Dificuldades Enfrentadas Pelas Empresas Para Contratar Deficientes Fisicos

discute os resultados de uma pesquisa realizada na Instituição de nivel superior na cidade de Araras-SP, que teve como objetivo identificar os indicadores que determinam a construção de um ambiente inclusivo. Tem como proposta apontar as principais dificuldades de alunos com deficiencia, bem como proporcionar por meio de acompanhamento e adaptações em intervenção do serviço social melhorias no convívio deste publico com os colegas de sala, professores e funcionários durante o período da…

Portadores de Necessidades Especiais e sua inserção no Mercado de Trabalho Índice 1. Introdução....................................................................................................... Pág. 3 2. Conceito de Deficiente................................................................................... Pág. 3 3. A Deficiência................................................................................................. Pág. 4 4. As iniciativas.............

favor de um ambiente mais humanizado e democrático. Contudo, o pleito existente não se deve apenas à capacidade para o trabalho das PPD’s ou à conscientização das empresas em promover a igualdade de chances; a demanda também se deve à obrigatoriedade imposta pela Lei n. 8.213 de 1991, conhecida como Lei de Cotas, que institui para empresas privadas com mais de 100 funcionários a reserva de vagas par PPD’s, sob pena de multa. Para elucidar a discussão proposta, utilizou-se da…

213/91 chamada de Lei de Cotas para deficientes, determina uma cota mínima para pessoas com alguma | |deficiência em empresas com mais de 100 empregados. Isso trouxe benefícios para muitos deficientes que foram | |colocados no mercado de trabalho. A proporção de vagas se dá na seguinte forma: de 100 a 200 empregados com 2%| |de deficientes no quadro de funcionários, de 201 a 500, com 3%; de 501 a 1000, com 4% e acima de 1001, com 5%.| |As empresas que não cumprem a demanda…

de pesquisa em Psicologia, e participar de uma discussão sobre as preocupações éticas ao se elaborar um projeto de pesquisa. A palavra “deficiente”, existente há uns trezentos anos, o prefixo “de” tem um sentido inteiramente negativo, “perda do caminho”, “perda da rota”; deportado, “ter sido mandado embora do porto”; desestruturado, “não estruturado”; deficiente, “não eficiente”. O prefixo “de”, nesse caso, tem o sentido de “não”, portanto uma negação da própria essência da pessoa como…

possibilidade de fazer amigos, de encontrar um amor, de pertencer a um grupo social. Até o status adquirido junto à própria família muda para melhor. Sem contar que a presença de pessoas com deficiência no mercado de trabalho contribui para humanizar mais a empresa e enriquecer o ambiente corporativo com visões e experiências diversificadas. Ao incluir pessoas com deficiência no mercado de trabalho, configura-se um novo grupo de consumidores, até então excluído da economia. Com a…

. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 25 4.3.3 Por que iniciar um programa de inclusão social? . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 25 4.3.3.1 Questões enfrentadas pela empresa que irá contratar pessoas com deficiência . . . . . 25 4.4 Objetivos do programa de empregabilidade . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 26 4.5 Estratégia . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

Expressamos também o nosso agradecimento a Professora Adriana Costa pelo apoio prestado e pela disponibilidade manifestada em orientar-nos no decorrer do semestre, para a realização dessa pesquisa. Em especial, agradecemos ao Sr. Mozart, proprietário da empresa Ingleza ao nos receber de portas abertas e aos seus funcionários pelo carinho e cooperação. Aos nossos amigos e à nossa família, pela compreensão e apoio manifestado ao longo de todo esse semestre para a realização e…

cursos profissionalizantes a educação, aos meios de comunicação,a cultura surda, a historicidade da deficiência auditiva no contexto social, suas principais definições, os tipos de deficiência auditiva, os graus de severidade e suas principais dificuldades. Sendo caracterizada como uma pesquisa bibliográfica básica com a utilização de artigos, livros e leis para obtenção do conteúdo. A qualificação profissional de pessoas com deficiência auditiva e os obstáculos para o seu ingresso no mercado

1.4 Acessibilidade 18 5.1.5 Análise e Definição do Perfil do Profissional com Deficiência 19 5.2 Organizações e Recrutamento de Deficientes 20 6. ESTUDOS DE CASO 24 7. ANEXOS 25 8. CONSIDERAÇÕES FINAIS 28 REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS 29 INTRODUÇÃO Como gerir a minha equipe para que ela cresça e a minha empresa consiga alavancar rumo ao planejado? Essa e muitas outras questões são levantadas quando iniciamos o planejamento de um setor…