Dinamica Em Grupo E O Feedback

RELAÇÕES PESSOAIS E FEEDBACK 2.2. RELAÇÕES PESSOAIS EM MOMENTOS DE ESTRESS 2. DINÂMICA DE GRUPO 3.1. CONCEITO 3.2. APLICAÇÃO 3.3. TÉCNICA DA DINÂMICA DE GRUPO 3.4. METODOLOGIAS PARA DINÂMICA DE GRUPO Profª. Angélica Leão Disciplina: Gestão de Equipes de Alta Performance 06/2013 2 1. RELAÇÕES PESSOAIS Ninguém pode aprender e crescer sozinho, isolado do mundo e do contexto que o cerca. Com essa finalidade é que nos organizamos em…

A Janela de JOHARI É uma ferramenta utilizada em feedback para analisar o conhecimento e a natureza das relações interpessoais auxilia em melhorar o desempenho no sentido de atingir seus objetivos. Foi criada por Joseph Luft e Harry Ingham em 1961 para conceituar o processo de percepção de um indivíduo em relação a si mesmo e aos outros e com intuito de ilustrar o processo de dar e receber feedback. É um modelo conceitual ou perspectivo para uma visão do relacionamento interpessoal.…

quadrantes de uma janela pode-se ver como as pessoas se relacionam em grupos. A dinâmica do relacionamento interpessoal faz esses quadrantes se moverem (aumentando e diminuindo) principalmente após respostas aos estímulos (feedback) que recebemos ao nos relacionarmos em grupo. Estes por sua vez, nos ajudam a compreender uns aos outros. Os quadrantes, sendo observados em termos de coluna e barras, podem diferenciar-nos no grupo. A primeira coluna contém aquilo que sabemos ao nosso…

alternativa correta. Resposta Resposta Selecionada: Para os teóricos que seguem esta abordagem a Inteligência é única, inata e mensurável. Resposta Correta: Para os teóricos que seguem esta abordagem a Inteligência é única, inata e mensurável. Feedback da resposta: Para os teóricos que seguem esta abordagem a Inteligência é única, inata e mensurável. • Pergunta 2 0,2 em 0,2 pontos Leia atentamente as afirmações seguir sobre a abordagem Desenvolvimentista, baseada nas…

objetivo de adquirir habilidades, mudar comportamento e atitude para alcançar as metas da empresa. 3.2.1 Diretores e Gerentes Para os diretores e gerentes a capacitação deve focar na eficácia, liderança, equipes de alto desempenho e aplicação de feedback. Começaremos pela liderança é um requisito básico para que haja eficácia em qualquer organização. 3.3 Liderança 3.3.1 Tipos de liderança: Liderança autocrática: líder impositivo. Liderança liberal: líder deixa todos a…

sobre: A dinâmica de grupo aplicada as empresas, mas concretamente. A sua historia, importância e aplicabilidade. É objetivo deste trabalho fazer uma explanação básica da origem do assunto tratado. Partindo do ponto de sua origem, a importância e grande relevância em instituições e as formas de sua aplicação A História: O ser humano por si só, tem a necessidade de se relacionar com os outros indivíduos, em reunir-se em grupo. Por esta necessidade foi surgindo estudos sobre os…

......................................... 13 2.3. Correção das provas e divulgação de resultados ................................ 14 3. Dinâmicas .................................................................................... 15 3.1. Tipos de Dinâmicas .................................................................... 15 3.2. Avaliação das Dinâmicas .............................................................. 16 3.2.1. Modelo de Avaliação............................................

tinha se tornado um meio de diferenciação social, determinando quem poderia desfrutar de uma educação acelerada e privilegiada nos países desenvolvidos.Resposta | | | | | Resposta Selecionada: | V,V,V,V | Resposta Correta: | V,V,V,V | Feedback da resposta: | Todas as afirmações são verdadeiras | | | | |   Pergunta 2 0,2 em 0,2 pontos | | | Em seu livro "Inteligência Emocional" Daniel Goleman parte de uma pesquisa científica para afirmar que o controle…

estudados de forma dinâmica ao longo da disciplina, a partir de um tema problema. Será utilizado, ainda, o Caderno de Atividades do Aluno, que conterá orientações de cada aula (TDA 1) e dos momentos de estudo dirigido (TDA 2), além dos exercícios complementares. O aluno deverá complementar a leitura do texto do livro cumprindo as atividades sugeridas nos sites informados e em outros textos indicados pelo professor. 05 FORMATO E ACOMPANHAMENTO Sua turma será dividida em grupos de…

Ao aplicar essa dinâmica de relações interpessoais e de autoconhecimento promoverá uma reflexão sobre o impacto que o comportamento e as características pessoais de cada um causam nos demais. Procedimento: O instrutor pede para que um participante, de cada vez, posicione-se diante de uma cadeira vazia. Cada um deve imaginar-se sentado nela e ouvindo o feedback de seu superior, seu colega ou seu subordinado. A pessoa deve falar como se fosse aquele parceiro. Dicas: Pontos para…