Dinâmica Motivacional

Programa Motivacional Os Programas Motivacionais têm por objetivo fornecer aos colaboradores de uma organização a possibilidade de exercitarem reflexões permanentes sobre suas percepções e comportamentos individuais, no desempenho dos mais diversos papéis que representam em grupo. Também tem por objetivo incentivar as pessoas a administrar melhor seus pontos fortes, suas fraquezas, dificuldades e inibições. Com foco no indivíduo, nas equipes e na organização, pretende compreender a…

..............................................................11 Implicações para a Organização.......................................................................12 Processo motivacional.......................................................................................13 As relações das teorias motivacionais contemporâneas e as organizações..................................................................14 Considerações finais.......................................................

Ciclo Motivacional Para Chiavenato, o comportamento humano é motivado. O Ciclo Motivacional começa com o surgimento de uma necessidade. Esta é uma força dinâmica e persistente que provoca comportamento. Toda vez que surge uma necessidade, esta rompe o estado de equilíbrio do organismo, causando um estado de tensão, ou ação, capaz de descarregar a tensão ou livrá-lo do desconforto e do equilíbrio. Se o comportamento for eficaz, o indivíduo encontrará a satisfação da necessidade, o organismo volta

(8) Alguns elementos do comportamento organizacional, como a motivação e a liderança, exercem papel de intensa representatividade e de importância para a busca do melhor desempenho nas organizações. Tendo em vista determinados aspectos relativos à dinâmica das organizações, julgue os itens subseqüentes. Verdadeiro ( V ) ou Falso ( F ) a) Entre as redes formais de comunicação, uma das mais importantes refere-se ao padrão em círculo, que permite maior interação entre os membros. É…

Este trabalho tem por objetivo refletir sobre o estudo da teoria motivacional de Maslow. Realizou-se uma revisão da obra de Abraham Maslow Ele sustentou durante toda a sua vida a teoria da preponderância das necessidades, mas relativizou, suas propostas originais com a noção de gratificação parcial e com a aceitação das possíveis diferenças culturais. Maslow propôs um duplo mecanismo para as motivações, distinguindo a dinâmica das motivações por deficiência das motivações para o crescimento em

• Conhecer os diversos meios de integrar as pessoas à organização. Identificar a necessidade do desenvolvimento de talentos para o desempenho adequado de funções. Identificar a importância do treinamento e desenvolvimento como ferramentas motivacionais e de retenção de talentos. Bases Tecnológicas 1. Conceito de Desenvolvimento de Pessoas • Evolução do conceito de aprendizagem nas organizações. • Estratégias de capacitação e desenvolvimento de pessoas. 2. Socialização…

.....22 2 – Figura 2 – Níveis de Satisfação de Alderfer.........................................................30 3 – Figura 3 – Variáveis Motivacionais de Vroom.....................................................32 4 – Figura 4 – As etapas do Ciclo Motivacional.........................................................37 5 – Figura 5 – O Ciclo Motivacional, com Frustração ou Compensação...................37 10 LISTA DE TABELAS 1 – Tabela 1 – Correlação entre as teorias ERG e das…

Instrumentos educativos: Apostila contendo o conteúdo do curso e roteiro do treinamento Palestra motivacional Material didático, curso a distancia Motivação e Sucesso (Professor Marins) Horário: 18:00 as 19:00 horas Local: sala de treinamento da empresa Publico alvo: atendimento ao cliente Duração: 4 semanas ( as terças ) Investimento: todos os custos com materiais utilizados mais custos dos profissionais envolvidos no projeto de treinamento. METODOLOGIA E FLUXOGRAMA: Aplicar um

2.5 APLICAÇAO DO ENDOMARKETING Em ações de endomarketing, a empresa oferece aos seus colaboradores benefícios para que estes percebam o valor da organização, compreendidos pelas ações motivacionais. Estes benefícios podem ser tangíveis ou não, relacionados a benefícios financeiros ou não. Eles podem ser relacionados com a função a ser desempenhada, com as possibilidades de desenvolvimento e reputação da empresa. (COSTA, 2010; p. 67) O endomarketing além de promover (vender) este fluxo de ações

por coisas que dizem respeito ao interior do indivíduo, algo que tenha significado para ele, encontre-o e transmita-lo. Visto que sozinhas, as pessoas dificilmente o conseguem fazer. CICLO MOTIVACIONAL Para que haja o início da motivação, basta haver uma necessidade. Essa necessidade é uma força dinâmica que persiste até provocar o comportamento. Quando surge a necessidade, há um rompimento no estado de equilíbrio no organismo do ser humano, vindo a causar um estado de tensão,…