Dinâmica Motivacional

Orientadores: Prof.ºMaria Rita TOLEDO, Pr. 2013 LISTA DE TABELA TABELA 1 – Planejamento do treinamento da palestra motivacional SUMÁRIO INTRODUÇÃO 05 1 LEVANTAMENTO DE NECESSIDADES DE TREINAMENTO – LNT.............. 06 2 PLANEJAMENTO E PROGRAMAÇÃO 07 2.1 PLANEJAMENTO DO TREINAMENTO – MODO 5W2H 07 2.1.1 Treinamento da palestra motivacional 07 3 A EXECUÇÃO 09 4 A AVALIAÇÃO 10 CONCLUSÃO 12 REFERÊNCIAS 13 INTRODUÇÃO Este trabalho…

negativismo, proteger os vendedores contra crises e comentários negativos, isso é realmente muito importante, pois até o melhor programa motivacional pode ser contaminado por um ambiente negativo. Para isso vale tudo, ações participativas onde o próprio vendedor se envolve nas tomadas de decisões, causas, objetivos e metas da empresa, treinamentos e dinâmicas motivacionais, use ferramentas como faixas, exemplo: coloque uma faixa em seu departamento de vendas com a frase: "Aqui, proibida…

com as pessoas, em detrimento da produção; e finalmente o estilo Pêndulo Amortecido (5.5), que não deixa claro o caminho a ser seguido. Igualmente importante é o trabalho desenvolvido por Rensis Likert, por volta de 1967. Partindo dos aspectos motivacionais, da natureza do processo de comuni­cação, da influência e decisão, acaba por descrever quatro tipos diferentes de estilos de chefia, que denomina Rígido, Benevolente, Deliberativo e, finalmente, Grupai. E também bastante conhecido…

as principais teorias motivacionais de alguns autores acerca de como ela se dá nas organizações. Buscará também definir o conceito de motivação, compreender porque estímulos semelhantes têm efeitos diferentes nas pessoas e apresentar os diferentes comportamentos motivacionais presentes em cada uma delas. De acordo com alguns teóricos da motivação, as experiências de cada indivíduo, seus sonhos e sua visão de mundo, interferem no modo como reagem aos estímulos motivacionais. Isso faz…

ambiente. É explorada a preocupação com as necessidades humanas básicas, assunto da Abordagem Comportamental, que vai aparecer décadas adiante. Também os estudos sobre as necessidades fisiológicas, psicológicas e de auto-realização, sobre ciclo motivacional e moral e clima organizacional. Essas causas se chamam necessidades ou motivos: são forças conscientes ou inconscientes que levam o indivíduo a um determinado comportamento. A motivação se refere ao comportamento que é causado…

satisfação dos alunos no trabalho, bem como a dinâmica de fatores motivacionais que os condicionam. Buscou - se conhecer o valor atribuído pelos alunos a fatores motivacionais presentes no ambiente de trabalho (valência), sua percepção em relação à disponibilização,pela empresa, dos mesmos fatores (instrumentalidade) e as expectativas individuais em relação à capacidade de atingir as metas propostas pela empresa (expectância). Calculou-se então o índice motivacional (ForçaMotivacional)…

oportunidades para satisfazer as suas necessidades e atingir os seus objetivos e expectativas por meio da própria atividade do trabalho. 3) Tem que haver uma dinâmica entre a empresa e o funcionário. Esta dinâmica é determinada pelas exigências da própria organização e pelas demandas do empregado. Havendo um equilíbrio entre as duas fontes dessa dinâmica, há consequências positivas tanto para a organização quanto para o empregado. 4) Que a desvinculação entre as metas do…

pela Professora que leciona a disciplina “Linguagem Trabalho e Tecnologia”. A dinâmica em grupo já estava marcada para essa data, então era de extrema importância à presença de todos os alunos. Toda dinâmica foi baseada no livro “Quem mexeu no meu Queijo” cujo objetivo era de debater, compartilhar idéias sobre os pontos fortes do Tema. Pontos fortes esses que envolvia determinação, força de vontade, métodos motivacionais e o quanto é importante superar nossas dificuldades do dia a…

com a organização, criando métodos motivacionais, eventos, treinamentos e dinâmicas de grupo. Aplicação: Pesquisa de clima: avaliar como as pessoas se sentem na empresa. Essa pesquisa deve garantindo ao funcionário anonimato para que ele seja o mais sincero possível. Reunião com lideres: encontros para discutir o resultado da pesquisa de clima e propor soluções para ela. Comunicação: criar canais de comunicação como mural, jornal interno, frases motivacionais, painel dos…

incentivos salariais 10.Responsável pela abordagem pioneira sobre a liderança na Administração. a)Miss Follet b)Ordway Tead c)Taylor d)Chester Barnard 11.Na concepção de Miss Follet a organização não poderá ser: a) estática precisa b) dinâmica c) representada por pessoas a) mecanicista e pragmática 12.Temos como precursor na abordagem da motivação humana, contrariando as teses clássicas vigentes, responsável pela “Lei da Situação”: a) Taylor b) Elton Mayo c) Miss…