualitativa relativa à observação realizada com base nos artigos…

DINÂMICA DAS RELAÇÕES INTERPESSOAIS O que irão aprender: Liderança Prerrogativas e encargos da posição de líder Liderança  Competência Empatia  FeedBack Paula Mota 1 2 Liderança..... LIDERANÇA: uma definição Líder nasce pronto ou pode aprender a ser? “Entende-se por liderança o ato de conduzir pessoas em direção a objetivos comuns, através da inspiração e da criação de condições necessárias” 3 4 Created with novaPDF Printer (www.novaPDF.com).…

O que irão aprender: DINÂMICA DAS RELAÇÕES INTERPESSOAIS Liderança Prerrogativas e encargos da posição de líder Liderança  Competência Empatia  FeedBack Paula Mota 1 Liderança..... 2 LIDERANÇA: uma definição Líder nasce pronto ou pode aprender a ser? “Entende-se por liderança o ato de conduzir pesso as em direção a objetivo s comuns, através da inspiração e da criação de condições necessárias” 3 Created with novaPDF Printer…

Corretac. Geração de capacidades dinâmicas entre os colaboradores. Resposta Correta: Corretab. Geração de capacidades dinâmicas entre os colaboradores. Feedback da resposta: Uma competência organizacional não é constituída por recursos isolados, mas pelo resultado de múltiplos recursos disponíveis à organização e integrados ao longo de sua história. No curto prazo, as organizações dependem de seus recursos e competências atuais. As capacidades dinâmicas dizem respeito à…

Faculdade Guararapes - Curso de Gestão em Recursos Humanos - Disciplina Psicologia Organizacional - Assunto Comunicação e Feedback 24/10/2013 A Janela de Johari Alessandro Rocha Psicólogo Janela de Johari É um instrumento prático para se analisar a maneira como uma pessoa se relaciona com as outras, em seu grupo. 2 1961 – JOSEPH LUFT e HARRY INGRAN A sua demonstração ajuda-nos a conceituar o processo da percepção de um indivíduo em relação a si mesmo e aos…

Escola de Relações Humanas, EXCETO: Resposta Selecionada: b. Auxiliaram a entender o papel da estrutura administrativa na organização; Resposta Correta: b. Auxiliaram a entender o papel da estrutura administrativa na organização; Feedback da resposta: Feedback comentado:A alternativa correta é "Auxiliaram a entender o papel da estrutura administrativa na organização”, pois todas as outras alternativas estão relacionadas a conclusões obtidas pelos estudos realizados na Escola de…

ABORDAGENS PARA GERIR A MUDANÇA ORGANIZACIONAL Processo de Mudança Kurt Lewin (1951/1965) Shein (1987) Descongelamento Mudança Recongelamento Metodologia Científica da Mudança planeada Diagnóstico Exemplos de áreas da dinâmica organizacional Sistema Técnico Métodos e técnicas de trabalho Organização do trabalho Sistemas de informação Sistema de operações Sistema Social Clima, cultura, normas e valores Estrutura e composição social Estrutura…

Corretac. Geração de capacidades dinâmicas entre os colaboradores. Resposta Correta: Corretab. Geração de capacidades dinâmicas entre os colaboradores. Feedback da resposta: Uma competência organizacional não é constituída por recursos isolados, mas pelo resultado de múltiplos recursos disponíveis à organização e integrados ao longo de sua história. No curto prazo, as organizações dependem de seus recursos e competências atuais. As capacidades dinâmicas dizem respeito à…