teoria geral da administração

1. O desenvolvimento no campo científico foi fundamental para que surgisse a Teoria das Relações Humanas Notadamente destacamos como a principal Ciência responsável para esse surgimento:
a) Psicologia do Trabalho
b) Sociologia
c) Filosofia
d) Serviço Social

2.Sinônimo de Psicologia do Trabalho:
a) Psicologia Social
b) Psicologia
c) Psicologia Industrial
d) Psicologia Comportamental

3.São temas dominantes para estudo e desenvolvimento da Teoria das Relações Humanas, exceto:
a) seleção de pessoal.
b) orientação profissional.
c) fadiga.
d) método de trabalho.

4.A motivação, incentivos do trabalho, liderança, da organização; fazem parte do:
a) estudo da adaptação do trabalhador ao trabalho.
b) estudo da adaptação do trabalho ao trabalhador.
c) estudo da Administração Científica.
d) estudo da Psicologia Social.

5.A abordagem Humanística da Administração começou logo aos a marte de Taylor, porém, apenas a partir da década de 1930 encontrou enorme aceitação nos Estados Unidos; fato este que se deu principalmente pelas suas características:
a) democráticas
b) liberais
c) científicas
d) humanas

6.A respeito das Teorias Transitivas, assinale alternativa mais correta.
a) Defendem os princípios clássicos
b) Não realizam um trabalho de revisão dos princípios clássicos.
c) Seus autores fazem parte de um mesmo pensamento, consolidando uma corrente entre eles.
d) Reformulam as bases da Teoria da Administração na época.

7.Como exemplo de um autor que é classificado como Clássico e que pertence também a Teoria Transitiva, temos:
a) Taylor
b) Fayol
c) Miss Follet
d) Tead

8.Assinale a alternativa que determina o que os autores transitivos têm em comum.
a) Os autores formam uma corrente de pensamento clara e objetiva.
b) Os autores transitivos têm em comum é a tentativa da aplicação de certos princípios psicológicos.
c) São pioneiros no estudo e na elaboração de princípios da Teoria das Relações Humanas.
d) Destacam os